Hvernig á að skrifa umsókn um uppsögn?

Ef fyrri starf sem þú ert ekki eins og the láréttur flötur af launum, að upphæð tolla eða vinnuskilyrðum, ætti að hugsa um að finna nýjan stað. Það sem þú þarft að gera áður en þú skrifar umsókn fyrir uppsögn? Hvernig til almennilega beita?

Áður en þú víkja frá gamla stað, það er nauðsynlegt að ganga um og leita að nýjum atvinnuviðtöl. Ef þú gerir það ekki, geturðu ekki eytt einum mánuði án vinnu, það er ekki staðreynd að staða drauma þína það verður fljótlega. Að auki, eru mun líklegri til að fjalla um frambjóðendur gangi frambjóðendur en þeir sem hafa nú þegar af störfum atvinnurekendur. Staðreyndin er sú að þegar maður fer úr stað, jafnvel í launakostnað og færslu "á eigin spýtur", það er líklegt að það af einhverjum ástæðum, "spurði" að fara. Og þegar viðtalið kemur að því að keyra frambjóðandi, það er ljóst að hann er bara að leita að betra lífi.

Þegar nýtt starf er að finna, er hægt að tilkynna það til yfirmanna sinna. The hæðir er að með lögum, sem starfsmanni er skylt að vinna á sama stað 14 daga, og þá staðreynd að slík töf mun þóknast nýjum vinnuveitanda. Því áður en þú sækir um uppsögn, skal tilgreina fyrirfram málið við yfirmann þinn. Kannski ef þú ert með gott viðhorf og sterka þörf fyrir nýjum starfsmanni verður ekki, þá mun hann leyfa að fara án þess að vinna eða minnka það til í nokkra daga. Ef þú ert ófær um að ná samkomulagi um þetta mál áður en þú sækir um uppsögn - það er engin flýja, það er nauðsynlegt að vinna út daga krafist er í lögum. Hins vegar, ef við tökum þetta tímabil veikindaleyfi, þarft ekki að fara að vinna.

Hvernig á að skrifa bréf af störfum? Það er skrifað í frjálsu formi. Venjulega er textinn lýst yfir löngun til að hætta, skrifa dagsetningu ætlað brottför, og í mjög sjaldgæfum tilvikum, ástæðu fyrir uppsögn. Með þessu ætti að vera meira varkár. Auðvitað, stundum þú vilja til gera a staðhæfing allt sem sjóða í sálinni kvarta óhæfur samstarfsmenn minnst á að ástæðan fyrir uppsögn var venjulegur töf eftir vinnu eða stjóra-Tyrant. Hins vegar er það betra að forðast slíkar yfirlýsingar í texta yfirlýsingarinnar. Örlög geta spilað grimmur brandari. Það er hægt að nýtt starf sem gerðist ekki og þurfa að fara aftur í gamla stað. Eða í framtíðinni er hægt að mæta einu starfi hjá fyrrum samstarfsmenn, sem hófu orðrómur um skammarlegt náttúru. Hvað sem það var, að deila með samstarfsfólki áður en þú sækir um uppsögn og prjónið síðustu 2 vikur, það er ekki nauðsynlegt.

Við the vegur, í sumum tilfellum er hægt að fara aftur á sama stað? Ef það hefur verið skrifað yfirlýsingu á eigin spýtur, það er hægt að draga andmæli yfirlýsingu hvenær sem er á þessum tveimur vikum. Hins vegar eru tvær undantekningar. First - ef maður fór í frí áður en hleypa, og annað - ef hann hefur fundið staðinn, og nýr starfsmaður búin eða gefur út viðeigandi skjal.

Hér er dæmi um hvernig á að skrifa yfirlýsingu um uppsögn. Efst til hægri á blaði gefa til kynna frá hverjum og hverjum skjalið er ritað: fullt nafn og stöðu. Hér fyrir neðan, miðstöð, fer beint á leiðinni "Statement", og þá - textinn sjálfur: "Vinsamlegast skjóta mér 1/21/2013 að eigin ósk og segja ráðningarsamningi 19.11.2012 númerinu XXX." Hér að neðan - undirskrift og fullt nafn og dagsetningu. Sem reglu, svo samsetning er nóg, en ef þú vilt ástæðan fyrir brottför hans má skýra með persónulegum samræðum.

Umsókn um uppsögn vinnuveitanda hefur ekki rétt til að samþykkja. En í lífinu allt getur gerst - ef verk Abrahams, og starfsmaður um að fara að nýju starfi, ef allir aðrir eru í fríi og enginn til að vinna, höfðingi getur neitað að undirrita þessa yfirlýsingu, eða jafnvel að brjóta það defiantly. Eina lausnin í þessu tilviki - til að senda umsóknina í pósti með ábyrgðarbréfi. Ritari eða skrifstofustjóri neyðist til að skrá og undirrita kvittun.