Kerfisbundin nálgun við stjórnun

System nálgun við stjórnun er aðferð til að hugsa í tengslum við stjórnun og skipulag. Það ætti ekki að rugla saman við fjölda mismunandi meginreglur aðgerð fyrir stjórnendum. Í fyrsta skipti að nota þessa stjórnun tól sem nefnd í lok 50s, og hefur þjónað sem mikill framlag til vísinda stjórnun skólans.

Kerfið er nokkur heiðarleika, sem samanstendur af hlutum sem eru vel samtengdar. Í þessu tilfelli, hver hluti hefur eigin tilgangi sínum og stuðla að almennri kerfi flutningur. Hvaða stofnun má fulltrúa sem kerfi. Það getur verið eins opinn, samskipti við ytra umhverfi, sem og lokuðu kerfi með fast takmarkandi og ekki treysta á umhverfið.

Byggt á tilvist þessara mannvirkja, undirkerfi, frá vísindalegu sjónarmiði, það eru mismunandi skólar stjórnun. Þannig, skólinn tekur þátt í hegðun félagslega undirkerfi, tækniskóla - stjórnað með vísindalegum aðferðum.

The kerfi nálgun við stjórnun er mjög mikilvægt ef líkan af skipulagi fyrir tegund opið kerfi. Með öðrum orðum, stofnun getur fengið frá umhverfi höfuðborgarinnar, upplýsingar, efni og mannafla. Allir þessir þættir eru kallaðir "inntak". Á þeim tíma sem starfsemi hennar skipulag verður séð þessi inntak, umbreyta þeim í fullunnar vörur eða þjónustu, sem verður framleiðsla hennar.

Með áhrifarík stjórnun kerfi á breytingar á auka kostnað við aðföng fáist, auk hagnaði, söluvexti og auka umfang starfsemi stofnunarinnar.

Situational nálgun við stjórnun hefur haft gífurleg áhrif á kenningar um stjórnun með því að nota vísindalegar aðferðir vissum skilyrðum og aðstæðum. Í hjarta þessa nálgun liggur beint við ástandið sjálft, fulltrúi tilteknu mengi aðstæðna sem kunna að hafa áhrif á starfsemi stofnunarinnar á tilteknum tíma.

Using this aðferð, stjórnendur geta skilvirkari ákvarða hvaða aðferðir til að nota til að ná markmiðum stofnunarinnar í hverju tilviki. Eins og kerfisbundin nálgun við stjórnun, ástand getur ekki verið bara sett af reglum sem gilda um samsetningu. Þessi hugsun til að gera skipulagsbreytingar ákvarðanir.

Hvaða kerfi þarf nokkur samhæfingu þætti atvinnustarfsemi. System nálgun við stjórnun gerir tengsl milli vandamála sem upp koma þegar stofnun markmið.

Með öðrum orðum, þessi aðferð hefur verið:

- þróun markmiðum stofnunarinnar, koma þeim á framfæri við starfsmenn og fengu endurgjöf;

- stefnumótun;

- að byggja upp menningu;

- greining á hrávörumarkaði;

- Viðskipti áætlanagerð.

Til að skilja hugtakið "kerfisbundinni nálgun í stjórnun" og nauðsyn þess að skilja hugtakið "stofnun". Meðal hinna ýmsu skilgreiningar viðeigandi að velja einn sem vísar til sjálfboðavinnu samtaka borgara til að framkvæma ákveðna virkni.

Þungamiðja í hvaða stofnun sem er eigandi eða leiðtogi. Með öðrum orðum, sá sem hefur séð nýja, óvenjulegt og frumlegt lausn til að mæta mönnum þörfum. Fyrir þetta, byrjar hann að starfa að því að framkvæma hugmynd, eyða sínum tíma, fyrirhöfn og peninga. Frá þeirri stundu, og ferlið við að búa til ákveðna kerfi hefst undir nafninu "stofnun" og þess undirkerfum og öðrum hlutum hluti.