Leyfilegt hitastig á skrifstofunni í sumar og vetur

Í okkar landi, eins og í hvaða siðmenntaða landi, þróað staðla sem skilgreina hvað leyfilegt hitastig á skrifstofunni, auk fjölda annarra þátta. er mjög mikilvægt að farið sé að þessum reglum vegna þess að þetta ákvarðar hvort heilsu starfsmanna og framleiðni þeirra. The betri vinnuskilyrðum, því betri árangur af því ferli. Þvert á móti, að setja fólk í slæmum aðstæðum, þvingunar að vinna í miklum hita eða kulda skrifstofu, vinnuveitandi ekki aðeins mistekist að ná jákvæðri niðurstöðu, en er enn án ríkis, því að þeir sem eru ekki sagt upp, vera viss um að fá veikur.

viðmið

Reglugerðir, samkvæmt sem reglur leyfilegt hitastig á skrifstofunni, dregið úr ákvæðum sem samþykkt árið 1992 og lýsir þægileg lífskjör. Að auki, það er samþykkt á ríkið stigi öryggis. Þessi skjöl takast mismunandi flokka verk, frá erfiðustu aðstæður með aukinni hættu fyrir líf, að mest einfalt.

Þrátt fyrir ríkjandi staðalímyndir um hvað skrifstofan getur unnið hvert, þessi starfsemi tengist ákveðnum erfiðleikum og hættum. Skrifstofufólk - fólk andlega vinnu, og sterkur áherslur eru neydd til að vera alltaf á tánum. Þetta, auk snertingu við tækni fyrir löngu vinnutíma, að vera í herbergi með of litla náttúrulegu ljósi, fjölda annarra þátta gera að vinna í flóknu.

Og eins og fyrir misnotkun?

Meginreglan af ástandinu, benda hvað er leyfilegt hitastig á skrifstofunni, segir að "á tímabilinu hita loftið til að vera eðlilegt."

Það virðist orðin tóm? Það er ekki á óvart, vegna þess að tillögur eru teknar fyrir allar núverandi tegundir af störfum. Í sérstökum tilvikum að þróa einstaka norm.

Á skrifstofunni loft ekki hitun haldið neðan við 16 ° C. Grein fyrir herbergishita raka, loftgæði loftræstingu.

Hvað á að gera í stað þess að kostnaður?

Ástandið ræður, ef skilyrði eru óþægilegt, herbergið er of heitt, vinnuveitandi sér um vinnu við:

• pípa einangrun;
• að setja upp kælingu loft kerfi;
• Blackout glugga;
• staðsetningar störf í burtu frá hitagjöfum.

Almennt eru þessar ráðstafanir nóg til að ná viðunandi hitastigi á skrifstofunni án þenslu.

starfsmaður þægindi - lykillinn að árangri

Hreinlætis reglur um skilyrði leyfa fyrirtækinu að vera starfsmaður:

• árangur þess;
• heilbrigt;
• árangur þess;
• framkvæmanlegur.

Mundu, hiti hlutfall á skrifstofu skal fylgt stranglega, þar sem það er lögmálið. Sérstök aðilar eiga rétt á hverjum tíma til að koma upp með a próf til að tryggja að vinnuveitandi samræmi við tilskilinna lögum landsins.

Þannig sérstakar tölur. Þegar það kemur að því sviði stjórnunar, á sama tíma aðallega á vinnu starfsmanna eru neydd til að sitja, reynslu aðeins lítillega líkamlega áreynslu, þá erum við að tala um vinnuafl flokki 1a. Í þessu tilviki er leyfilegt hitastig í embætti vetur breytilegt frá 22 til 24 ⁰ C. Á sumrin smá ofan norm - frá 23 til 25 ⁰ C.

Og ef þú getur ekki?

Hvað ef það gerðist að leyfilegt hitastig á skrifstofunni er unattainable? Til dæmis, upphitun kerfið er að virka illa eða slyss?

Við núverandi reglum, í þessu tilfelli ætti að breyta áætlun. Kaldara herbergi eða á móti, er heitara, því minni tíma sem þú getur haldið manni á staðnum. Á sama tíma sem það er óásættanlegt að skera laun.

Ef brot var leyfilegt hitastig á skrifstofu í sumar, og herbergið var hlýtt til 29 ⁰ C, þá starfsmaður þarf að vera til staðar í þrjár til sex klukkustundir, en ekkert meira. Sértæk tala skilgreind vinnusvæði flokki.

Sem starfsmenn fylgja settum reglum í ráðningarsamningi, sem vinnuveitandi hefur staðfestu lögum, er skylt að veita þeim með þægilegum umhverfi. Því allir brot á reglum ætti að útrýma bara núna, og eins fljótt og auðið er. Hitastigið á skrifstofunni var innan þess, er hægt að setja upp hefðbundna loft hárnæring. Þessi kostnaður er ódýr og mun hjálpa til við að bæta starfsfólk skilvirkni, draga úr vinnutíma til að koma í veg fyrir, og þar af leiðandi arðsemi félagsins.

Og hvernig verður refsað?

Í því tilfelli, ef leyfilegt hitastig á skrifstofunni í vetur eða sumar, var brotinn, og það var á þeirri stundu var raided með ávísun, vinnuveitandi verður að punga, eða jafnvel stöðva starfsemi þeirra. Undir núverandi dag staðla kveða á um refsingu að upphæð 10-20 þúsund rúblur, og loka félagið gæti jafnvel verið þrír mánuðir.

Checking er ekki alltaf koma skyndilega. Til dæmis, óánægður með lífskjör starfsmenn hafa rétt til að höfða til viðkomandi yfirvalda, sem mun senda sérfræðinga.

Hvernig á að bregðast?

Til skrifstofu var alltaf þægilegt, það er mælt með því að setja mikroklimatkontrolya kerfið. Ef þú ert öruggur í hitakerfi, þá mun það vera nóg innlend loft-hárnæring, sem myndi kæla loftið í mikilli hita. Ef illa drukknaði í byggingu, þú þarft að hugsa nákvæmara aðferðir við áhrif á loftslag í herberginu.

Annar vandi í vetur, ef öflug upphitun og gluggum hússins snýr í suður og sólin skín í þeim, herbergið er mjög heitt og kæla það erfitt vegna kulda utan heimilis loft hárnæring getur ekki takast á við álag.

Áhrifaríkasta aðferðir takast á við hita í byggingum skrifstofu í vetur:

• öflugur loftræstikerfi;
• loft ástand kerfi fær um að jafnvel í ískalt til að kæla loftið.

Í fyrra tilvikinu er nauðsynlegt að setja upp stór búnað sem kostar mikið af peningum, og leyfa það til sjálfur getur aðeins árangursrík fyrirtæki. Loftkæling, kælingu loft þegar götu mínus, leyfa að koma á stöðugleika í umhverfi svo sem allan tímann var leyfilegt hitastig á skrifstofunni. Úkraína, sem eru svipuð að rússneskum staðla, á undanförnum árum hafa séð aukningu í eftirspurn eftir slíkum búnaði, sem er sennilega vegna loftslagsbreytinga.

Árangursrík valkostur:

• varmadælur;
• chillers glýkól lykkju;
• glýkól kæliturnum;
• VRF-kerfi.

Það fer eftir starfsmanni?

The Labor Code, í gildi á yfirráðasvæði Rússlands segir að starfsmaður hefur rétt til að áfrýja til höfuðs fyrirtækinu skriflega, ef ekki í samræmi við hitastig upplýsingar á skrifstofunni. Hann getur neitað að vinna því að vera í mjög köldu eða ofhitnun lofti tengist aukinni hættu fyrir heilsu og líf.

Það er þess virði að muna að í samræmi við lög um tímabilið synjun vinnuveitandi verður að greiða starfsmanni laun og almennt bjarga honum allra réttinda starfsmaður félagsins. Þetta er staðfest af núverandi reglur, reglugerðir, lög Labor Code.

Það er vinnuveitanda skylt að?

Ef við horfum til laga, er hægt að sjá að af hálfu fyrirtækisins sem skipuleggur störf skal veitt:

• Öryggi í rekstri á öllum hlutum, sem eru í tengslum við workflow, svo og efni og búnaði;
• stjórna með einungis staðfest með vörn. Þetta á við um bæði einstaklinga og sameiginlega. Vertu viss um að taka tillit til tilskipana landslög;
• samræmi við reglur um vernd vinnu sniðin að einstökum eiginleikum tiltekið starf;
• virðing fyrir vinnu, hvíld, að teknu tilliti til tilmæla sem gerðar eru í Labor Code Rússlands, sem og kröfur löggerningum.

Vera meðvituð um blæbrigði

Samkvæmt lögum, sem vinnuveitandi verður að koma til skilmálar með þá staðreynd að starfsmenn þurfa ekki að vinna í fullu starfi í húsið of kalt eða óþolandi hita. En mundu að hugtakið "dvalartími" er frábrugðin hugtakinu "vinnutíma". Þar af leiðandi er félaginu skylt að fara að lögum til að breyta stillingu á vinnu, hvíld, búsetu tími starfsmanna passa inn viðmiðum fót með lögum.

Hvernig á að slá? Samþykkt æfa:

• starfsmenn geta farið heim snemma;
• gefin hlé;
• útbúa herbergi fyrir hlé;
• uppgötva aðra staði, viðeigandi stöðlum;
• draga úr þeim tíma í húsinu.

Bilun til að fara að reglum tveggja brota strax, eins og það er ekki tekið tillit til:

• hreinlætis reglur;
• löggjöf.

Ef stofnun dregur ekki úr vinnutíma í óþægilegum aðstæðum, og starfsmaður hefur ekki skrifað opinbera yfirlýsingu og segja þetta magn af tíma til að losa hann úr starfi með varðveislu réttinda, getur hann treyst á bónus. Sérhver stund vinnu umfram leyfileg í óþægilegum aðstæðum lögum skal reiknað sem yfirvinna.

í reynd

Svona, sérstakar tölur:

Til að ákvarða hvort skilyrðin uppfylla reglur eða þenslu getur komið frá félaginu myndaði sérstaka þóknun. Helstu verkefni hennar - til að mæla hitastig, til að laga gögnin opinberlega. Samkvæmt niðurstöðum starfsemi gera upp siðareglur sem passar gögnin, bera þær saman við staðlana.

Þegar því að fara umfram gefnir inn um fyrirtæki röð, þar sem stilla vinnutíma. Þetta skjal er endilega til staðar tilvísun til skýrslu framkvæmdastjórnarinnar. Ef starfsmenn eru óánægðir með niðurstöðum nefndarinnar, sem þeir geta höfða til óháðra sérfræðinga á Labour Inspectorate.