Hvernig á að búa til ný án starfsreynslu? Ábendingar fyrir ungt fagfólk

Sem reglu, eru allir atvinnurekendur að gefa upp nákvæma samantekt. Og annars vegar, ekkert athugavert við það, vegna þess að þetta skjal gerir þér kleift að fá sem mest nákvæmar upplýsingar um atvinnuleit í stuttan tíma. En einn af mikilvægustu hlutum hennar er sá sem er í tengslum við reynslu á tilteknu sviði starfsemi. Hvað gera ungir sérfræðingar sem hafa bara útskrifaðist úr háskóla og ekki enn hafa nægilega reynslu? Hvernig á að búa til ný án starfsreynslu?

Fyrst af öllu er nauðsynlegt að yfirgefa þá hugmynd að skrifa svokölluð almenn ferilskrár sem hægt er að senda á nokkrum stöðum, og bíða þolinmóður eftir svari. Hver ný ætti að skrifa fyrir ákveðna vinnuveitanda og ákveðna færslu.

Ertu að velta hvernig á að búa til ný án starfsreynslu, er að fylgja gullnu meina og ekki fara til öfgar. Það er, lokið skjalið ætti ekki að vera nokkrum línum, heldur einnig til að lýsa kostum þess í tíu blöðum er ekki skynsamleg - vinnuveitandinn verður einfaldlega ekki hafa tíma eða löngun til að tilvísun til-lesa sköpun. The bestur stærð - ein upptöku blað. Allar upplýsingar sem þú getur veitt þegar í ferli persónulegt viðtal.

Í upphafi, eins og alltaf, til að veita persónulegar upplýsingar. Fullt nafn og eftirnafn. Next - í stað raunverulegri búsetu og tengiliði (síma, e-mail), sem hægt er að ná. Það er einnig mikilvægt að kynna fæðingardag. En hjúskaparstöðu - er það Earl, sem má alveg sleppa.

Hvernig á að búa til ný án starfsreynslu? Ekki gleyma að þú hefur nú þegar. Þ.e. - menntun. Öll atriði verður að vera tilgreint í tímaröð, en það er nauðsynlegt til að byrja frá síðasta sæti rannsókn (eða vinnu, ef einhver, sem er ekki svo mikilvægt fyrir hvaða starfsgrein). Hins vegar verðum við að skilja að vinnuveitandi Framhaldsskóli er ólíklegt til að hafa áhuga, nema að ef þú útskrifaðist úr menntaskóla eða menntaskóla með nokkrum halla (stærðfræði, erlendum tungumálum, og svo framvegis. D.).

Búa til ferilskrá án starfsreynslu, eins og allir aðrir, þarf viðkomandi stöðu. Það er, að einn sem þú ert að sækja. Ef nauðsyn krefur, er hægt að tilgreina viðkomandi áætlun. En eins og fyrir laun, nemandi um stærð hennar er betra að nefna. Undantekning - að aðstæður þar sem vinnuveitandi þarfnast þú óskað laun.

Og að lokum, mikilvægasta lið er hvernig á að búa til ný án starfsreynslu. Hvað á að skrifa í sama dálki "experience"? Og hvort það sé yfirleitt skrifað eitthvað, ef reynsla sjálft er ekki í boði? Ekki vanmeta sjálfan þig og gleyma svo ómissandi skref í að læra hvernig á að starfsnám, þjálfun, Institute þróun og þátttöku í ýmsum verkefnum. Hins vegar er æskilegt að allt sem þú tilgreinir í þessari málsgrein, það var einhvern veginn tengt við framtíð starfsemi þína. Það er bara eitt af þeim tilvikum þegar einn skynsamlegt lína verður mun betri en tugum tóm og tilgangslaust.

Eins og fyrir hæfileika, þá er þessi dálkur líka, ættu ekki að stífla við neitt. Taka málið á ábyrgan hátt. Vertu viss um að tilgreina hversu tölvunotkun og upplýsingar um þekkingu á mismunandi tungumálum (auðvitað, ef þú veist þá). Næst ætti að vera margar stig (ekki meira en 5-6 talsins) þar sem þú segir um hæfileika og færni sem þú vilja raunverulega koma sér vel í starfi.

Eins og þú geta sjá, skrifað ferilsskrá með enga reynslu er miklu auðveldara en það kann að virðast við fyrstu sýn. The aðalæð hlutur - að taka ábyrgð á vandamálinu og ekki gleyma um mikilvæga árangur og verðlaun. Og, auðvitað, í öllum tilvikum ætti ekki að vera dismissive um möguleikann launalausu starfsnáms á virtu fyrirtæki eða vinna í deildinni - tími fjárfesting mun brátt borga fyrir sig að fullu.