Kvotirovannye störf. Lögin veita störf til fatlaðra

Ríkið veitir frekari ábyrgðir til flokka einstaklinga með fötlun. Einkum setur það upp sérstaka störf fyrir fatlaða. Keyptir nýja ábyrgð með tilliti til þessara vinnuveitenda. Það var styrkt af stjórnendum sem bera ábyrgð á bilun til að uppfylla settar reglur. Við teljum hliðina hvernig á að veita kvóta byggir störf, hvað það er.

staðla stöð

Hin nýja Disability Atvinna áætlun var hleypt af stokkunum með samþykkt Federal Law №11. Í reglugerðinni kynnt ýmsar breytingar í öðrum lögum sem eru í gildi á þessu sviði. Einkum voru aðlögun sæta:

• Federal Law №181, stjórna félagslega vernd einstaklinga með fötlun;
• Administrative Code;
• FZ №1032-1, sem stjórnar ráðningu íbúa í Rússlandi.

Almenna lagði breytinganna - að aðstoða við ráðningu einstaklinga með fötlun. Að auki, var stefnt að því að styrkja atvinnurekendur bera ábyrgð á brotum á reglum.

Kvóti vinnustað - hvað er það?

Skýringar á hugtakinu er að finna í formlegum reglum atvinnulífs. Kvóta byggir störf fyrir fólk með fötlun tákna lágmarks fjölda staða fyrir einstaklinga sem eru sérstaklega þörf á félagslegri vernd og erfiðleikum með faglega vinnu. Það er sett upp sem hlutfall af fjölda starfsmanna að meðaltali á fyrirtæki, stofnanir eða samtök. Þannig leiðtogi verður að innritast í stöðu ákveðinn fjölda borgara með fötlun. Með því að setja slíka reglu, ríkið leysa vandamál af ráðningu einstaklinga með fötlun.

staðbundin skjöl

Í gamla daga leiðtogar fyrirtækja og stofnana voru að úthluta eða skapa störf fyrir fólk með fötlun kvóta. Með samþykkt lög atvinnurekenda hafa nýtt skylda. Eins og er, verða þeir að samþykkja sérstaka staðbundnum reglugerðum. Slíkar aðgerðir verða að fela í sér upplýsingar um kvóta vinnustað.

Upplýsingarnar um leyfi þjónustu

Fyrr, yfirmaður þurfti hverjum mánuði til að senda lík gögnum vinnumiðlana á viðveru í fyrirtækinu tiltækum stöðum og hvernig uppfyllt kvóta fyrir atvinnuþátttöku öryrkja. Á þessari stundu, þessi skylda verulega stækkað. Nú stjórnendur veita upplýsingar:

1. Tilvist lausri stöðu;
2. Úthlutað / búið stöðum til að taka á fólk með fötlun, samkvæmt kvóta;
3. Upplýsingar á staðnum athöfnum, þar sem það eru upplýsingar um þessum stöðum;
4. Gögn um framkvæmd kvóta.

aukin ábyrgð

Miklar breytingar hafa verið gerðar á Art. 5,42 stjórnsýslulaga Code. Þessi grein er kveðið á um skaðabótaskyldu fyrir brot á réttindum fatlaðra í atvinnu. Áður á hausinn gæti beita viðurlögum eingöngu fyrir að neita að taka fólk með fötlun innan kvóta. Ásamt þessari ábyrgð, það verður annað. Nú refsing er veitt, og fyrir bilun til að losa eða sköpun innlegg til fatlaðra skv komið kvóta. Að auki verulega aukið magn af sektarinnar, ekki aðeins til að vinnuveitendur, en fyrir vinnumiðlun.

reglugerðir aðgerðir samþykki

Í samræmi við gr. 8 TC vinnuveitendur, nema fyrir einstaklinga sem eru ekki athafnamenn, segja innri skjöl, þar sem ákvæði vinnulöggjöfinni eru til staðar. Það er þess virði að minnast á helstu reglur um ákvörðun sína:

1. Samþykkt á staðnum laganna fram undir valdsvið höfuðið í samræmi við TC og önnur sérsvið löggerninga, kjarasamninga;
2. Eins og kveðið er á um í reglunum, sambands og öðrum málum, lögum, samningum, en að taka, að mati kjörinn aðili starfsmanna (ef einhver);
3. Viðmiðum innri skjöl, versnandi stöðu starfsmanna í samanburði við þau sem eru skilgreind í TC og öðrum tækjum sérsvið, og samþykkt í samræmi við hefðbundið verklag til umfjöllunar álit stéttarfélags, forritið er ekki hægt.

Það verður að segja að lögmálið veitir ekki fyrir skýr skipulagsskrá sem verður að vera í hverjum fyrirtæki án þess að mistakast. Og það eru engin stöðluð form innri skjöl. innihald þeirra og samsetning ræðst af hverju stjórnanda sig.

flokkun skjala

Hefð eru þrír hópar gerða:

1. Skýrt kveðið á um í lögum. Í slíkum tilvikum, að stilla tímasetningu kröfur, umfang, mörk aðgerð, efni, hönnun reglum og aðrir;
2. Sem kveðið er á um í öðrum löggerningum sem skilgreina hugtökin samþykki þeirra og eðli málsmeðferð;
3. Ekki getið í skjölum, hins vegar virkan beitt í reynd.

Samþykkt staðla, að teknu tilliti til nýsköpunar

Ekki eru allir stjórnendur skilja greinilega hvernig það ætti að nota setja breytingar, hvort sem að þróa nýtt staðbundið skjal eða heimilað breytingar þegar gert aðgerðir. Hin hefðbundna Listinn inniheldur yfirleitt reglugerðir vinnu á fyrirtækinu og mönnun. Í þessu tilviki, í fyrsta innihaldið eiginleika reglugerð um starfsemi í tilteknu fyrirtæki, nákvæmar kafla um laun, mat, stillingu og öðrum reglum OT. Sumir stjórnendur kjósa að taka á hverju slíku máli sérstakt skjal. Breytingar á lögum um félagslega vernd einstaklinga með fötlun þurfa vinnuveitendur að halda því fram að aðgerðir þar sem það eru upplýsingar um viðkomandi lausri stöðu. Á sama tíma, Federal Law inniheldur engar reglur eða röð samþykkt þeirra. Því slík mál er hægt að leysa á eigin höfuð þeirra. Svo, til dæmis, er vinnuveitanda kann að nýju ákvæði gildandi innri reglum fyrirtækisins. Það getur einnig þróa sérstakar skjöl, svo sem reglur um kvóta vinnustað.

mikilvægur þáttur

Í samræmi við úrskurði forseta 07.05.2012 ríkið þurfti að veita myndun 14,2 þúsund. Kvótanum stöðum á ári frá 2013 til 2015. kostnað sem hlýst af höfði, getur verið á móti því að vinnumiðlun í fjármögnun miðaðar verkefni til að draga úr spennu á markaðnum. Árið 2011, um greiðslu atvinnurekenda frá Federal sjóðnum fyrir nauðsynlegan búnað fyrir tiltekið starf ríkisborgara var 50 þúsund. Nudda.

Breytingar á málsmeðferð

Kvotirovannye störf verða til í tengslum við staðbundin reglu-gerð. Innanhússskjala Manager skulu veita helstu skref í málsmeðferð. Fyrsti áfanginn þjónar gerð samnings. Samningurinn er undirritaður milli sveitarfélaga og fyrirtækja. Samningurinn, auk almennra upplýsinga, eftirfarandi upplýsingar að vera til staðar:

1. Starfsheiti.
2. Flokkur manna, sem búið kvotirovannye störf.
3. Tillögur læknis-félagslega skoðun og hreinlæti kröfur og skilyrði fyrir framkvæmd starfsemi.
4. Fjármögnunarleiðir.
5. Ábyrgð aðila hafi ekki uppfyllt samningsskilmála.

Order kvóta vinnustað

Þetta skjal ætti að endurspegla eftirfarandi upplýsingar:

• Fjölda áskilinn sæti.
• Flutningur á starfsgreinar, stöðum, sérkennum samkvæmt mönnun.

Vinsamlegast athugið að skv. 20 af lögmáli um félagslega vernd einstaklinga með fötlun, ættu atvinnurekendur að innleiða offramboð á sérstakan hátt. Einkum kvotirovannye störf ætti að vera búið í samræmi við störfum sem eru mest viðeigandi til að koma þeim til félagslega illa borgara. Sem grunn verður listi samþykkt af úrskurði №150 frá 08.09.1993. Vegna þess að kvóti er sett á hverju ári, til þess ætti að vera samþykkt í hvert sinn eftir lok næsta samnings.

áætlun um ráðstafanir

Heitir sérstakar störf sem krefjast frekari ráðstafanir til stofnunarinnar vinnuafli. Má þar ma fela í sér aðlögun tengd og helstu tækjum, skipulagi og tæknibúnað, veita nauðsynlegar aðlaganir. Þetta tekur tillit til einstakra getu einstaklinga. Þannig er nauðsynlegt að þróa og samþykkja áætlun um aðgerðir. Óvirkt Atvinna Hópur 1 mun þurfa um uppsetningu pallar, stækkun op. Oft er þörf á að breyta salerni, til að veita frekari inngangur að bílastæðinu. Annars eru allar verklagsreglur fer fram eins og venjulegt starf. Fyrir fatlað 3 hópa (fyrsta eða annað), sem og annarra borgara, í öllum tilvikum, öruggt umhverfi ætti að vera búið. Hvað varðar smáatriði sem þú þarft til að mála alla starfsemi, dagsetningu framkvæmd þeirra og taka ákvarðanir. Skjalið skal fram upplýsingar og uppspretta fjármögnunar.

Tímasetning upplýsingar sending

Útvegun upplýsinga fer fram í formi þróað af landhelgi vinnumiðlun. Það setur einnig tímaramma sem þetta ætti að vera gert. Til dæmis, í Pétursborg, þú þarft að veita upplýsingar eigi síðar en 15. dag mánaðarins, sem kemur á eftir tilvísuninni. Eyðublaðið sem upplýsingarnar skulu samþykktar á vinnumiðlun og Labor Committee. Í Rostov-on-Don Þessar upplýsingar er að finna hjá 5. hvers mánaðar, fara fyrir bókhald. Viðskipti leiðtogar í Moskvu, að senda gögn á hverjum ársfjórðungi, en ekki mánaðarlega.

Ályktanir um löggjöf

Eftir að skoða regluverkið, getum við sagt eftirfarandi:

1. Yfirmaður fyrirtækisins, starfsfólk þar sem fleiri en 30 manns skulu veita vitnað störf að upphæð 4% af meðalfjölda. Sléttun ætti að gera til lækka i heila tölu.
2. Þegar ráða meira en 100 starfsmenn, kvotirovannye störf er hægt að búa til og fyrir börn. Hins vegar er takmarkað. Börn starfsmenn skulu ekki eiga meira en 1% af heildarfjölda sæta kvotirovannyh.

"Gjöld"

Þeir leiðtogar sem ekki tekst að uppfylla kvóta, eftir 15. hvers mánaðar greiðir gjald til sveitarfélaga fjárhagsáætlun fyrir hvern atvinnulausa fatlaðan einstakling. gildi þess í Moskvu er lifandi laun. Þú getur forðast að borga þetta "gjald". Almennt lögin ekki að koma ábyrgð á bilun til að innleiða fjárlögum. Skv. 5,42 stjórnsýslulaga Code gæti andlit sekt fyrir þá sem neituðu að borgari með fötlun í atvinnu. Hins vegar vanskil greiðslna má fullnægja skylt. Meðal annars höfuð, er ekki veitt tímanlega nauðsynlegar upplýsingar, ógna ábyrgð list. 19,7 stjórnsýslulaga Code.

Almenn röð

Innan mánaðar eftir að ríkið skráningu hjá skattyfirvöldum, sem fyrirtækið stendur á skrá í kvóta Center. Þetta er ekki krafist fyrir þá sem færðar í skrá yfir vinnumiðlun sjóðsins. Það skal tekið fram að skortur á skráningu í einu stjórnvalda leysir ekki stjórnanda frá skyldu til að uppfylla lagaskilyrði. Það er, verður hann að framkvæma atvinnu fatlaðra 2 hópa, auk fyrsta eða þriðja.

Innritun í stöðu ættingja

Sum lítil fyrirtæki ráða sínum ástvini sem eru óvirk. Í þessu tilfelli, svo fjölskylda, almennt, er ekki hægt að fara til félagsins. Þeir setja ákveðna greiðslu, yfirleitt lágmarkslaun. Svo fylgja fyrirmælum laga og stjórnun, aftur á móti, forðast að þurfa að greiða "gjald" fyrir framúrskarandi kvóta. Sem reglu, það er stunduð á svæðum þar sem greiðsla fyrir bilun til að ríkið ríkisborgari með fötlun minna en 1 lágmarkslaun.

Bragðarefur stór fyrirtæki

Til að koma í veg fyrir að þurfa að borga fyrir atvinnulaust fólk með fötlun, fyrirtækjum sammála sérhæfðum stofnunum, samtökum og draga upp rétt magn af fólki. Þeir reikna líka lágmarkslaun. Samkvæmt því, heimsækja fyrirtæki og það er heldur ekki nauðsynlegt.

umdeildar málefni

Samkvæmt undir-lið. 1 PT. 2 24. gr laga um félagslega vernd fatlaðra vinnuveitandi ábyrgð á meðal sköpun kvóta úthlutun viðeigandi störf. Hins vegar, til að framkvæma sérstakt leit að fólki í neyð, að félagið ætti ekki að vera. Í þessu sambandi, það er alveg líklegt ástand sem höfuð er tilbúinn til að taka á einstaklingum með fötlun, en umsóknir um atvinnu annaðhvort frá sér eða frá framkvæmdastjórn aðilum eða af félagasamtaka í ekki innan tilskilins tíma. Í þessu tilviki, að vinnuveitandi er ekki að kenna fyrir þá staðreynd að fyrirtæki hans hafi ekki uppfyllt kröfur í löggjöf. Hins vegar kvóti verður ekki hrint í framkvæmd. Samkvæmt því, er ástæða til að tilkomu lögboðnum greiðslum til fjárlaga. Af þessu leiðir að skipan "skyldur" mun ekki ráðast á ástæðum þess að ríkisborgarar með fötlun eru ekki ráðnir á kvotirovannye stað. Á sama tíma sem vinnuveitandi getur ekki neitað mann hefur sótt það undir því yfirskini að í stað þess að crediting það til starfsfólks verður greitt fasta upphæð í fjárlögum. Í þessu tilviki, framkvæmdastjóri verða lögsóttir skv. 5,42 stjórnsýslulaga Code.

Gert grein fyrir greiðslum fyrir bilun að fara með skatti

Code ekki reglur um útgáfu og inniheldur ekki vísbendingu þess efnis. Hins vegar er skýringin á vegum skatta og gjalda í Moskvu sem svar við beiðni frá einum af frumkvöðlum. Samkvæmt mati stjórnvalds, greiðslu fyrir hverja atvinnulausa borgara með fötlun virkar sem refsingu sem lögð er á fyrirtæki fyrir bilun til að uppfylla skilmála sér starf kvóta fyrir einstaklinga mest þörf á félagslegri vernd. Þess vegna eru þessi gjöld ekki tekið tillit til við útreikning á skattstofni samkvæmt kröfu. 2, gr. 270 NC.

færsla

Félagið starfar 4 var ógild 2 hópa. faglega starfsemi þeirra og þeir standa heima. Í þessu sambandi, sem fyrirtækið er engin þörf á að breyta störf fyrir þá. Laun hvert þeirra - 600 bls. Skattfrádrátturinn nemur skv. 218 NC 500 bls. Skv. 239 ESN er ekki greidd. Brottvísun fjármálaeftirlitinu gerðar á a hlutfall af 14%, hlutfall gjald tryggingar - 0,2%. Skráður endurskoðandi gerir eftirfarandi færslur:

DB 20 Kd 70 2400 bls. - áfallnar laun starfsmanna;

DB 20 CD 69 subsch. "Greiðslur til RPF" 336 bls. - framlög til lífeyrissjóðs,

DB 20 CD 69 subsch. "Við útreikning á iðgjöldum" 2,88 p. - áfallnar iðgjöld.

Útgjöld tekið tillit skattlagningu hagnaðar, 2738.88 bls.

Samkvæmt Federal Law №167 framlög til grunnskóla almannatrygginga greiddur gjaldskrá og á þann hátt sem sett er fram í Federal Law №17. Fyrir starfsmenn með fötlun 1-3 gr. hefst kemur fer fram á a hlutfall af 60%.

niðurstaða

Frá janúar til desember 2011 um örorku atvinnu dagskrá 11 000 samninga við fyrirtæki voru gerðar. Þess vegna, starfsmenn 10 730 manns voru skráðir með fötlun. Fyrir þá, eru hver um sig, hefur hraði þeirra verið breytt vinnustaðir útbúin með nauðsynlegum tæknilegum aðferðum. Á heildina litið, tölfræði sýna að meirihluti félaga sinna skilyrði laga.