Tegundir samantekt. Almennar kröfur um að skrifa ný

Vinna, vinna, launaða vinnu - einn af mikilvægustu þáttum nútíma lífi. Verkið hjálpar okkur að átta sig eins og a faglegur, sérfræðingur og persónuleika. Fyrir marga er það líka leið til að hafa samskipti við fólk, félagslega lífi. En hvar þú byrjar að vinna? Auðvitað, með atvinnuleit og opna væntanlegum vinnuveitanda.

Það er það sem "meðferð" er notað í atvinnu ný. Þessi grein fjallar um hugmyndina um tíma, gerðum starf, kröfur um að fylla og sumir klip í sköpun sinni, lýst með sálfræðinga.

Merking

Hugtakið "byrja aftur" kom til okkar frá latneska tungu. Þýtt það þýðir "líf." Ef þú ferð inn í kjarna þessa skjals, afrit virkilega passa það sem við þurftum. Í henni lýsa við í raun nánast allt sitt líf: menntun, starfsreynslu, hjúskaparstöðu, tengsl við sína fyrri vinnuveitendur, persónulega eiginleika og einkenni, lokið verkefnum, og svo framvegis.

Í þessu skjali, skal umsækjandi að halda eins mikið mikilvægar upplýsingar, en virða brevity og concreteness, auk sumir ósagður kröfur um að fylla.

Af hverju þarf ég aftur?

Alls konar ný eru hönnuð fyrir einn eina tilgangi - til að laða að athygli af hugsanlegum vinnuveitanda til persónu og segja honum um sína kosti, hæfileika, færni, reynslu, sýna að það er þér - besti kosturinn starfsmaður til vinnu upp. Ef við ímyndað vinnumarkaðinn í venjulega fyrir fólk að skilja markaðinn, virðist það að vinnuveitandi virkar eins kaupanda, umsækjandi er seljandi.

Hann selur hæfileika og reynslu fyrir verð - laun. Þá halda sig virkar samtímis sem lýsingu á vöru, tilboði og auglýsingar. Góð auglýsing er vitað, að eftirspurn eftir vöru ætti að aukast. Til að gera þetta, í námskeiðinu eru ýmsar tegundir af bragðarefur og ný. Þeir ættu að nota eftir viðkomandi stöðu, stefnu og stærð fyrirtækisins.

tegundir Samantekt

Samantekt á mismunandi sérfræðinga geta verið mjög frábrugðin hvert öðru. Það veltur allt á stefnu vinnu, reynslu, afrekaskrá, og öðrum eiginleikum hvers frambjóðanda. Það eru til nokkrar gerðir af fyllingu í þessu skjali:

• Universal eða faglega byrja aftur - er notað í miklum meirihluta tilfella. Fréttir fyrir umsækjendur með góða afrekaskrá, það eru engar eyður í vinnumarkaði, án dökkum blettum á mannorð og vísvitandi leynt undanfarin störf. Upplýsingar um umsækjanda er lýst í röð í einingum af blokkum.
• The hagnýtur form ný - er viðeigandi fyrir fagfólk með tilteknu mengi færni, þekkingu á tilvist þröngum fókus. Einnig virka form fyrir þá sem eru að endurmenntun og breytt umfang starfsemi, eða einfaldlega ekki skila því til slíks starfs. Þessi mynd tekur nákvæmar lýsingar á aðgerðum og þekkingu á umbeðnu stöðu án þess að þurfa að lýsa í smáatriðum ferli uppsöfnun þeirra í mismunandi störf.
• The tímaröð byrja aftur Sérstök áhersla er lögð á jarðneskum röð atvinnu. Þessi samantekt lýsir rðð störf og ferðaðist með þjálfun, sem felur í sér sama sess atvinnu. Hentugur fyrir fólk sem eru að vinna í langan tíma á ákveðnu svæði eða stöðu í framtíðinni aðeins sjá sig í það.
• Í tímaröð-hagnýtur byrja aftur - blendingur af báðum formunum sem lýst er hér að ofan. Það er geymt í tíma röð uppbyggingu og smásölur hápunktur tilteknum atburði sem hafa mesta þyngd í margbreytilegu starfsreynslu.
• Miðaðar ferilskrá - það er gert til starfa í fyrirfram ákveðnu skipulagi, gefið eiginleikum þess, kröfur, uppbyggingu og starfsfólk. Einnig er lögð áhersla yfirlit ómissandi við ákveðin verk fólks.
• Academic ný - Atvinnuleitendur skjal, skipuleggja framtíð starfsemi sína á sviði prófessora og kennslu. Megnið af ný er listi og lýsing á pappírum, greinar, rannsóknir og rit á sviði vísinda mynd.

ný snið

Ekkert stendur enn. Einnig atvinnu svæði. Með framförum í tækni og aukinnar samkeppni um mest forréttinda störf, nýjar tegundir af starfi, sem verður að greiða til umsækjanda svo miklu meiri athygli en stöðluð eyðublöð. Jæja, eða bara snúa út að vera miklu þægilegra að nota:

• Skapandi og hugmyndaríkur höfða til vinnuveitanda. Ef þú vinnur á svæði þar sem tími flug ímynda sér er þörf, getu til að hugsa fyrir utan kassann og búa til eitthvað nýtt - þú þarft bara svo samantekt.
• Á netinu halda áfram. Form til að fylla í rafrænu formi er hægt að finna á hvaða vefsíðu sem atvinnu. Allt strit Internet ungmennaskipti stinga upp staðlað eyðublað fylla og röð af punktum. Nú, ekki umsækjendur þurfa ekki að hugsa um rétta byggingu meginmál skjalsins, að þeir hafa allir gert verktaki síðuna.

Kröfur til að halda áfram

Samantekt - handahófskennt skjal. Hvergi er það skrifað hvað það ætti að vera. Atvinnuleitandi bönnuð ekki gera það að smakka. Hins vegar ættir þú að hlusta á sum af þeim kröfum sem settar eru fram af reynslu recruiters, eða "skapandi blaða" má aldrei lesa.

• Starfslið yfirmenn segja að rúmmál ný ætti að vera jöfn einni A4 síðu. Að hámarki tveimur. A langur halda áfram einfaldlega enginn að lesa upp og einstök gæði mun ekki yfirgefa vinnuveitendur ósnortinn. Einnig gerast til vera of stutt ný. Það skapar til kynna tómleika og skortur á hæfni umsækjanda. Stutt samantekt skal komið þannig að það tók blaði.
• Nota stöðluðu letur án sjónræn áhrif. Þeir hindra skynjun texta. Og ef maður er talið að vinnudegi hefur hundruð ný, er ólíklegt til að hafa löngun til að skyggnast inn í slæmum lesa texta og spilla sýn.
• Leturstærð ætti að vera 12-14 PT.
• Deildir og einingar af skjalinu skal vera skýrt aðgreind hvert frá öðru.
• Allar síður verða að innihalda raðnúmer, föðurnafn og nafn umsækjanda.

Hvað ætti að innihalda yfirlit

Hvaða efni ætti að fela í sér ný? Form til að fylla á rafrænu formi á síðunum fyrir atvinnuleit - flestir auðveldlega aðgengileg barnarúm fyrir umsækjanda. Svo, the staðall form samantekt inniheldur eftirfarandi stykki af upplýsingar:

• Persónuleg gögn. Last fornafn, hjúskaparstöðu, fæðingardag (aldur), tilvist barna, landfræðileg gögn, ljósmynd.
• Persónueiginleikar til að halda áfram. Það er mikilvægt að gera án þess að klisjur og skrifa aðeins það sem er sannarlega mikilvægt í vinnu kúlu.
• Hæfi og sérhæfingu. Ákveðið að array þinn færni og getu mikilvægustu til vinnuveitanda.
• Menntun. Hvar fékkstu læra, hvaða ár útskrifaðist, hvað sérgrein fæst í lok skólans.
• Reynsla. Upptalning á fyrri störfum með þeim tíma rammar, auk allra þjónustu virka þú framkvæmt.
• Viðbótarupplýsingar. Er framhaldsmenntun átti sér stað, hvort sem það er bíll og rétt til að reka þá eru tilbúnir til að ferðast og hvort færa.
• Tillögur frá fyrri störfum. Ef þú brjóta upp við fortíðina vinnuveitendur á vinalegt huga, biðja að skrifa þér tilmæli um bréfshaus. Önnur jákvæð eiginleika fyrir samantekt mun ekki trufla. Þetta er mjög góð hjálp í framtíðinni starfi.

Um kynningarbréf

Umsækjendur sem ætla að fá góða stöðu í stórum nútíma skipulag verður einnig byrja aftur kynningarbréf. Slík viðbót, til dæmis, að hafa yfirlit yfir stjórnarmanni eða æðstu stjórnanda.

Það starf umsækjendur sýnir sig frekari upplýsingar sem skipta máli til the staða. Til dæmis, hyggst það fyrir framtíðina, reiðubúin fyrir faglega vexti í tilteknu fyrirtæki, að það er tilbúið til að gera tilboðsgjafa fyrir kynningu sína. Einnig í kynningarbréf getur bent laun væntingum.

Hvað á að skrifa í ferilsskrá til æðstu innlegg

Samantekt leikstjóri, forstjóri, toppur framkvæmdastjóri og aðrir háttsettir stöðum ætti að vera stunduð mjög vandlega. Slík staða myndi ekki taka fyrsta Comer.

Hluthafar samfélag eða ríkjandi skipulag verður haft áhuga á framboð sitt. Þess vegna er mikilvægt að ekki aðeins skrá síðasta vinnustað, heldur einnig til að segja hvað þú hefur fyrir þá, hvað árangur og ávinningur keypt á skipulagi stjórnunar þínu.

Af þessum samantektir, eins og fram kemur í mannauðsmálum þjónustu, þú þarft ekki einu sinni að fara með stjórn "eitt blað". Það er mikilvægt að fullu að þróa hæfileika sína, kunnáttu og reynslu.

Hvað á að skrifa í ferilsskrá án starfsreynslu

Ekki vera hræddur við reynsluleysi þeirra. Allir sérfræðingar einu sinni í fyrsta skipti fékk vinnu, allt fram viðtöl við stjórnendur og útvarpað einkenni þeirra fyrir mismunandi störf.

Halda áfram án starfsreynslu - þetta er ekki vörumerki. Þú verður soberly meta þekkingu þeirra á sviði atvinnu er líklegt til að vinna á reynslulausn í nokkurn tíma, til að vinna með minni laun, þar til þú skilur öll blæbrigði af úthlutað virka.

Það eina sem að gera er stranglega bönnuð, - aldrei blekkja hugsanlega vinnuveitanda. Ekki skrifa óverðskuldaður verðlaun, ekki finna ekki fyrri vinnustað. Allt þetta getur auðveldlega opnað.

Í dag eru síður svartur listi bæði atvinnurekenda og atvinnuleitenda. Og ef stofnunin verður nafn slukavili umsækjanda í slíkum gagnagrunni, í framtíðinni verður að finna starf miklu erfiðara.