Innihald ráðningarsamnings

Sambandið milli framtíðarstarfsmanns og vinnuveitanda hans er stjórnað með vinnulöggjöf.

Hugtakið og innihald ráðningarsamningsins er skilgreint í 57. grein TC. Þegar raunverulegur staðreynd að gera slíka samning þýðir það að fyrir starfsmenn og vinnuveitanda er nauðsynlegt að fylgjast með þeim ábyrgðum og réttindum sem mælt er fyrir um í löggjöfinni. Skilmálar sem kveða á um aðila, og innihald ráðningarsamningsins skiptist í lögboðinn og viðbótar.

Ljóst er að fyrstu eru skráðir í samkomulagi. En frekari skilyrði geta ekki verið í samningnum. En ef þeir eru, þá verður það einnig að vera strangt fram. Aðilar sem gera efni ráðningarsamningsins geta verið frjálst að velja kröfur. Það er aðeins ein takmörkun: Framangreind skilyrði skulu ekki vera lægri en þau réttindi sem tryggð eru með vinnulöggjöf.

Í 57. gr. TC er að finna eftirfarandi lögboðnar kröfur sem innihalda ráðningarsamninginn:

- Tilkynning um heiti stofnunarinnar þar sem framtíðarstarfsmaður skal taka. - Tilvísun á nákvæman dagsetningu fyrsta vinnudags. Ef um er að ræða bráðabirgða ráðningarsamning er einnig nauðsynlegt að nefna tíma uppsagnar samvinnu og aðstæðna sem leiddu til þess að slíkt gerð samkomulagi væri lokið.

- Tilkynning um störf sem eru falin starfsmanni (staða, starfsgrein með menntun, sérgrein, hæfni);

- Tilkynning um gerð bóta og bóta sem starfsmaðurinn fær um sérstakar vinnuskilyrði (skaðlegt, alvarlegt eða hættulegt);

- Skýringar á skilyrðum fyrir útgáfu launa og greiðsla viðbótar (bónus eða bónus, verðlaun). Stærð þeirra fer eftir stöðu nýrrar starfsmanns, starfsgreinar hans, sérgrein, vísbendingar um lokið verkefni - gæði og magn;

- tilgreining á þeim tíma sem úthlutað er til vinnu og hvíldar, ef þeir falla ekki saman við áætlunina, algengt fyrir alla liðið. Þetta þýðir að innihald ráðningarsamningsins ætti einnig að innihalda slíka blæbrigði eins og lengd vinnudagsins, skömmtun hans, sveigjanleiki áætlunarinnar, breytingin, tilvist viðbótarorlofs, að undanskildum grunn- og skylduformi.

- skýring á eðli verksins, ef nauðsyn krefur (td vinnu á veginum), - að taka þátt í skilyrðum skyldubundinnar almannatrygginga. Starfsmannatrygging.

Eins og áður hefur verið getið getur innihald ráðningarsamningsins, auk lögboðinna skilyrða, innihaldið eftirfarandi viðbótarupplýsingar:

- um tilraunatímabilið fyrir lokanotkun. Þetta ástand kemur oftar fram. Svona, höfuðið leitast við að tryggja sig gegn því að taka við starfsfólki sem uppfyllir ekki þær kröfur sem settar eru fram;

- Ef opinber starfsmaður, atvinnuhúsnæði eða ríki leyndarmál, sem er verndað samkvæmt lögum, er vitað til starfsmanns í tengslum við frammistöðu í pósti, skuldbindur hann sig ekki til að birta það. Vinnuveitandi skal, áður en hann gerist samkomulag við þetta skilyrði, taka kvittun frá framtíðarstarfsmanni að hann sé tilkynnt að hann muni takast á við flokkaðar upplýsingar og ber ábyrgð á því að veita honum utanaðkomandi aðila upplýsingar um það;

- starfsmaður er skylt að starfa í skipulagi í ákveðinn tíma ef hann er sendur til að læra af þessari stofnun á kostnað þess;

- Bætt við lífskjör fyrir starfsmanninn og meðlimi fjölskyldu hans, viðbótar, sjálfboðavinnu, nema lögboðinn, trygging (lífeyrir eða læknis), útgáfu leyfa osfrv.).

Skilyrðin sem eru innifalin í ráðningarsamningi er hægt að breyta, en aðeins með gagnkvæmri ákvörðun bæði vinnuveitanda og starfsmanns hans. Þeir eru skráðir skriflega, fylgja aðalverktökum og hafa sömu laga gildi.