Bætur - er möguleiki að einhver aftur

Oft í lífinu fólk að missa eitthvað. Það getur verið allt: innfæddra uppáhalds hlutina, tíma, peninga, virðingu og fleira. Oftast, tap er ekki hægt að skila, en þú getur prófað að skipta um það með hag sem gæti dregið úr sársauka tap. Slík breyting er kölluð bætur.

Tegundir bóta

Í staðreynd, the bætur - eins konar tækifæri til að koma aftur the glataður, aðeins í mismunandi getu. Ávinningurinn er ekki alveg sambærilegt. En "eitthvað" - það er betra en "ekkert." Öll þekkt bætur má skipta í fjórar gerðir:

1. Jákvæð bætur - þetta er laun sem maður fær í staðinn fyrir eitthvað glatast eða gleymst. Það er viss til vera eitthvað notalegt og jákvæð. Aðeins í þessu tilfelli, fólk verður að vera fær um að samþykkja það. Að auki gjald verður endilega samsvara hagsmunum þeirra og óskir.
2. Neikvætt bætur - neikvæð viðbrögð við ákveðnum aðgerðum og verkum. Það er víst að mannleg hegðun geta þegar í stað valdið viðbrögðum eða mótmæla öllum sameiginlega stjórnun í lagi. Þess vegna er sá sem gerir neikvæð áhrif munu vita að svarið endilega neikvæð viðbrögð.
3. Specific refsingu. Í þessu ástandi, að því er varðar framleiðslu stjórnun gerir það ljóst að starfsmaður, hvernig ekki á að haga sér. Annars aukaverkanir mun hafa sína sérstöku þess afleiðingar.
4. Að undanskildum bætur - getu til að slökkva á óæskilegum aðgerðir í hátt hegðun tiltekins starfsmanns. Til dæmis, fólk frá skólanum notuð ostentatiously sýna yfirburði þekkingu sína og tjá persónulega skoðun á hvaða tilefni. Í tengslum við námsferlinu kennara meðhöndla það vel. En í að vinna lið af fólki gera greiða ekki. Engin furða að þeir segja að mest thankless starf - er að gefa ráð þar sem þeir ekki spyrja. Að rökræða við svona starfsmanns, getur þú einfaldlega bregst ekki við orð hans. Engin Áritun mun leika hlutverk bremsum og gera mann líklegri til að halda skoðunum sínum fyrir sig.

bætur peningar

Í sumum tilvikum, atvinnurekandi þarf starfsmenn, en getur ekki veitt þeim allt sem þarf. Í þessu ástandi, starfsmanni, það eru fleiri ótímabærar útgjöld, sem félagið er skylt að skila henni. Bætur er venjulega gert í formi peninga, og sú upphæð er að fullu eða að hluta svarar til kostnaði. Þessi mynd af endurgreiðslu er kallað "peninga bætur". Til dæmis, skipulag hefur ráðið starfsmann til að vinna í annarri borg. Eftir að flytja hann verður að búa einhvers staðar. Hins vegar er vinnuveitandinn getur ekki veitt honum með sér íbúð eða stað í farfuglaheimili, og starfsmaður er ekki hægt að kaupa það. Í þessu tilfelli verður hann neyðist til að draga eða leigja húsnæði. En þessi kostnaður krefjast umtalsvert fjármagn. Þess vegna, the fyrirtæki skuldbindur sig til að greiða honum bætur fyrir afl ráðningu bústað. Cash greidd mánaðarlega á genginu mælt er fyrir um í landslögum eða reglugerðum. Starfsmaður, aftur á móti, til að staðfesta kostnað skal leggja fram afrit af fyrirtæki stjórnun leigusamningnum.

Holiday reiðufé

Í samræmi við vinnuafl lögum landsins, hver starfsmaður hefur rétt á vel skilið frí. 115. gr Labor Code er kveðið á meðan frídaga á ári í 28 daga. Þar að auki koma við ýmsa fleiri blöð, sem eru veitt umfram stærð lögum. Þess vegna árlega orlof eykst, og starfsmaður getur hámarkað endurheimta styrk til frekari vinnu. lengd útreikningi er þó ekki um helgar og frídaga, og sú upphæð er ákvarðað á grundvelli meðaltekjum. There ert sinnum hvenær starfsmaður biður um leyfi áður fá að vinna eða jafnvel vísað, ekki nýta rétt sinn til að fara. Í slíkum aðstæðum, sem fyrirtækið hefur rétt til að bæta það fyrir daga frí til fjár. Bætur fyrir ónýttan frí árið 2013 er nánast eins í fyrra 2012. að fenginni skriflegri beiðni starfsmanns er heimilt að fá bætur fyrir alla daga umfram tuttugu og átta, sem settar eru af ríkinu. Í raun kemur í ljós að það fé til að bæta geta aðeins verið til viðbótar frí. Þegar segja sá fær bætur á síðasta dag með endanlegt uppgjör. Annars greiðsla af summu af peningum á grundvelli samnings við vinnuveitanda.