Framkvæmdastjórnin - tekjur virkra fólks

Framkvæmdastjórnin er þóknun milliliðursins (einstaklings eða fyrirtækis) að veita þjónustu eða stuðningsviðskipti / viðskipti fyrir hönd annars aðila og á kostnað þess. Til þjónustu milliliða flýta oft fyrirtækjum sem reyna að auka veltu sína. Þess vegna er þóknunin oft reiknuð sem hlutfall af veltu sem milliliður hefur náð. Það getur tekið mörg form.

Þóknun er oft beitt í línulegu formi: því meiri velta eða magn sölu, því meiri upphæð sem milliliður fær. Í þessu formi er greiðsla fyrir vinnu auðveldlega reiknuð, samhliða er hægt að beita viðbótar konar hvatningu, en það eru ókostir í því. Til dæmis, á mjög miklum veltu sem milliliður hefur náð, getur tekjurnar hans verið hærri en höfuðstjórans ábyrgðaraðila. Auðvitað, í þessu tilfelli, tilkomu spennu í samskiptum í liðinu. Að auki getur háum tekjum milliliða dregið úr áhuga hans á því að beita viðbótarráðstöfunum til að auka veltu / sölu.

Í vestrænum löndum er oft um að ræða degressive þóknun þegar veltuhlutfall veltu til þóknunar milliliða minnkar með aukningu á sölu / velta. Í þessu tilfelli er rétt útreikningur vaxtabreytinga mjög mikilvægt, að teknu tilliti til bæði hagsmuna ábyrgðarfyrirtækis og flytjanda, annars hefur það ekki áhuga á vöxt veltu / sölu.

Framkvæmdastjórnin í framsækinni formi, þegar hlutfall bótahækkunar eykst með aukinni sölu / veltuaukningu, eru oft notuð í sölu á vörum eða þjónustu sem ekki er í mikilli eftirspurn. Þetta form örvar í raun milliliði, en veldur miklum kostnaði við ábyrgðarmann fyrirtækisins.

Til að neyða sölu tiltekinna vöru- eða þjónustufyrirtækja gildir oft umboð í sérstöku formi - aukin áhugi á viðskiptum við þessi vörur / þjónustu á tilteknu tímabili.

Dæmi um sérrétti þar sem laun eru reiknuð í formi þóknun er verk vátryggingamiðlara - einstaklingur sem opinberlega táknar vátryggingafélag og undirbýr skjöl vegna persónulegra trygginga eða eignatrygginga.

Þetta starf er hentugur fyrir virk, ötull fólk, fær og elska að eiga samskipti við fólk. Sérstök menntun krefst ekki vinnu hjá vátryggingamiðlara , þar sem hver tryggingafélagið undirbýr starfsmenn sína á mismunandi stigum (upphaflega með starfsreynslu félagsins , hópstjórar). Í starfi vátryggingamiðlara eru slíkir hlutar starfseminnar eins og fagleg siðfræði, þjónustuskrifstofa, þekkingu á reglum og skilyrðum allra trygginga sem félagið veitir, hæfni til að viðhalda skjölum um bókhald fyrir starfsemi sína og skýrslugerð um það er mikilvægt.

Það er á ábyrgð vátryggingamiðilsins að ráðleggja viðskiptavinum um allar tegundir af þjónustu sem vinnuveitandinn veitir, til að hjálpa að velja tiltekna vöru í samræmi við þarfir neytenda.