Competently skipuð ráðningarsamningur - trygging réttindi launafólks

Í núverandi aðstæður, verulegur hluti borgaranna vinna án opinberrar skráningar, þar sem ráðningarsamningur er ekki gerður og vinnuaðstæður eru ekki öruggasta. Þetta er að miklu leyti vegna þess að sérkenni lögum og skatta kerfi, vegna þess ófullkomleika sem margir atvinnurekendur vilja ekki sýna skatta rekstrarsviðs og gefa honum laun í umslagi. Tala aftur um alla galla þessarar nálgunar að vinna ferlið er ekki nauðsynlegt, vegna þess að það er svo langt síðan, við vitum öll (er ekki að vinna reynslu, ekki sjúkratryggingu ef slys manns voru eftir án aðstoðar frá fyrirtækinu og stöðu). Það er ástæðan fyrir í dag munum við leggja áherslu á það sem er ráðningarsamningur og það er gert á réttan hátt.

Hvaða samningur er skriflegur samningur milli ákveðinna meðlima viðskiptasambands, sem starfsmaður tekur á strangt og örugglega framkvæma öll verk úthlutað til hans og vinnuveitanda skylt að tímanlega og nægilega til að gera greiðslu launa. A lögun af ráðningarsamningi er að stjórna samskiptum milli eiganda og starfsmanns sem samið var og fast í samningnum sérstaklega við hvert þeirra. Ef við erum að tala um alla sameiginlega fyrirtækisins, í þessu tilfelli, a kjarasamningi.

ráðningarsamning skilyrði eru bæði almennt bindandi stig, og fleiri, sem hægt er að fastur með gagnkvæmu samkomulagi. Nefna má í kjölfar lögboðin atriði hvers ráðningarsamningi:

1. Vísbending um réttindi og skyldur vinnuveitanda og starfsmanns.
2. Lagað samningi lengd vinnudags, helgar og frídaga.
3. Vísbending um force majeure.
4. Tryggja virðingu fyrir réttindum og skyldum og starfsmanns og vinnuveitanda.

Það ætti að hafa í huga, hefur rétt til að vinna fyrir nokkrum fyrirtækjum og til að gera við hvert þeirra ráðningarsamningi. Auk þess einn af the tegund af ráðningarsamningi er samningur, sem er samið um gildistíma þeirra, ábyrgð, réttindi og skyldur aðila, sem skilyrði fyrir slit, auk efni stuðning og almennt skipulag vinnunnar.

Við huga í framhjáhlaupi að nútíma viðmið vinnuréttar fer alls ekki alls konar starfsemi vinnu starfsmanna. Margir þeirra hafa sérstaka réttarstöðu, þar sem ráðningarsamningur ekki hægt að breyta, því það fer eftir ákveðnum reglum borgaraleg og stjórnsýsluréttar, sem og viðeigandi samþykktir (fyrir hernum, Interior ráðuneytisins starfsmenn, FSB, skrifstofu saksóknara, og svo framvegis).

Ef við tölum um ýmis auglýsing mannvirki, hönnun ráðningarsamningi er gagnleg og fremst til starfsmanns, því með því að gera þannig að það ver gegn hættu á vanskilum skyldum sínum vinnuveitanda. Það er ástæðan fyrir að allir ættu að vita þegar sótt er um starf td sáttmála skal lokið innan 3 daga (list. 67 í Labor Code RF). Ef það virkar ekki, starfsmaður hefur rétt til að standa við skuldbindingar sínar áður en að undirrita skjöl.

Tilviljun, í Vestur við gerð ráðningarsamnings eru að vera mjög alvarlegt, að auki, það er fullu samræmi við skilyrði fyrir vernd starfsmanna, auk fullt félagslegt öryggi. Auk þess að efnahagsþróun, spilar einnig mikilvægu hlutverki viðhorf fólks í ferlinu. Í okkar landi, margir enn nokkuð kæruleysi vísa ekki aðeins við um skriflega skráningu tiltekna þjónustu, en einnig vegna eigin öryggis. Þess vegna er ráðningarsamningur í augnablikinu ætti að vera að gera, eins og það myndar alveg mismunandi nálgun við vinnu, sem veldur því að vinnuveitandi gaum að vinnuskilyrði starfsmanna og nægilega meta verk hans.