Hvernig á að reikna biðlaun

Reikna biðlaun yfir aðskilnaði, oftast, það er auðvelt fyrir reynda og ekki endurskoðenda. Hins vegar eru nokkur atriði sem enn ætti að borga eftirtekt til bæði vinnuveitanda og eldi starfsmenn, allt eftir aðstæðum og stofnunar sem starfsmaður skilur.

Venjulega, þegar sjálfboðavinnu af störfum starfsmaður treystir ógreidd í ákveðinn tíma (oft í síðasta mánuði) laun), og auk þess þetta, bætur fyrir leyfi, sem ekki hefur verið notað (ef aðgát er ekki fylgt strax eftir frí). Hins vegar eru nokkrar ástæður fyrir uppsögn, sem treysta á frekari bætur, svo sem lækkun fyrirtækisins ríki eða slit þess. Helstu breytu sem hefur áhrif á biðlaun - er laun fékk á síðasta ári, er það reiknað út frá summu.

Með því að draga úr starfsmanns skal fá greiðslu jafn meðaltali mánaðarlega tekjur. Á sama tíma, ef hann myndi snúa til vinnumiðlun eigi síðar en tveimur vikum, en ekki finna nýtt starf, þá helst þetta ávinningur í þrjá mánuði fyrir þá. Eftir það, á sama tíma sem hann mun fá helming laun þeirra. Hins vegar forsenda fyrir þessu er greiðslureikning í stofnunum sem taka þátt í starfi og reglubundnu merkja í það að hann getur ekki setjast fyrir hvaða ástæður.

Ef starfsmaður væri árstíðabundin störf, greiddi hann tveggja vikna meðallaun hans á lækkun eða afnám stofnunarinnar. Í hagstæðari varðar eru leiðtogar sem uppsögn á óviðráðanlegum ástæðum sínum (eigendaskipti, ákvörðun hluthafa og aðra.), Fá þriggja mánaða laun. Einnig eru bætur til að vinna í norðri og jafnað við jörðu, sem þeir geta fengið bætur í allt að 6 mánuði.

Þannig útreikning biðlauna fyrir uppsögn er gert á eftirfarandi hátt. Upphaflega reiknað meðaltal daglega tekjur, reiknaður sem hlutfall áfallinna yfir tímabilið laun (þ.mt ýmsum verðlaun og bónus fyrir síðasta ár) í fjölda raunverulegra vinnudaga. Sú tala er margfölduð með fjölda virkra daga á tímabilinu sem félagið þarf að greiða starfsmanni. Þannig helgar og á hátíðum (ólíkt gjöld frí eða sjúkrahús) eru ekki greidd.

Eftir biðlaun áföllnum, það er nauðsynlegt að ákvarða önnur gjöld og skattar. Í tilviki þar sem greiðsla er í fullu samræmi við það sem fram kemur í Labor Code, iðgjöld innheimt á þeim er ekki nauðsynlegt. Ef stofnunin hefur ákveðið að greiða upphæð sem er hærri en fram kemur í lögum skjalinu eða í aðstæðum sem ekki er minnst á það, þú þarft að reikna út iðgjöld og áfallnar bætur.

Það skal tekið fram að tilteknum flokkum borgara hafa fleiri kosti svo sem aukinn biðlaun hernum á að ná eftirlaunaaldur eða heilsufar, sem hægt er að fá allt að 20 laun í einu, eftir líf. Einnig hagstæð skilyrði fyrir uppsögn vegna óviðráðanlegum ástæðum þeirra, hafa tiltekna flokka opinberra starfsmanna (dómarar, og svo framvegis. D.). Fyrir þessar greiðslur einnig aukist.

Eftir því hvort biðlaun er háð tekjuskatt á uppsögnum, moot lið. Ef að greitt er innan marka (þrjá eða sex mánuði, samkvæmt TC), skattur á það verður innheimt. Ef hins vegar hefur fyrirtækið ákveðið að greiða starfsmanni umfram leyfilegt með lögum, að upphæð umfram mörkin verða háð tekjuskatt alveg.