Starfsmaður - hver er þetta? Ákvarða réttindi, skyldur, endurgjald

Starfsmaður - félagslegt hugtak. Hann lærði í tveimur merkingartækni þáttum. Íhuga enn fremur að slík starfsmenn.

skýring

Fyrst af öllu hvað varðar samskipti vöru-framleiðslu, það er ein mynd sem einstaklingar geta öðlast faglega samskiptum við skipulag. Á sama tíma verður það að vera meðlimur, "óaðskiljanlegur hluti" af fyrirtækinu. Í nútíma aðstæður efni geta átta markmið þess að þurfa að fá reiðufé tekjur er nánast sú sama form - sem starfsmaður. Þetta þýðir að meira eða minna leyti, það tekur þátt í sköpun og rekstri fyrirtækisins. Löglega, allir meðlimir lið tilheyra flokki sem um ræðir. Á efnahagsástandsins á sama tíma sem þeir starfa sem samstarfsaðila. Starfsmaður - er einnig meðlimur í tiltekinn flokk samfélaginu, sem býr tekjur fyrir starfsemi sína frá aðilum sem eru ekki mynduð með því að framkvæma starfsemi sína. Í þessu tilviki, það er ekki nauðsynlegt að slá inn í sambandi við lögaðila til að taka þátt í því ferli myndun og starfsemi fyrirtækisins. Þar að auki, það er engin þörf á að búa til bjarga stofnun. Félagið er til ráðstöfunar af peningum, frá hverjum og framkvæmda launa starfsmanna.

blæbrigði

Sá þátt í myndun lögaðila, að ganga með honum í faglegu sambandi, í lagalegum skilmálum, er talin starfsmanni. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Þetta er hins vegar ekki að þýða að það er þá í félagslega stöðu þeirra. Mynda uppspretta fjármögnunar fyrir skipulag, fjárfestingu ferli, til að tryggja s sínar / n, starfsmanni virkar eins og efnahagslega samstarfsaðila.

ekki í hagnaðarskyni

Starfsemi slíks lögaðila, stofnun sjóðsins fyrir útreikning á S / N þátttakendur fram, eins og þú geta ímynda sér, með fé frá utanaðkomandi aðilum. Þetta gerir okkur kleift að líta greinar sem starfsmenn. Hins vegar er þetta misskilningur. Non-gróði félag, auk auglýsing, er mynduð af öllum þátttakendum, sem þeir eiga. Sérhver meðlimur samfélagsins hefur sína eigin mannauð, sem starfa sem hluti af heildar fjármagni lögaðila. Eignin er í eigu skipulagningu allra þátttakenda. Tal sem skattgreiðendur, meðlimir samfélagsins stuðla að fjármögnun non-gróði organization.

niðurstöður

Aðilar non-gróði samfélögum sem myndast þá og tóku ráðningarsambandi við þá, teljast starfsmenn réttarstöðu sem hluti af starfi. Hins vegar gera þeir tilheyra ekki þessum flokki félagslega. Mynda uppspretta fjármögnunar fyrir stofnun, sjóður sem yfirfærsla þóknun þeirra, þau eru talin vera efnahagsleg félagar.

núverandi raunveruleika

Eins og er eru atvinnurekendur sem hafa starfsmenn. Í þessu tilviki, munurinn á einstaklingum, sem taka þátt í starfsemi stofnana, frá efnahagslegum samstarfsaðilum nokkuð mikil. þeir birtast löglega sérstaklega skýrt. Hins vegar lagalegir annmarkar framin af löggjafanum í stjórnun samskiptum nánast jafnað þessara flokka. Þar að auki, ekki réttarstöðu þjónar sem réttlætingu fyrir félagslegri stöðu borgaranna. Þvert á móti, markmið hans stað í samfélaginu, sem er ákvörðuð út frá eðli uppsprettu þóknun sem þeim berast fyrir störf sín, virkar sem grunn fyrir þá eða annarra lagalegra valkosti.

dæmi

Þátttakendur vinna geta talist starfsmönnum ef þeir eiga Aðgerðir mynda hlutlæga grundvöll fyrir verðlaun. Hins vegar gera þeir búa engar heimildir sem fé verður afturkölluð. Til dæmis, kennari, barnfóstra, garðyrkjumaður, dressers lið. Í sumum tilvikum, starfsmaður er þátttakandi lögaðila, sem sérstaklega er kveðið á um í samningi sínum rétt til greiðslu fyrir vinnu sína óháð rekstri stofnunarinnar.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Ef SP teiknar fyrir launuð starfsmenn, mun hann bera viðbótarkostnað. Fyrst af öllu, eru þeir kostnað til þóknunar. Í samlagning, the löggjöf kveðið á um tilteknar framlög til ýmissa sjóða og fjárhagsáætlun. – НДФЛ. Fyrsti skylda fyrir starfsmann - tekjuskattur einstaklinga. upphæð af haldið z / borgari 13% af launum. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Með því að slá inn ráðningarsamningi við starfsmann, Manager kaupir sérstaka stöðu. Hann verður eins konar milliliður milli borgara og fjárhagsáætlun. Í samræmi við NC, vinnuveitandi skatt umboðsmanni. Hann er skylt að reikna út, halda og flytja magn af tekjuskatti í fjárlögum. Að auki, lögum er kveðið á um framlög:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

skýringar

Í raun, tekjuskattur einstaklinga er ekki flutt úr vasa kaupsýslumaður, en er haldið með s / n starfsmanns. Með tilliti til framlaga til ýmissa sjóða, eru þeir viðbótarkostnað, sem eru óhjákvæmileg í að laða fólk til að uppfylla þær eða annarra vandamála framleiðslu. Á meðan NK veitir neyðaraðstoð fyrir SP. So. Lækkun á gengi geta notið aðila að beita einfaldaðri skattlagningu kerfi. Að auki, í 2016 til að flytja iðgjöld fyrir starfsmenn fjármálaeftirlitsins setja hámarksstærð s / n á árinu. Það er 71 þúsund. P. Ef gjaldið er meiri, þá greiðir CID aðeins 10% af leiðir munur.

Grundvallarréttindum starfsmanna

Ríkisborgari, dregist að framkvæmd atvinnustarfsemi á fyrirtækinu fær fjölmörg tækifæri. Einkum hefur hann rétt til að:

1. Hönnun, breytingar, uppsögn samningsins samkvæmt skilyrðum og á þann hátt komið af TC.
2. Veita störf til hans, vegna þess að samningnum.
3. Vinnustað. Það verður að uppfylla kröfur í lögum OT og skilyrði sem sett eru í kjarasamningi.
4. Tímanlega og fulla greiðslu þóknunar skv hæfni, gæði og magn af vinnu, sem og margbreytileika sínum.
5. Rest. Hann tryggt með stofnun eðlilega lengd vinnutíma, stytta vaktir fyrir suma flokka starfsmanna, útvegun vikulegum frídögum, árlegt orlof (greitt).
6. Nákvæmar og ítarlegar upplýsingar um aðstæður í atvinnustarfsemi hans í félaginu, hringt úr.
7. Faglega þjálfun, þjálfun, þjálfun.
8. Stofnun og stéttarfélög.
9. Þátttaka í sameiginlega samningaviðræðum, undirrita samninga fyrir milligöngu fulltrúa þeirra, fá upplýsingar um framkvæmd aðstæður þeirra.
10. Verndun vinnu réttindi, hagsmuni og frelsi ekki bannað aðferðum.
11. Þátttaka í stjórnun.
12. Uppgjör sameiginlega og einstakra deilumála sem rísa innan ramma samskiptum vinnuafli.
13. Bætur fyrir tjón af völdum hans á afkomu starfsskyldur, bætur fyrir siðferðilegum skaða.
14. Lögboðin almannatryggingar.
15. Að taka þátt í verkföllum.

skyldur

Starfsmaður skal:

1. Samviskusemi framkvæma faglega verkefni sín sem henni eru falin samkvæmt samningnum.
2. Hlíta þeim reglum reglum fyrirtækisins.
3. Framkvæma refsiaðgerða kröfur.
4. Í samræmi við staðla vinnuafli.
5. Uppfylla kröfur heilsu og öryggi á vinnustað.
6. Gæta efnislegum eignum fyrirtækisins og the hvíla af the starfsfólk.

Í the atburður af a ástand þar sem það er ógn við líf / heilsu samstarfsmanna, eign stofnunarinnar, starfsmaður tilkynni strax yfirmanni eða yfirmaður fyrirtækisins.

tengsl við útlendinga

Löggjöfin þarf borgara sem koma frá öðrum löndum, hafa sérstaka skjöl fyrir atvinnu. Ef efni er kominn á vegabréfsáritun, nauðsynleg pappír leyfa. Fyrir þá sem koma án þess að vegabréfsáritanir krafist skjal er einkaleyfi. Hann öðlaðist gildi 1. janúar. 2015 Eins og er, einkaleyfi eru aðeins þeir útlendingar sem aðstoða í ýmsum þáttum lífsins, ekki tengjast viðskiptum. Ef ríkisborgari vill nota fyrir fyrirtæki, þá mun það þurfa upplausn. Eins og er, lögum er kveðið á um möguleika á gerð tímabundna ráðningarsamningi ótiltekinna þá útlendinga. Fyrsti leyft að gefa út í þeim tilvikum sem kveðið er um 59 gr LC. Einkum föstum tíma samning er, ef það tímabil sem borgari er að ræða, ekki meira en 2 mánuði. Ef efni kemur í stað stjórnanda eða fulltrúa hans og fjölda annarra aðstæðum. Í öllum öðrum tilvikum veitt opinn í báða samning.