Laun nettó og brúttó - það er stærð?

Á atvinnuleit og viðtölum, sérstaklega ef þetta er fyrsta reynsla þín starf, þú munt örugglega rekast á nauðsyn þess að ræða laun (sem er oft ein af helstu forsendum fyrir síðuna val). Í samtalinu (eða starfið lýsingu settar á workhouse staðnum) verður valin tvö hugtök - hrein og brúttó. Hvað er það? Því meira frábrugðin hvert öðru tveimur af sömu upphæð frá mismunandi leikjatölvur? Munurinn á milli þeirra er nauðsynleg, og í þessari grein munum við ræða hvað það er.

Við skulum byrja með þýðingu þessara hugtaka. Á ensku, þar er hugtakið net og brúttó. Hvað er þetta skilgreining? Fyrsti þýðir eins og "hreinn", annað - a "heill" eða "alls". Hvernig á að ráða hana í tengslum við framtíð greiðslu í vinnunni? Mjög einfalt. Laun nettó - er sú upphæð eftir skatta, sem er peningar sem þú færð beint á hendur eða á kortið. Eins og þú ert líklega kunnugt um, að starfsmaður þarf að borga í hverjum mánuði frá tekjuskatti þinni um 13%. Það er kallað tekjur eða skattur á persónulegar tekjur. Sem reglu, persónulega, það er ekki nauðsynlegt að gera, eins og þessi upphæð fyrir starfsmann listum skipulag og eftir (minna 13%) er greitt út sem laun. Gross - hvað er það virði? Og þetta er bara stöð sem tekjuskattur einstaklinga er haldið, þ.e. upphæð fyrir skatta. Það er tekið fram í ráðningarsamningi, en í raun ekki að fara alla leið inn í vasa.

Það er mikilvægt að skilja muninn á milli tveggja gilda að bera saman, hvaða laun brúttó / nettó er í boði í huga þínum til stofnana atvinnu. Til dæmis, eitt fyrirtæki geta boðið þér upp á lægri greiðslu, hinn - örlítið stærri. En við nánari kynni við skilyrði að einn eða annan væri að fyrst skráð nettó laun, hitt - brúttó. Hvað þýðir það? Og sú staðreynd að eftir skatta í öðru tilfelli, það greiðir sama eða jafnvel minna (fer eftir sérstökum fjárhæðum og munurinn á milli þeirra). Þess vegna ætti alltaf að borga athygli á þessum leikjatölvum.

Hér er einfalt dæmi. Samtökin "A" boðið að fjárhæð sem svarar til 85 þúsund rúblur, og "B" - 5 þúsund fleiri (þ.e. 90 000). Í fyrsta tilvikinu er átt við verðmæti hreinnar, í annað - brúttó. Við snúum okkur að einfalda stærðfræði. Til þess að vita í raun laun af félaginu "B", skal draga frá það magn af tekjuskatti:

90000-90000 * 0.13 = 78.300.

Þannig freistast af mismuninum í 5000 rúblur, án þess að vita hvað það er brúttó, þú tapar 6700.

Auðvitað, ef munurinn er ekki mjög marktæk (og í öðrum tilvikum), þá ættir þú að borga eftirtekt til annarra þátta. Ef við tölum um gróða efni, það geta verið mismunandi iðgjöld (mánaðarlega, ársfjórðungslega), að viðstöddum 13. launum, bónus fyrir framkvæmd áætlunarinnar og önnur "meira hvetjandi" í skilmálar af peningum. Auk þess bjóða mörg fyrirtæki starfsmönnum sínum upp á fjölda bóta, afslætti og aðrar gagnlegar "beitu". Þetta sjúkratryggingar, og tækifæri til að heimsækja líkamsræktarstöð, sundlaug, tungumál og önnur námskeið, og svo framvegis.

Það er jafn mikilvægt að skilja hvers konar andrúmsloft ríkir í félaginu, einkum í framtíðinni lið, hvort sem haldinn viðburði fyrir starfsmenn, hvort sem það eru möguleikar á frama og hvernig þau eru gegnsæ.

Almennt, áður en þú ákveður hvar á að fá það, ættir þú að meta skilyrði vinnu frá öllum hliðum. Og ekki gleyma aðal laun (það skiptir ekki máli, nettó eða brúttó) - það er einn af helstu þáttum sem val, en ekki sú eina.