Launaskrá - raflögn. staða Launaskrá

Laun - þetta þýðir í skilmálar af peningum gagnvart einstaklingi fyrir vinnu. upphæð er helsta uppspretta mannlegrar tilveru og uppfylla þarfir hans. stigi launa veltur á mörgum þáttum, svo sem reynslu, menntun, fjölda vinnustunda eða bein afleiðing af vinnu. Fjárhæð áunninna samanstendur af nokkrum stigum. Íhuga helstu tegundir launa og aðferð til grein fyrir.

laun eyðublöð

Við ákvörðun á fjárhæð vegna starfsmanns fyrir árangur af vinnu, ætti það að vera sá grunnur sem endurskoðandi mun treysta þegar útreikning. Í Rússlandi, notað eitt af tveimur formum launa: tími-undirstaða eða ákvæðisvinnu. Gildið er ákvarðað á grundvelli fyrsta raunverulega fram á vinnustað og tíma gæðum hennar. Í þessu tilviki, er vinnuveitanda kann að gilda fastagjöld á klukkutíma fresti eða vikulega borga, eða stilla magn af mánaðarlaunum. Við útreikning á greiðslu fyrir hverja klukkustund á viku eða heildarfjárhæð launa í hverjum mánuði getur verið örlítið. Þetta er vegna þess að mismunandi fjölda vinnudaga. Magnið af launum óbreytt.

Bein ákvæðisvinnu formi þóknun fer eftir niðurstöðu skilvirkni frammistöðu starfsmanns. Í þessu tilviki, greiðslu fyrir ákveðinn einingu útreikning haldast óbreytt, jafnvel með jákvæðu gangverki framleiðslu. Svipað persóna hefur einn-burt kerfi, en greiðsla fer fram í fullu bindi framleiðslu / skipulögð viðskiptum. Þessar aðferðir eru aðallega notaðar til að hvetja starfsmenn, sem fer fjárhagslega starfsemi fyrirtækisins. Án tillits til þess á hvern hátt vinnuveitandi gerir launaskrá, eru raflögn hluti eins.

Laun og hlunnindi af: hleðslu, greiðsla, raflögn, einkennandi

Hver af eyðublöðum þóknun samkvæmt samningi heimilt að kveða á um kerfi bónus þegar fundi eða jafnvel meira afhent starfsmanns áætlun. og önnur hlunnindi má finna á hvers fyrirtækis fyrir:

• starfsaldri safnast af fyrirtækinu;
• skaðleg aðstæður;
• flókið verkefni;
• að örva;
• yfirvinnu, ferðalög;
• Önnur gegn.

Summa losunarheimildir eru í launaskrá. Ákvæði er gert, einn eða fleiri, ef fleiri greiðsla er gerð síðar. Við útreikning á kostnað launaskrá lögð, og gegn greiðslu - skuldfærsla sem endurtekur málsmeðferð við útgáfu laun til starfsmanns.

ferlið launaskrá

Myndun fjárhæðum vegna starfsmanna fer fram í nokkrum áföngum. Fyrsta Endurskoðandi nota gögn um eiginleikum skyldustörf starf, reiknar heildarfjárhæð nafnlaun. Þá gerði skattfrádrátt og starfsmaður fær fé innan tilskilins tíma. Gildin í útboði óverðtryggðra og kaupmáttar benda á útreikning blaði.

Tími móttöku fjárhæðir er háð innri reglum einingarinnar. Venjulega, þetta er fyrsta vikan á nýju mánaðar. Oft í lok stofnunarinnar veitir tækifæri til að fá fyrirfram.

Einingar tilbúið og greiningar bókhaldslegum laun

Að safna upplýsingum um greiðslur unnið peninga stöðluðum töfluna reikninga hjá 70. Með tilliti til jafnvægis og það er aðgerðalaus uppbyggingu og mat fer fram á láni, sem þýðir að skuldir fyrirtækisins til starfsmanna um laun.

Við greiðslu á fjármunum eða reikningur er skuldfærð frádráttar. Fyrir hvern starfsmann, sérstakt greiningu reikning yfir sem launaskrá. Ákvæðinu hefur verið almennt sem hér segir: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Myndun kaupmáttar: skattafslátt

Fyrsti skylt greiðsla til fjárlaga - skattur á tekjur af líkamlegum einstaklinga. Fyrir útreikning þess að nota summu nafnlaun sem taka í burtu frá fjárhæð skuldar skatta frádrátt. Í samræmi við rússneskum lögum sem þeir geta búist við:

• Slökkt frá barnæsku;
• Foreldrar barna allt að 18 ára í kennslu í æðri menntun í 24 ár (að vera fyrir hvert barn);
• Þátttakendur Tsérnóbylslyssins;
• Foreldrar barna með fötlun I og II;
• Starfsmenn í ákveðnum tilskildar aðstæður, lögmálið.

Ef starfsmaður er ekki að minnka skattstofn, útreikningur hefst strax eftir myndun nafnlaun því að margfalda með flötum vöxtum. Segjum sem svo að starfsmaður þátt í frumframleiðslu. Viðskipti hafa eftirfarandi röð:

1. Búið bókhald færslu: Laun skuldfærsla "frumframleiðsla" KT "Laun".
2. Made frádregnum tekjuskatti: AT 70 km 68 (subsch "tekjuskatt".).

skattur flytja er gert mánaðarlega með öllum safnast fjárhæðir sem lagðir. Ítarlegar upplýsingar um fjárhæð frádráttar, skatthlutfallinu og tegundum tekna með í gagnagrunninum er að finna í Tax Code.

Staða launaskrá til iðgjalda til almannatrygginga

Að auki eru skattgreiðslur og grunnskólar greiðslur til félagslegra sjóða, sem fela:

• RF Lífeyrissjóður á hlutfall af 22%;
• nauðsynlegur Medical sjóðsins. tryggingar að upphæð sem er um 5,9%;
• Tryggingagjald sjóðsins á genginu 2,9%;
• Insurance Fund gegn slysum frá 0,2 til 8,5%.

Framlög vinnuveitanda, við útreikning á fjárhæð nafnvirði tekna sinna starfsmanns. Staða launaskrá, að teknu tilliti til félagslegra greiðslna í fjárlögum mun líta svona út:

• Dt "frumframleiðsla" KT "laun" - laun starfsmaður helstu framleiðslu búðir;
• Dt "Laun" KT "PIT" - dreginn tekjuskatt;
• Dt "frumframleiðsla" Kt "Greiðslur til Tryggingastofnunar sjóðsins" - metin í FSS;
• Dt "frumframleiðsla" Kt "Greiðslur til lífeyrissjóðs" - endurspeglar upphæð fyrir greiðslu til lífeyrissjóðs;
• DT "frumframleiðsla" Kt "Greiðslur FFOMS" - þá upphæð sem safnast til varðveislu sjúkratryggingar sjóðsins.

Gert "Launaskrá starfsmenn" á mánaðarlega ásamt skráningu reikning tilvísana staðgreiðslu- frá líkamlegum og lögaðila.

Semja bréf til falla og greiðslu laun frá "A" til "Z"

Einn af the staðall og sömu aðferðum fyrir öll fyrirtæki er launaskrá. Gert, dæmi um efnablöndu sem verður rædd, mun hjálpa til við að styrkja fræðilega efni í reynd. Stilla skilyrði: Accountant Korableva NA 10 ára reynslu í fyrirtækinu "Promsvyaz". Samkvæmt ráðningarsamningi, í hverjum mánuði og hún treystir starfsaldri bónus, sem er 25% af launum 15 þúsund. Rúblur. Ofhleðsla og gefa Korablevoy N. A. laun á yfirverði, sem og til að gera allar nauðsynlegar greiðslur.

Við byrjum á netfangið:

1. Fyrst þurfum við að reikna út heildarfjárhæð sem á að greiða. Til að gera þetta, reiknum við verðmæti vasapeninga: 15 000 × 25% = $ 3750. laun mun vera: 15000 + 3750 = 18 750 rúblur. Gert: AT 26 Km 70 - 18 750 rúblur.
2. PIT framhjá án frádráttarheimildum: 18 750 x 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) At 70 Cr 68 - 2438 p .. Kaupmáttur launa verður: 18 750 - 2438 = 16.312 bls.

3. Áunnið summan að greiða til PD: AT 26. Cr fjárhæð 69,2 18 750 x 22% = 4125 p.
4. Framlög til FSS: 18 750 x 2,9% = 544 p. - Am 26 Km 69,1.
5. The upphæðina sem á að greiða FFOMS: 18 750 x 5,9% = 1107 p. - Am 26 Km 69,3.
6. Korablevoy N. A. gefin út hjá reiðufé launum: AT 70 Cr 50 - 16 312 p.

greiðslur annars

70 í röð er ekki einungis uppsögn eða launaskrá. Gert með notkun þess er hægt að draga upp og greiðslur:

• félagsleg vandamál, til dæmis bætur (með bréfum 69,1);
• frí og ferðast;
• að bæta fyrir líkamlegum skaða, sem leiðir í framkvæmd opinber skyldustörf;
• bætur fyrir notkun einka flutninga og annar kostnaður.

Að auki, the fyrirtæki er rétt að draga úr launum magn af efni tjón leiddi af starfsmanni eða krafna ábyrgir þýðir.

Laun - helsta uppspretta mannlegs lífsviðurværi. Þú getur notað það til að framkvæma verkefni hvetja og skapa hagstæð skilyrði fyrir þróun fyrirtækja og þjóðarbúsins. Vísbendingar um laun leyfa okkur að dæma lífskjörum og stöðugleika bæði fyrir einstaklinginn og landinu í heild.