Launaskrá starfsmanna: Greiðsla dæmi í skólanum og á iðnaðar framtak

launuð starfsmenn rússnesku fyrirtækja laun skulu reiknuð og greidd correlative við viðmiðanirnar sem mælt er fyrir um í lögum. Viðeigandi reglur gilda um reglubundin greiðslur, til að ákvarða stærð þeirra og ýmis frádráttar og staðgreiðslu. Hvað eru mest áberandi blæbrigði rússneska löggjöf um útreikning og greiðslu skaðabóta til rússneskra samtaka vinnu?

Heimildir af gögnum fyrir launaskrá

Launaskrá starfsmenn byggt á ýmsum heimildum: það getur verið bæði reglugerðir á vettvangi laga og sveitarfélaga réttarheimilda innan stofnunarinnar. Svo, þegar þú gerir nýr starfsmaður til vinnu endilega samningur er undirritaður, samsvarandi stöðlum Labor Code.

Að hann verður að fylgja úrskurði leikstjóra, byggt á sem er gefið út persónulega kort og starfsmaður gerði uppgötvun persónulega bankareikning hans. Skjalið er fastur hvernig laun starfsmanns skal greiða (með tíma-byggðar, eða blönduðum hringrás stykkið). Aðrar heimildir sem hafa áhrif á málsmeðferð sem um ræðir - ákvæði um þóknun félagsins, sem og starfsfólk félagsins áætlun.

Helstu vísbendingar í útreikning launa

Launaskrá starfsmenn í Rússlandi er byggt á a setja af vísbendingum, svo sem verð, laun, tíma varið í vinnunni, stykki-hlutfall eða umfang, endurspeglar magn framleiðslu. Eins og fram kom hér að framan, í Rússlandi eru algengustu tvær áætlanir um útreikning launa - og tíma-byggðar ákvæðisvinnu.

Lögun af the fyrstur er að viðkomandi fær bætur fyrir vinnu, miðað við lengd þjónustu og hæfni. Ákvæðisvinnu formi þóknun felur í sér að starfsmaður fær á kostnað efndir. Einkafyrirtæki sjálfir velja hagkvæmustu formi bóta vinnuafl rekstrargrunni. En starfsmenn launaskrá hins opinbera á grundvelli löggerninga ríkis og sveitarfélaga.

Það er útgáfa sem í atvinnufyrirtækja, atvinnurekendur eru hneigðist að í ríkari mæli en gert fjárveitinga stofnana, ma uppbyggingu verksins-launa vísbendingar. Reyndar launaskrá starfsmenn í skólanum er sjaldan bundin við ákveðna árangur vísar kennara vinnu. En þetta er skiljanlegt sérstöðu kennara. Á sama hátt, útreikning launa starfsmanna í leikskóla, að jafnaði, er einnig bundin við fasta breytum. Hins vegar eru margir persónulegur menntastofnanir einnig farin að æfa þætti laun útreikning, sem endurspeglar skilvirkni vinnu kennara á ýmsum forsendum. Til dæmis getur það verið niðurstöður mismunandi prófunum sem eru nemendur.

Þróun borga kerfi í samtökum

Kerfi í samræmi við sem starfsmaður launaskrá fyrirtækja, mynda sjálfstæð kerfi. Samkvæmt 135 th grein Labor Code, ákvæði hennar verður að uppfylla nokkur forsendum.

Þannig að samsetningin af staðbundnum uppsprettum staðla, sem eru samþykktar af stofnuninni og varða fyrirkomulag endurgjald þarf að festa teknu tilliti til sjónarmiða stéttarfélagi. Einnig laun skilyrðum sem eru tilgreind í samningi milli starfsmanns og vinnuveitanda er ekki gert ráð fyrir versta stöðu starfsmanns, en það kann að vera að ræða beitingu viðmiðana í Labor Code og öðrum löggerningum eða kjarasamning í fyrirtækinu.

Hæsta löglegur máttur correlatively við reglugerð um samskipti vinnuafli hefur sambands löggjöf. En myndun umbunarkerfi í félaginu er hægt að taka tillit til ákvæða annarra laga - lög forseta, ákvarðanir ríkisstjórnar eða einstakra deilda innan uppbyggingu framkvæmdarvaldinu.

Kröfur um laun kerfinu

Launakerfi, sama á hvaða sviði það er útreikning launa starfsmanna - að Alþjóðaviðskiptastofnuninni, í leikskóla eða skóla - það verður að vera samþykkt með aðferð sem sambandið er komið á milli slíkra vísbendingar sem mælikvarða á vinnu og fjárhæð bóta. Í þessu skjali má ekki stangast á við ákvæði reglugerða staðla löggerninga.

Uppbygging umbunarkerfi

Byggt á félagsins fastur í aðferðinni sem um ræðir, er þess er byggð, þar sem áætlað laun starfsmanna, auk ýmissa efnisþátta þess. Endurgjaldið kerfi getur innihaldið skilyrði um tolla, laun, bónus bætur náttúru, bónusar, bónus, hlunnindi, hvatning rekstrargrunni, sem og reglur um útreikning og mál til starfsmanna. Um leið og félagið mun ákvarða kerfi sem um ræðir, ætti það að vera fastur í kjarasamningi eða með samkomulagi á vettvangi einstakra atvinnugreina.

Practice Launaskrá

Þegar ákvæðisvinnu form endurgjald í fyrirtækinu ætti að veita kerfi sem eru talin samsvara frammistöðu starfsmanna. Til dæmis, þetta vandamál er hægt að leysa verkstjórar eða stjórnendur, telur að magn framleiðslu undirmanna sinna. Skjalfest þessi samskipti geta verið skráð í kjóla, athöfnum, leið kortum.

Með tíma-byggðar kerfi, er almennt notað stöðluð tæki til að fylgjast með tíma á grundvelli sem launatengd starfsmenn. Dæmi um slíka heimildum - form T-12. Þetta skjal er samþykkt af Federal Law №129 «on Bókhald". Einnig getur félagið verið felld eða óformlegt gerðir eyðublöð lagað að sérstöðu í framleiðslu stofnunarinnar. Hins vegar gögn sem síðar verður breytt í heimildum viðurkenndu löggjöf. Það getur líka verið launatengd starfsmenn í formi 4FSS. Þetta skjal er samþykkt af Tryggingastofnun ríkisins árið 2015.

Features eingreiðslu

Í reynd er að ræða tíma-byggðar kerfi framkvæmd launaskrá starfsmanna? Dæmi um málsmeðferð gæti litið út.

Gerum ráð fyrir, á innri skjöl fyrirtækisins daglegu gjaldskrá hlutfall fyrir Officer er 800 rúblur. Gerum ráð fyrir að í mars, vann hann í 22 virka daga. Í þessu tilviki, laun hans er 17 600 rúblur. Til að raða greiðslu viðeigandi bætur til starfsmanns á höndum þínum, þú þarft að hafa tiltekið magn af 13%, auk þess að greiða um 30% af fé ríkisins - Pension Fund, Tryggingastofnun sjóðsins og HIF. Þess vegna, sá mun fá á hendi 15 312 bls., Og mun félagið greiða til sjóðanna af stærðargráðunni 5280 rúblur.

Ákvæðisvinnu greiðslu iðnaður

Í greininni, stykki-hlutfall breiða. Þegar þau eru notuð við útreikning á gjaldskrá sem teknar eru correlatively með the gefa út af tiltekinni vöru eining. Til dæmis, þegar það kemur að því að matvælaframleiðendum safnað á sviði iðnaðar línur gjaldskrá getur falið greiðslu 300 rúblur. ein tilbúin tæki. Ef maður safnar 3 af tækinu fyrir vakt hans, en aðeins í mánuðinum 22 virkra daga, ákvæðisvinnu tekjur nema 19.800 rúblur.

Það er einn mikilvægur hellir um reglur svo sem launaskrá starfsmanna. Dæmið við talið hér að ofan ekki taka tillit til LC RF kröfur lágmarkslaunum.

Löggjöf skilgreinir lágmarki

Nú er það 5965 rúblur. Þetta gildi er að greiða starfsmönnum að vinna á fullu, jafnvel þótt það sé, tiltölulega séð ekki saman allir matvinnsluvél á línunni. Svona, í reynd, bætur vinnuafl rafrásir á RF getur ekki verið í hreinu formi á stykki.

Athugið að við útreikning á launum starfsmanna í Moskvu gæti gert ráð fyrir enn meiri ósjálfstæði bóta vinnu frá viðkomandi föstu gildi. Sú staðreynd að í höfuðborg Rússlands er sett miklu meiri en á sambands stig, lágmarkslaun - 15 þúsund rúblur.

Launaskrá starfsmenn, dæmi sem við höfum talið, er afar einfölduð. Það fer eftir umfangi framkvæmd útreiknings bóta vinnuafls getur falið umfjöllun um ýmis hlunnindi, bónus, bónus. Til dæmis, launaskrá starfsmanna menntun getur farið eftir reynslu og hæfni kennara.

Sérhæfni launa í skólum

Einkum eftirfarandi viðmiðanir kunna að vera til staðar í uppbyggingu bætur vinnu starfsmanna skóla:

• gildi laun;
• raunverulegt álag;
• Skóli árangur í skilmálar af skaðlegum vinnuaðstæður;
• lengd þjónustu;
• bætur (til dæmis til að hafa eftirlit fartölvum, stjórnun class);
• staðsetning á svæðinu í tengslum við Far North og sambærilegum sviðum;
• mismunandi þættir margfalda (td vísinda gráðu, staða, the sérstakur af the skóla).

Þess vegna, laun kennara sem sinna mjög svipað starf getur verið mjög mismunandi.

frádrátt

Mikilvægasti þáttur í útreikning og greiðslu bóta vinnuafls í Rússlandi - beitingu frádrátt skatta. Rússneska löggjöf veitir fjölda afbrigða. Fá frádráttar borgarar mega innan tveggja leiðum. Fyrsta felur höfða til Federal Tax Service fyrir skýrslutímabilinu - yfirleitt tekjuárið - til að fara aftur í lögbundnu tekjuskatts einstaklinga nemur skráðum ástand. En það er annað kerfi. Hann bendir til þess að vinnuveitandi samkvæmt ákvæðum laga má ekki draga frá launum starfsmaður tekjuskattur einstaklinga innan tilgreindra gilda innan ákveðins tímabils.

Launaskrá frádráttur til

Lítum á dæmi. Maður vinna í fyrirtækinu "Comrade Járnsmiður framherja", keypti íbúð fyrir 1,5 milljónir. Rúblur. Samkvæmt lögum má hann aftur 13% af þessari upphæð, þ.e. 195 þúsund rúblur. Greiðsla af þessu tagi bætur er framkvæmt með vísan til tekna borgara - við skulum gera ráð fyrir að þetta er bara laun. Gerum ráð fyrir að maður fær 30 000 bls. á mánuði. Ef svo er, stofnunin sem annast launaskrá starfsmenn - UAB "Comrade járnsmiður framherji" ætti almennt að halda upp á laun um 13%, í þessu dæmi - er 3.900 rúblur. En eins og einstaklingur á rétt á tekjuskatt, þá er þessi upphæð löglega er ekki hægt haldið af vinnuveitanda.

Hversu margar röð mánuði, starfsmaður getur fengið greitt án frádrátt gjöld til ríkissjóðs? Skiptu 195 þúsund 3900, kemur í ljós - 50 mánuðir. Hins, maður á hverju ári er nauðsynlegt í samræmi við lög að vera staðfest í Federal Tax Service rétt til að draga. Ef hann hættir og fer að vinna fyrir aðra stofnun, viðeigandi frádráttur verður að gefa aftur í tengslum við breytingar á vinnustað.

Þú getur einnig að huga að skattur frádráttur tengslum við kaup á íbúð er hægt að gera út og eftir lok þess launatímabili - sem er, á sama tíma, á grundvelli lögbundið hámark fjárhæðir og úthlutun skráðum frá vinnuveitanda í formi tekjuskatts einstaklinga frá launum starfsmanns. Margir slíkir borgarar valkostur virðist æskilegt.

Burtséð frá bótum sem tengist því að kaupa íbúðir, kveða annars konar skattaívilnanir fyrir launuð starfsmenn: Standard frádráttur eru þeir sem eru gerðar fyrir börn, svo og greiðslur í tengslum við endurgreiðslu á hluta af meðferð eða rannsókn kostnaði. Þegar reiknað laun eru einnig talin, en með því skilyrði að borgari hefur staðfest rétt til viðeigandi bætur.

varðveisla

Annar mikilvægur þáttur í formúlu til að reikna út laun ráðnir starfsmenn - varðveisla. Þeir geta vera tengdur til dæmis nauðsyn á framfærslueyri starfsmanna, sektum og öðrum fjárhæðum í samræmi við framkvæmdastjórn blöð. Mörg fyrirtæki geta veitt starfsmönnum lán á ívilnandi kjörum - í þessu tilfelli, aftur þeir einnig oft fram í formi frádráttar.

Skilmálar greiðslu bóta vinnumarkaði

Í samræmi við vinnuafl lögum Rússlands til starfsmanna laun til að greiða ekki minna en 2 sinnum í mánuði. Ef til framkvæmda launaskrá starfsmenn í félaginu, í eigu einstaklinga, sérstakar bil á milli bóta sett af stofnun. Í tilviki fjárveitinga kúlu - viðeigandi hugtak er skilgreint í ríki eða sveitarfélögum reglugerðir.

Í þessum réttarheimildum má ákvarða með því að tíðni sem launaskrá kennurum, embættismönnum, opinberum stofnunum starfsmenn, að leysa vandamál á öðrum sviðum. Ef vinnuveitandinn mun tefja yfirfærslu fjármuna, eru starfsmenn rétt til bóta samsvarar 1/300 af endurfjármögnun hlutfall sett af Seðlabanka fyrir hvern dag tafar í yfirfærslu launa.