Jákvæðu eiginleika, sem borga eftirtekt til þegar sótt er um starf

Þegar gerð eigin ný sérstök erfiðleikar orsakast eigin jákvæða þeirra eiginleika, það er mælt með að það að vera tilgreind. Erfiðleikarnir er að það er mjög erfitt að hlutlægt mat sjálfur. En auk þess að eiga sálrænum rannsóknum sínum sem nauðsynlegt er til að framkvæma fleiri rannsóknir áður en þú gerir lista yfir kosti og galla.

Heiðarleiki vs. þarfir

Oft er fólk ekki hugsa um hvað eiginleikar sem hann verður að eiga í augum vinnuveitanda. Þess vegna lýsir það bara alhliða, öll samþykkt siðferðileg viðmið. Við vitum öll að hver einstaklingur hefur bæði styrkleika og veikleika. Þess vegna er það nauðsynlegt til að deila faglega og persónulega eiginleika þeirra. Til dæmis, ef maður hefur ekki mætt, getur liggja á sófanum og gera ekki neitt allan daginn, er það ekki lýsa því sem óbeinum persónuleika. Meira um vert, hvernig hann mun haga sér í erfiðum aðstæðum og streituvaldandi aðstæður.

Jákvæðu eiginleika einstaklings til að halda áfram að endurspegla frammistöðu sína og andstöðu við streitu. Það ætti að leggja áherslu á árangur, sem staðfesta tjáningu þessara eiginleika.

væntingar vinnuveitanda

Auðvitað, að sérhver vinnuveitandi leitast við að finna starfsmann sem er fullkomin passa fyrir opinni stöðu. Atvinnurekandi fær a gríðarstór tala af aftur, sem er jákvætt gæði, innifalið í stöðluðum. Trúverðugleiki er talsvert minni vegna þess margendurtekinna þeirra og ástæðulausar. En þetta þýðir ekki að það er engin þörf á að tilgreina þær. Kjarninn liggur í þeirri staðreynd að réttlæta jákvæða eiginleika þeirra. Fyrir yfirlit eðli opinber-viðskipti stíl skriflega, sem felur í brevity og concreteness. Því margir skilja helstu sérkenni þeirra aðeins í lista sem ekki gefa þeim á hvaða samkeppnisforskot yfir aðra frambjóðendur.

Í því skyni að laða að athygli vinnuveitanda, skal vera við hliðina á lýsingu á gæðum leiða og ákveðnu tilviki þar sem hún lýsir sig. Hver sá sem þarf að borga til þessa athygli. Einnig, svo samantekt, auk aukins vaxtakostnaðar, orsök og traust.

Magn og gæði

Allir jákvæðir eiginleikar skal skipt í forgangskröfur hópa. Þeir sem einkenna manninn sem framúrskarandi starfsmaður, það er þess virði að gefa lýsingu og dæmi, en restin getur leitt til sérstakrar skrár. Þetta mun hjálpa að forðast yfir-langa starf, en mun einnig sýna getu hugsanlega starfsmanns á greiningu og forgangsröðun.

Í öllum tilvikum, að byrja aftur ætti ekki að hugsa um hvernig það verður að lesa og túlka af öðrum aðila. Þess vegna verður þú að vandlega velja orð og snýst um setningu. Það er ekki bara vegna þess að það eru svo mörg fyrirtæki sem taka peninga til þess að undirbúa faglega ný. En mikilvægast að muna um jákvæða eiginleika - það er það sem þeir eru þarna fyrir alla.