Pöntunin veitingu leyfi

Pöntunin veitingu leyfis samþykkt af Vinnumálastofnun Code. ÞÁTTUR hundrað tuttugu og fyrsta þessari löggjöf gefur skýringu á aðferð til að reikna lengd þjónustu. Þetta hlutfall er grundvöllur fyrir vinnuveitanda að veita starfsmanni greiddar árlega sínum utan virkra daga, sem er bundin í grein eitt hundrað og tuttugu sekúndu af sama skjali.

Pöntunin veitingu leyfi byggist á tækifærum starfsmanns til að nýta rétt sinn árlega. Frá því augnabliki sem samþykkt ríkisins stofnunarinnar til að veita greiddur daga burt til að fara í gegnum sex mánuði. Þetta tímabil er heimilt að stytta ef samkomulag aðila. Frí í sex mánaða starfsaldur getur tekið:

- konur á undan eða eftir frí og fæðingarorlofi;

- Starfsmenn sem hafa aldur hefur ekki náð átján ára aldri;

- kjörbarn er bernska (allt að þrjá mánuði);

- starfsmenn í öðrum tilvikum, í samræmi við löggjöf.

The röð veitingu leyfi, eftir að hafa starfað í skipulagningu meira en eitt ár, í samræmi við áætlun, sem er fyrir staðbundin fyrirtæki starfa. Teikning hans er framleitt árlega og samþykkt af forstöðumanni. Þetta tekur tillit til álits stéttarfélagi líkamanum. Frí áætlun er bindandi hljóðfæri árangur sem yfirmaður stofnunarinnar, og fyrir hvern starfsmann.

Undantekningarnar eru tilteknir flokkar starfsmanna, þegar tímabil greitt frídaga sem þeir hafa rétt til að velja eigin. Til dæmis, fara eiginmaður hennar má á tíma þegar konan hans er í leyfi vegna meðgöngu og fæðingu. Á sama tíma, starfsaldur í fyrirtækinu er óviðkomandi.

Röð veita leyfi til starfsmanna fyrirtækisins, sem hefur ekki náð átján ára aldri, sem stofnað var með lögum. Greiddar árlega daga frí fyrir þá að vera aðeins í sumar, án tillits starfsaldri innan stofnunarinnar. Að beiðni þessum flokki starfsmanna í frí getur verið hvenær sem er þægilegt fyrir þá.

Þessi réttur getur líka notað einhverja aðra flokka meðlima starfsfólks, sem skráð eru í reglugerðum.

Röð út í máli þar sem það er nauðsynlegt til að færa eða lengja, grein útskýrir númer eitt hundrað tuttugu og fjórir. Auka launaðs ekki virka daga getur verið að ræða:

- sókn í frí tíma tímabundið óvinnufærni starfsmanns;

- framkvæmd opinberra starfa á tímabilinu þegar á leyfi, ef lagalegar gera ráð fyrir undanþágu frá vinnu á þeim tíma sem þátttöku í þeim,

- Framboð af öðrum orsökum, enda með staðbundnum aðgerðum fyrirtækisins og lögum.

Röð veita orlof má breyta með samkomulagi milli starfsmanns og yfirmanns í málinu;

- tafir vegna greiðslu fyrir frídagar;

- ótímabærum tilkynning um upphaf orlofs, sem skal vera ekki síðar en fjórtán dögum.

Ef skortur starfsmanns mun hafa áhrif á skilvirkni fyrirtækisins starfsemi, í samráði við hugsanlega yfirfærslu daga frí fyrir næsta ár, en ekki síðar en á tímabili sem er tólf mánaða. Settum lögum leyfum ekki starfsmaður stofnunarinnar til að gefa upp reglulega greitt frídaga á tveggja ára tímabili. Á hverju ári ætti að fara í frí starfsmenn sem ekki hafa náð átján ára aldri, auk þátttöku í framleiðsluferlinu annarra en hættuleg eða skaðleg þætti neikvæð áhrif á heilsu.