Refsiábyrgð á vinnulöggjöfinni: gerðir, röð af umsókn, fjarlægja viðurlögum

Lögin, annað en kynningu, skal viðurlögum komið fyrir starfsmenn. Þeir eiga til aðila ekki í samræmi við reglur. Skulum við íhuga nánar hvað telst refsiábyrgð á vinnulöggjöfinni.

almenn einkenni

ábyrgð starfsmaður kemur fyrir tiltekna hegðun. Það er hægt að sýna með aðgerðum eða aðgerðaleysi. Viðurlög samkvæmt Vinnumálastofnun Code er beitt til viðbótar við önnur viðurlög, þar á meðal glæpamaður. Hvert fyrirtæki er háð ákveðnum reglum. Þau eru tekin í samræmi við kröfur gildandi laga. Til grundvallar koma til efni á ábyrgð huga virkar aga brot. Í þeim tilvikum kveðið á um í lögum um brotlega kunna að gilda líkamlegum refsingum. Þeir eru reiknuð til efni eitt og sér eða til viðbótar við viðurlög ábyrgð.

merki um misferli

Þá skyldu að hlíta þeim reglum er lykillinn fyrir starfsmann. Það endurspeglar almenna kröfu um rétta breytni í tengslum við atvinnustarfsemi. 192-ta grein um fyrri hluta skilgreinir alvarlegt misferli sem bilun eða óviðeigandi flutningur af hlutverkum borgara. Það einkennist af eftirfarandi eiginleika:

1. A misdemeanor er framið undir, sem felst í lögfræðilegum sambandi við vinnuveitanda.
2. Það er gefið upp í ólögmæt og saknæm ekki samræmi við kröfurnar sem settar eru fram í löggjöf, samninga, kjarasamningum, reglum, reglugerðum fyrirtækisins og annarra staðla skjöl. Misferli með einstaklinga sem ekki tengjast framkvæmd starfsskyldur þeirra geta ekki starfa sem misdemeanor. Til dæmis, fyrir bilun til að uppfylla reglur um hegðun í heimavist, forðast framkvæmd opinberra fyrirmæla sjálfseyðandi ráðstafanir mega ekki vera beitt.
3. Misferli skaðleg fyrirtækinu (vinnuveitanda). Þetta ætti að vera komið á milli ólöglegri aðgerð / aðgerðaleysi og afleiðingar.

sérhæfni

Refsiábyrgð á vinnulöggjöfinni virkar sem afleiðing af non-samræmi við reglur settar með borgara. Í samræmi við það, innihald þess er veitt af, því að beita viðurlögum. Ábyrgð fyrir bilun til að uppfylla skyldur, reiknaðan til efni með lögum, kjarasamningum, samning eða öðrum lagalegum skjölum, á sér stað þegar það er að kenna. Ef það er ekki sannað, að refsing er ekki hægt að beita. Til dæmis, að seljandi selt tæki með falinn galla, sem hann hefur sætt viðurlögum geyma gjöf. Í þessu tilviki, stjórnun aðgerða talið ólöglegt. Gallar stóð á hlutum er ekki að kenna borgara, og vera meðvitaðir um þá, hann gat það ekki. Ábyrgð fyrir bilun til að uppfylla skyldur gilda ef tilvik af efni í fyrirtækinu undir áhrifum, vanrækslu störfum sínum, og svo framvegis.

flokkun

Refsiábyrgð í vinnulöggjöfinni er hægt að gefa upp í mismunandi formum. Það kann að vera sérstakt eða almenn. Hið síðarnefnda er stjórnað af Labor Code. Það gildir um alla starfsmenn, nema fyrir þá starfsmenn sem falla undir sérstakar reglur. S192 LC grein er kveðið á eftirfarandi:

1. Athugið. Það er talið mildest refsing.
2. Áminningu. Þessi refsing er innheimt fyrir alvarlegt misferli, sem og í tilviki athugana.
3. Uppsögnum grein (fyrir truancy eða öðrum ástæðum, stofnað með lögum).

Listinn hér að ofan er lokað. Þetta þýðir að vinnuveitandi getur ekki sótt mismunandi refsingu að efni, til viðbótar við komið norm. Aðrir form ábyrgðar má leggja eingöngu af sambands lögum, reglugerðum, og samþykktir fyrir tiltekna flokka starfsmanna.

Sérstöðu skráningu

Áður en sótt refsingu að Manager starfsmaður ætti að biðja um skýringu frá honum. Það er gefið skriflega. Starfsmaður getur neitað að veita skýringar. Í þessu tilviki er viðeigandi athöfn. Bilun starfsmaður skýringu ekki starfa sem hindrun á beitingu viðurlaga við hann. Þegar tilreikningsaðferðir viðurlög eru teknar með í reikninginn:

1. Alvarleiki brotsins.
2. The sérstakur af aðstæðum þar sem það var flutt.
3. Hegðun starfsmanns til brota.
4. afstaða borgara til atvinnustarfsemi hans.

uppsögnum grein

Fyrir fjarvistir og tilkomu fyrirtækisins í drukkinn ástand með starfsmanni geta sagt samningnum einhliða. The alvarleg refsing er einnig notað í:

1. Endurtekin bilun reiknuð til starfsmanns það virka án gildrar ástæðu. Þar sem nefndur refsingu skal beita ef það er endurheimt. Þessi stöð sett atriði. 81 til 5 hlutar.
2. Handahófskennt ákvarðanir sem leikstjóri (umboðsskrifstofu / Branch), varamaður hans, eða Ch. endurskoðandi, ef það olli skemmdum á eignum, ólöglegri notkun hvers hans eða annar skaði áþreifanlegum eignum í eigu stofnunarinnar. Þessi stöð gefur hluta 9. gr. 81.
3. Ein brot forstöðumaður fyrirtækisins / skrifstofu eða varamenn hans skyldum sínum. Þessi stöð er skilgreind í gr. 81 (Part 10).

Áður en þú segja að fjarvistir eða öðru misferli, framkvæmdastjóri verður að finna út allar aðstæður við brotið. Einkum, eins og fram hefur komið, það ætti að krefjast frá skýringu starfsmanns. Síðan rekinn fyrir fjarvistir getur aðeins verið í fjarveru góðan málstað, starfsmaður þarf að sanna nauðsyn fjarveru hans í félaginu á tilteknum tíma.

Málsmeðferð við beitingu viðurlaga

Refsiábyrgð á vinnulöggjöfinni er innheimt samkvæmt ákveðnum reglum. Fyrst og fremst til notkunar viðurlög verður komið að brotið var framið. Löggjöf leyfa aðeins einn tilreikning viðurlög fyrir hverja tegund brots. Til dæmis, til að tefja má leggja eða athugasemd eða áminningu. Áður imputation refsingar starfsmaður verður að gefa skýringu. Sé um að ræða synjun forstöðumanns laganna.

skilmálar

Alvarleg áminning, varúð eða uppsögn samningsins er heimilt að beita eigi síðar en 1 mánuð frá dagsetningu uppgötvun brots. Á þessu tímabili er ekki innifalinn í tíma starfsmanns varið í fríi, á veikindaleyfi, auk tíma sem nauðsynlegur er fyrir skráningu á stéttarfélags mati. Í fjarveru starfsmanns hjá fyrirtækinu öðrum ástæðum er ekki rofin innan mánaðar. Það er einnig nauðsynlegt að huga að aga mál er ekki hægt að beita til starfsmanns að liðnum sex mánuðum frá dagsetningu fremja brot. Ef brotið hefur verið greind í endurskoðun, endurskoðun skoðun, sannprófun fyrirtækisins og fjárhagslega starfsemi fyrirtækisins á þessu tímabili er aukinn í 2 ár. Innan þriggja daga starfsmaður er lýst til þess að nota hann aga mál.

Til viðbótar

Í samræmi við lög, sem starfsmaður hefur rétt til að vefengja ákvörðun um umsókn að því að viðurlögum refsingu. Til að gera þetta, sendir það viðeigandi forrit til dómstóla, að fremja / skoðun á deilumálum á sviði atvinnustarfsemi. Skv. 194 refsing sparar gildi í 1 ár. Ef eftir þetta tímabil starfsmaður verður ekki tekið til annarra viðurlaga, það er talið að sæta viðurlögum. Viðurlög geta verið komið fyrir stjórnanda fyrirtækisins, staðgengill hans að beiðni sambandsins. Atvinnurekandi skal íhuga viðeigandi umsókn frá fulltrúa uppbyggingu og til að tilkynna innan viku frá ákvörðuninni. Þetta ákvæði er kveðið list. 370 TC. Fyrir lok ársins frá gildistökudegi refsingar leyft að fjarlægja viðurlögum. Sú ákvörðun gæti tekið beint Manager. Að auki, the flutningur af viðurlögum er heimilt að beiðni sambandsins eða starfsmanns.

Sérstakar reglur

Þau eru notuð af lögum, samþykktum, ákvæði röð. Special ábyrgð aga- brota er öðruvísi:

1. Kringum einstaklingum sem það virkar.
2. Breiðari túlkun á broti.
3. Refsing.
4. Að koma umfang aga- völd með mismunandi embættismönnum.
5. Reglur imputation refsingu.

Flestir greinilega þessi mál eru samkvæmt lögum um aga kveðið starfsmenn tiltekinna atvinnugreina, svo og ákvæði um starfsmenn flutninga járnbraut. Í þessum reglum skýrt skilgreind hring einstaklingum, sem falla undir sérstakar reglur. Það skal tekið fram að þeir eru ekki aðeins fyrir þá sem hafa framið brot á sviði atvinnustarfsemi, heldur einnig fyrir misferli, jöfnu til misdemeanor.

niðurstaða

Eins og er, málefni aga á fyrirtæki í sérstaka athygli. Í ljósi mikilvægi þeirra, löggjöf kveðið á um ýmis verkfæri lagalegu áhrif á brjóta. Sumir af viðurkenndum ráðstafanir eru ekki flokkuð sem refsiaðgerða. Einkum er spurning um efni, félagslegum félagsleg áhrif leiðum. Til dæmis Manager getur neitað brjóta ávinning til að fá leyfi í hvíld heima eða gróðurhúsum breyta frí og svo framvegis. Ákvæðin um málsmeðferð fyrir veitingu niðurstöður vinnu á ári, virkur í samtökum um útilokun eða lækkun þóknunar ef framið afbrot. Það ætti einnig að segja að beiting viðurlaga við sekur borgara - rétt, ekki skyldu vinnuveitanda. Það fer eftir alvarleika brots, yfirmaður sjálf ákveður hvað viðurlög tilreiknar. Það er ráðlegt að framkvæma fyrirbyggjandi samtal við starfsfólk í því skyni að koma í veg fyrir misferli.