Hvernig á að standast viðtal og fá the starf af draumum þínum

Þú hefur séð í blaðinu, á netinu ráðningarskrifstofa eða annars staðar tilkynningu um ráðningu í fyrirtæki sem starfsmenn hafa verið að dreyma að verða? Svo þú að senda ný á mannauðsdeild, og eftir nokkra daga sem þú ert boðið í viðtal. Hvað á að gera og hvernig á að gera viðtal við farsælasta? Næst munum við sýna þér hvernig á að tókst að standast viðtal og reyna að svara algengustu spurningum í viðtalinu.

HR stjórnendur, sem leiðir viðtal til að fylla ákveðna stöðu í félaginu, þeir segja að það fyrsta sem þú þarft að stilla inn - þetta þýðir að almenn viðhorf til að vinna, en ekki vera kvíðin, bara eins og að líða mig líka slaka .

Ritari, hringir og bjóða í viðtal, oft fyrirfram segir tímann sem stefnumót við frambjóðendur. Reyndu að halda skýra tímaramma - þetta þýðir að of seint er óviðunandi, á sama hátt og að koma 30-40 mínútur snemma. Ef tafir, allt er ljóst, snemma komu getur afvegaleiða stjórnun frá framkvæmd fyrirhugaðra málefnum, sem er nokkuð neikvæð áhrif á framtíð viðhorf hans gagnvart þér.

Mikilvægur þáttur í að hjálpa til að tókst að standast viðtal, er mynd af fötum. Ef þú ætlar að komast inn í stóru fyrirtæki, er það ráðlegt að spyrja fyrirfram hvaða formi fötum tekin frá starfsmönnum sínum. Almennt reglur segja að útbúnaður skal samsvara stöðu sem þú ert að sækja. Svo, ef hún gerir ráð fyrir að setja seljanda í viðskiptum net, það er ekki nauðsynlegt að koma í dýr fyrirtæki föt, bara eins og óviðunandi gallabuxur og battered jakka fyrir umsækjanda um stjórnunarstöðu stöðu.

Komið til viðtalið sem en-þú hefur fengið vinnu: djarflega bregðast við málefnum stjórnenda, leysa fyrirhugaðar verkefni og ekki hika við að spyrja spurninga ef þörf krefur. Ytri frambjóðendur til stöðu ætti geisla blíðu, skilning og áhuga á málefnum alhliða fyrirtæki. Það er mögulegt að þú beint á viðtalið verður beðinn um að reyna að leysa vandamál í beinum tengslum við málefnum félagsins. Vera tilbúinn fyrir slíka eventuality.

Samskipti við starfsmannastjóra, sem oftast stundar viðtal, reyna að hreinsa og skiljanlegt að tjá hugsanir, háttvísi svara spurningum. Það ætti einnig að taka frumkvæði í samtali - man, leiðandi fiðlu er spilað með væntanlegum vinnuveitanda þinn. Til þess að tókst að standast viðtal, það er ekki nauðsynlegt að tala í smáatriðum um námsárum hans og fyrri störf. Muna að áður fengu boð um viðtal sem þú sendir ferilskrá þína til fyrirtækis, þannig að spyrjandi hafi nú þegar tekist að kynnast helstu áfanga á að verða feril þinn.

Bæði fyrir og eftir viðtalið, getur umsækjandi leggja til að standast ákveðnar prófanir, í þeim tilgangi sem verður að bera kennsl á mönnum færni almenna þekkingu hans, skapgerð tegund, getu til nægilega bregðast við streituvaldandi aðstæður. Hræddir við þessum prófunum er ekki þess virði, vegna þess að slík nálgun sýnir alvarleika nálgun vinnuveitandi vali starfsmanns.

Það er líklegt að í því skyni að standast viðtal og fá jákvæða niðurstöðu, verður þú að vera boðið að mæta strax umsjónarmaður eining sem starfsmaður er leitað. Í þessu tilviki, spurningarnar í viðtalinu við þennan mann má róttækan frábrugðin að gefa á fyrstu samskipti. Strax umsjónarmaður hefði áhuga á verklega færni þína í að leysa ýmis vandamál. Svo hvað getur talist vel að þú varst boðið að annað viðtal umferð.

Í lok viðtalsins, vera viss um að þakka spyrjandi fyrir að taka tíma á þig, og varlega spyrja, hversu fljótt við getum búist við að endanleg ákvörðun um stöðu sem þú ert að sækja.