Mönnun - þetta er ekki bara formsatriði, og hentugt tól

Mönnun - skjal sem hefur upplýsingar um uppbyggingu stofnunarinnar, deilda hans, stöðu (starfsgrein), þar á meðal stöðum starfsmanna, laun, hlunnindi, laun sjóðnum. Grundvöllur fyrir þróun þess er samræmt form T-3, samþykkt af RF State Statistics nefndarinnar. Ekkert af lögum er ekki skrifuð út beint skyldur vinnuveitanda - til að gera mönnun, í raun það þýðir ekki að það ætti ekki að vera. Eftir allt saman, þetta skjal er vísað til óbeint í Labor Code, og í mörgum öðrum löggerningum. Og það aftur þýðir að við skoðun á, samræmingu gjaldskrár, fá leyfi, að taka þátt í SRO hlutaðeigandi embættismenn munu þurfa að leggja fram mönnun fyrirtæki.

Það ætti einnig að hafa í huga að ráðningarsambandi there ert a tala af aðferðum, gildi og nákvæmni sem hægt er að hlutlægt aðeins staðfest í viðurvist þessa skjals. Til dæmis, á meðan að draga úr fjölda reglulegri áætlun - þetta er með því getum greinilega sýnt að eftir hefur verið eytt, og að á þeim tíma sem málsmeðferð við fyrirtæki eigi sætið (ef þú bera saman það með the raunverulegur staðsetning starfsfólks). Í fjarveru hans, verður það að vera erfitt að sanna. Mönnun - það er líka alvarlegt hjálp í undirbúningi ráðningarsamninga og breytingar þeirra, skráð það ýmis skilyrði sem eru nauðsynleg fyrir báða aðila. Og þetta er gert tiltölulega ópersónulega lína í skjalinu, ekki ákveðna persónu, þannig að forðast ýmsar misskilning, þar á meðal ásakanir um mismunun.

Með þeim rökum að slíkt mönnun, ættum við að íhuga þá staðreynd að það er þægilegt og árangursríkt tæki í skipulagi og stjórnun fyrirtækisins. Það uppbyggt greinilega sýna mest af þeim upplýsingum sem tengjast skipulagningu starfsmannakostnaður. Ef við förum dýpra, getum við sagt að það kom saman fyrirhugaða verksvið fyrir árið, þ.e. átak allra flokka starfsmanna. The zealous leiðtogar, bókhald mönnun, ákveða þarf fjölda starfsmanna til einn aukastaf, byggt á útreikningum sem þjóna sem réttlætingu. Í samlagning, the áætlun getur verið uppspretta fyrir ýmsum greiningar starfsemi sem gæti leitt til þess hagræðingu ríkisins, og þar af leiðandi auka skilvirkni fyrirtækisins.

Einkum, það er hægt að greina hlutföllum hinna ýmsu flokka starfsmanna, til að bera saman þá með venjulegu gildi. Greining starfa munu þekkja vinnustaði þar sem starfsfólk er ekki krafist í grundvallaratriðum. Til dæmis, ef eining er ekki að fullu mönnuð, með góðum árangri, og engin vandamál til að framkvæma verkefni í langan tíma, þessar upplýsingar til athugunar. Einnig gnóttsöður hægt að ákvarða mest afgerandi hluti af því plássi við val á starfsfólki, kannski ástæðan - skortur á sérfræðingum eða ekki í samræmi við aðstæður á vinnumarkaði skilyrði greiðslu.