Hvernig og hvers vegna það er gert til þess við ráðningu ábyrgð einstaklinga

Oft er, auk þess að helstu skyldur þeirra til starfsmanna í fyrirtækjum (samtök) þurfa að taka á frekari aðgerðum. Í þessu tilfelli, stjórnun ætti að gefa út samsvarandi röð á skipun manna til að tryggja þessa skyldu skjalfest.

iðnaðar þarfir

Starfsmaður samnings eða ráðningarsamningi, skal framkvæma þær skyldur sem settar eru fram í starfi sínu (vinna) leiðbeiningar. The mönnun kynna stöðu hans og laun, sem er ákvörðuð í samræmi við vinnu lögum. En stundum er þörf (fyrir eðlilega skipulag framleiðsluferlinu) að hafa eftirlit með framkvæmd annarra verka.

Ráða sérstakan sérfræðing og hlaða hann með ábyrgð óræð, þar sem aðgerðir eru yfirleitt reglubundnar í eðli sínu og bjóða ekki upp á fullt álag starfsmanns á vinnudegi. Í þessu ástandi, stjórnun ákveður að setja nýjar skyldur á einn af starfsmönnum. Til að þetta verður búið til sérstakt röð á skipan ábyrgð einstaklinga. Í samræmi við tilgreinda starfsmann skuldbindur sig til að fylgja framvindu verksins og bera ábyrgð á framkvæmd ýmsum aðgerðum. Slík starfsemi er yfirleitt framkvæmt á vinnutíma, til viðbótar gjald er ekki kveðið á um það. Pöntunin um skipan ábyrgð einstaklinga, sem að jafnaði eru unnin fyrir undirskrift forstöðumanns fyrirtækisins (Samtök).

hönnun lögun

Hvaða virkni starfsmanna í fyrirtæki felur í sér tiltekið magn af vinna. Á undirstöðu sérgrein (starfsgrein) eru opinber (vinna) leiðbeiningar eru bindandi. Og hvað um auka lögun? Taka, til dæmis, brunavarna. Það er ekkert leyndarmál að hvert fyrirtæki hafa lögboðnar starfsmaður, sem er ábyrgur fyrir samræmi við frammistöðu starfsmanna lögum og reglum í þessu sambandi. Hann er skylt að mennta fólk og tryggja að þau starfi á réttan hátt. Tilnefnd starfsmaður er ábyrgur fyrir samræmi við þessar reglur og vera ábyrgur ef brot.

Eða, til dæmis, að ástandið er mismunandi. The bókhald verður að vera sá sem er persónulega ábyrgur fyrir öryggi prentun framtak. Í þessu tilviki einnig felur í sér röð á skipan ábyrgð einstaklinga, í samræmi við sem einn af endurskoðendum úthlutað þessa aðgerð. Auka gjald fyrir það, sem að jafnaði er ekki framkvæmd, og falin störf getur verið innifalinn í starfslýsingu.

Upplýsingarnar sumra skjala

Fyrir sumum greinum, það eru nokkur blæbrigði í málinu um skráningu og viðhald samninga um vinnu. Er svæði þar sem allir galla frá lagalegu sjónarhorni getur leitt til mjög óæskilegum afleiðingum. Taka, til dæmis, að byggja upp. Stofnunin, sem tekur þátt í slíkri starfsemi, gera samning, að vera í návist allra leyfa og fylgiskjölum. Venjulega, þeir eru í formi lista og bætt við helstu samning sem standalone umsókn. Meðal þeirra, til dæmis, verður að vera bókstafur um tilnefningu aðila sem ber ábyrgð á berklum, undirrituð af forstjóra og dregin á bréfshaus. Þetta skjal gefur viðskiptavinum úr hópi starfsmanna ábyrga liðsforingi sem mun fylgjast með öryggi á verkum, og skal tilkynna verktaka. Aftur, þessi skylda ekki í sér teljandi verðlaun. Bara eitt af starfsfólki kemur bætti ábyrgð.

lögbundinni ábyrgðartryggingu

Við starfsmenn sem í tengslum við ferli sínum, stöðugt hver annan verður að komast í snertingu við efni vörur eða hátt, þegar sótt er um starf þarf að vera samningur um skuld. Sum fyrirtæki upphaflega gert til þess: það er listi yfir allar stöður og starfsgreinar þar sem starfsmenn hafa til að takast á við slík gildi. Þetta auðveldar mjög vinnu starfsfólks foringja í hönnun og aðstoða stjórnendur í að takast á við skipulagi og rekstrarmálum.

Til dæmis, a ástand þar sem það er nauðsynlegt til að stjórna þessum eða öðrum eignum efni. Í þessu tilfelli, svo staða (eða skyldustörf) gerði skipun ber ábyrgð á efninu. Annars, hvorki sem eftirlit er engin spurning. Og nýr samningur er aðeins hægt með samþykki starfsmanns. Hann hefur hvert rétt til að neita, ef úthlutað ábyrgð eru ekki helsta hlutverk hennar samkvæmt samningi vinnumarkaði.

svipuðum skjölum

Hvaða fyrirtæki (samtök) hvaða ábyrgð úthlutað til starfsmanna samkvæmt fyrirmælum leiðbeinanda. Og það er ekki svo mikilvægt, það er röð eða kennsla. Og í raun, og í öðru tilfelli, framkvæmdin er nauðsynlegur fyrir starfsmann. Eini munurinn er í hönnun.

A skipun um skipan ábyrgð einstaklinga er prentuð á sérstöku eyðublaði. Fyrsti hluti af greinargerð um ástæður verður að enda með orðinu "bindandi". Öfugt, textinn getur verið í sömu röð. Aðeins í upphafi sem ég setti orðið "stjórn" til að benda á þar gjöldum. Kjarninn er sá sami. Sumum ákvæðum eða reglum í texta inniheldur eftirfarandi setningu: ". Framkvæmdastjórinn skal gefa út röð (röð) um skipun" Í þessu tilviki, að velja tegund skjals fer eftir eðli presta vinnu við tiltekið fyrirtæki. The hvíla af the mismunur eiga aðeins við málefni skráningu og skráning skjölum.