Reglur um met atvinnu í Rússlandi

Vinnubókin er ein mikilvægasta skjalið í skráningu tengslanna milli vinnuveitanda og ráðráðs starfsmanns. Venjulegt er að meðhöndla það eru skilgreind á vettvangi sambands lagalegra aðgerða. Reglurnar um að halda vinnuskrá eru dæmi um nokkuð strangar löggjöf. Hvað er sérkenni þeirra?

Almennar staðreyndir um stjórnun vinnubækur

Helstu löggjafar uppspretta sem stjórnar reglum um framkvæmd vinnubóka er 225. upplausn ríkisstjórnar Rússlands, gefin út 16. apríl 2003. Það lýsir stöðugt alla blæbrigði varðandi rétta meðferð þessa skjals. Taktu eftir almennum staðreyndum um stjórnun vinnubókanna sem eru í ályktuninni.

Þessi lögmál sýnir að vinnubók er aðalskjalið sem endurspeglar upplýsingar um starfsemi og reynslu ríkisborgara. Í ályktuninni segir að atvinnurekendur séu skylt að koma á vinnubækur (og einnig að halda áfram að starfa) fyrir hvern starfsmann sem hefur starfað í meira en 5 daga í stofnuninni (að því tilskildu að þessi vinna sé aðal).

Það má geta að í þeim sjaldgæfum tilvikum þegar vinnuveitandi er einstaklingur er vinnubók ekki hafin - þetta er bannað samkvæmt lögum.

Helstu upplýsingar sem endurspeglast í vinnubókinni: Persónuupplýsingar um starfsmanninn, eðli verksins sem hann framkvæmir, upplýsingar um skiptin milli mismunandi vinnuveitenda, staðreyndir um verðlaun fyrir ýmis afrek. Öllum viðurlögum í skjalinu passa ekki, nema þetta sé uppsögn.

Vinnubókin eru fyllt á rússnesku og í rússneska lýðveldinu er hægt að nota staðbundin tungumál sem hafa stöðu ríkisfangs.

Skráning bóka

Reglurnar um að halda vinnubókabókinni getum við byrjað að skoða frá þeim punktum sem endurspegla sérstöðu þess að fylla út skjalið. Skulum lista mikilvægustu staðreyndir um þetta ferli:

- Ef starfsmaður er ráðinn í fyrsta sinn, skal félagsráðgjafi gefa út vinnu fyrir hann innan viku eftir að hann byrjar vinnuafli sínu .

- Upplýsingar um starfsmann er slegið inn í viðkomandi skjal á grundvelli vegabréfs eða annars konar persónuskilríkis sem er löglega viðurkennt;

- gögn um menntun starfsmannsins, sem og sérstaða hans, störf eru tekin úr prófskírteinum og öðrum skjölum sem staðfesta hæfnin;

Um leið og vinnubókin er formleg, skuldbindur atvinnurekandi til að sinna því rétt. En í staðreynd er allt sem fyrirtæki getur gert við vinnuskrá að gera færslur í henni og gera breytingar. Þess vegna er mjög mikilvægt að vita hvernig á að skrá rétt í viðeigandi skjali.

Upptöku

Reglurnar um að halda vinnureikningsbók gera ráð fyrir að allar færslur í því (td þýðingar, hæfi, uppsagnir, verðlaun osfrv.) Eru gerðar á grundvelli fyrirmæla sem ber að undirrita af lögbærum aðila frá stjórnendum vinnuveitandafélagsins. Innleiðing upplýsinga í vinnubókinni skal fara fram án þess að nota skammstafanir. Skrá skal fylgja raðnúmer. Þegar starfsmaður þjónustu fyrirtækisins leiðréttir vinnuskilyrði starfsmanns skal hún tilkynna honum um breytingar á undirskriftinni.

Ef nauðsynlegt er að láta í té upplýsingar um uppsögn í skjalinu, skulu samsetningarnar að fullu samsvara þeim sem kveðið er á um í RF LC og öðrum sambands lögum. Ef ráðningarsamningurinn er sagt upp í samræmi við 77. gr. RF Labour Code, þá er í vinnubókinni nauðsynlegt að vísa til nauðsynlegs hlutar frá fyrri hluta hennar. Ef maður fer á grundvelli ákvæða 81. gr. Vinnulögreglna í Rússlandi, er einnig nauðsynlegt að endurspegla tungumálið sem mælt er fyrir um í lögum. Ef ráðningarsamningurinn er sagt upp vegna aðstæður sem ekki eru undir stjórn vinnuveitanda og starfsmanns, þá skal vísað til ákvæða 83. gr. LC RF.

Ef starfsmaður óskast er hægt að skrá upplýsingar um hlutastörf (þ.mt uppsögn frá henni) í vinnubókinni. En þar af leiðandi verður starfsmaður að leggja fyrir starfsfólki skjal sem staðfestir starfslið sitt við annan vinnuveitanda.

Meðal annarra vinsælra gagna sem kveða á um reglur um að halda vinnuskrá eru upplýsingar um herþjónustu (og einnig um vinnu í innri málefnum og öðrum stofnunum ríkisins og öryggismála). Einnig má nota skjalið í skjalinu, sem endurspeglar þá staðreynd að starfsmenn gangast undir háþróaða námskeið.

Í vinnubókinni, eins og fram kemur hér að framan, eru upplýsingar um verðlaun starfsmanns vegna vinnumarkaðs hans teknar upp. Það kann að vera upplýsingar um stöðuverðlaun, heiðursheiti, afhendingu bréfa, skjöl, prófskírteini og aðrar tegundir verðlauna sem kveðið er á um í lögum Rússlands og staðbundnum lögum um atvinnurekendur.

Breytingar og leiðréttingar

Reglurnar um að halda vinnuskránum er einnig heimilt að gera breytingar og leiðréttingar á þessu skjali. Hvernig ætti að framleiða þau? Ef það er spurning um að breyta nafni, fæðingardagsetningu, upplýsingar um menntun, þá ætti að styðja aðgerðir starfsmannaþjónustunnar með skjölum sem tengjast staðreyndum að uppfæra.

Ef það kemur í ljós að starfsfólk starfsmaður mistókst að taka upp í vinnubók, þá er hægt að leiðrétta þetta. Á sama tíma má gera viðeigandi ráðstafanir hjá HR deildinni einnig í nýju starfi, ef staðfestingarskjal er frá fyrri vinnuveitanda.

Ef það er spurning um leiðréttingar í köflum sem endurspegla staðreyndir um vinnu eða um verðlaun, er ekki hægt að fara yfir rangar upplýsingar: Einn ætti að gera athugasemdir við að þau séu ógild og réttar upplýsingar eru næst.

Sú atburðarás er möguleg þar sem stofnun sem hefur gert mistök við skráningu vinnuskráar hefur breytt lagalegri stöðu. Í þessu tilviki verður félagið sem varð löglegur eftirmaður fyrirtækisins að gera breytingar á skjalinu. Þegar stofnun er gjaldþrota breytir nýr vinnuveitandi vinnubókinni. Svipað atburðarás - ef vinnuveitandi er IP, slíta stöðu sína.

Útgáfa af afrit af vinnu-harða vinnuafli

Við skulum íhuga eitt mikilvægara þætti, sem felur í sér reglur um framkvæmd vinnubóka. 225. upplausn ríkisstjórnar Rússlands leyfir útgáfu tvítekninga þeirra. Það eru nokkrar ástæður fyrir þessari aðferð. Við skulum læra lykilinn sem inniheldur reglur um að halda vinnubókinni. Hvað ætti starfsmaðurinn að gera ef hann, til dæmis, missti tilviljun viðkomandi skjal?

Fyrst af öllu þarftu að tilkynna þessa staðreynd til vinnuveitanda. Samkvæmt lögum skal félagið gefa út í þessu tilfelli afrit af harðri vinnu í 15 daga. Þegar þetta skjal er lokið verður atvinnurekandi að bæta við upplýsingum sem endurspegla lengd þjónustunnar (sem er skjalfest) og upplýsingar um verðlaun.

Hægt er að gefa út tvírit í stað gilt vinnuskrá, sem inniheldur ógilda skrá yfir uppsögn eða sú staðreynd að flytja yfir á annan vinnustað. Í þessu tilfelli mun ný útgáfa af skjalinu innihalda allar nauðsynlegar upplýsingar, nema fyrir þær rangar.

Reglurnar um að viðhalda og varðveita vinnubækur gera ráð fyrir að vinnuveitandi þurfi að tryggja heilleika þeirra, koma í veg fyrir tjón og mega ekki missa viðeigandi skjöl. En það gerist að af ýmsum ástæðum brýtur fyrirtækið enn eitt af þessum reglum. Til dæmis vegna neyðarástands. Ef það gerðist svo að vinnubækur væru gegnheill af vinnuveitanda, þá er vinnuskrá starfsmanna fastsett í þeim stofnuð af sérstökum þóknun. Það samanstendur af lögbærum fulltrúum fyrirtækja atvinnurekenda, ýmissa stéttarfélaga og annarra viðurkenndra stofnana.

Nefndin rannsakar skjölin sem starfsmaðurinn hefur - tilvísanir eða, til dæmis, þá sem tengjast starfsemi stéttarfélagsins - miða, skráningarkort, greiðslur. Ef ekki eru viðeigandi heimildir fyrir starfsmanninn, þá er hægt að staðfesta staðreyndir sem hann starfaði fyrir slíkt fyrirtæki og á grundvelli vitnisburðar tveggja eða fleiri sem einu sinni voru samstarfsmenn fyrir mann. Eftir vinnu framkvæmdastjórnarinnar eru afrit af skjölum sem eru gefin út í samræmi við uppbyggð málsmeðferð gefin út til starfsmanna. Einnig er hægt að tengja skip við ferlið við að ákvarða lengd þjónustunnar.

Útgáfa bókarinnar við uppsögn

Það eru nokkrar reglur sem einhvern veginn tengjast reglum sem kveða á um reglur um að halda vinnubókinni. Samkvæmt vinnumarkaðnum í Rússlandi, einkum er vinnuveitandi skylt að gefa starfsmanni samsvarandi skjal um hendur eftir uppsögnum. Hvernig er þetta gert í reynd?

Í því ferli að uppsögn skráarinnar, sem starfsmannaþjónustan vinnuveitandans hefur lagt til vinnuafgreiðslu starfsmanns, verða þau að vera staðfest í staðfestu röðinni. Einnig verður að undirrita starfsmanninn sjálfur. Ef upplýsingar í vinnubókinni voru ekki aðeins á rússnesku, þá er tungumálið einnig staðfest á öðru tungumáli.

Skreyting á liners

Vinnubókin má einnig fylgja með setti í upprunalegri röð. Það hefur einstaka auðkenni - röð og númer. Það er notað ef allur eða hluti af síðunni er fyllt í vinnubókina, þar af leiðandi er engin hvergi að skrifa nýjar upplýsingar.

Innsetningin er haldið í samræmi við sömu reglur og vinnubókin, og án þessarar skjals er það ógilt. Alltaf þegar starfsfólkið undirbýr lausa blaðið er nauðsynlegt að setja stimpil sem endurspeglar þessa staðreynd í vinnubókinni.

Halda bækur

225. ályktunin endurspeglar ekki aðeins grunnreglur vinnumarkaðarins. Hvernig á að geyma þessi skjöl, auk þess að halda skrám þeirra, er einnig sagt. Það er hægt að hafa í huga að vinnuveitandi verður að sinna viðeigandi málsmeðferð, ekki aðeins með tilliti til vinnandi vinnubækur og innskot, heldur einnig form.

Til að tryggja rétta skráningu skjala verður fyrirtækið að hafa nokkra skjöl:

- bók um tekjuskatt, sem skráir upplýsingar um eyðublöð vinnubókar og lausar laufar;

- bók reikningsins um flutning skjala.

Eyðublöð viðeigandi skjala eru ákvörðuð í reglum sem eru gefin út af framkvæmdastjórnum Rússlands. Varðandi greiðslubókina skal skrá upplýsingar um öll málsmeðferð sem endurspeglar móttöku eða notkun eyðublöðanna sem um ræðir. Nauðsynlegt er, þegar þú skráir þig, til að tilgreina röð og númer hvers skjals. Í bókinni um skráningu hreyfimynda bóka og fylgiskjölin sem fylgja þeim er nauðsynlegt að skrá skjöl sem berast frá starfsmönnum inn í vinnu, svo og vinnubækur og viðbótartöflur. Við uppsögn merkir starfsmaður fyrirtækisins í báðum bókum.

Eyðublöð vinnubókar og línunnar eru geymdar sem skjöl af ströngri ábyrgð. Þau eru einungis gefin út til lögbærra starfsmanna félagsins að beiðni. Sérfræðingur um viðeigandi snið verður að leggja fyrir reikningsdeild sína skýrslu um hvernig hlutirnir eru með fjölda eyðublaða, fjárhæðirnar sem berast fyrir vinnubækur og innsláttarfresti.

Þættir framleiðslu og kaupa vinnuaflsbækur

Vinnubókin er mikilvægasta skjalið og því er það framleidd í röð sem er samþykkt á vettvangi opinberra yfirvalda. Eyðublöð vinnubækur, eins og heilbrigður eins og liners, hafa viðeigandi þætti verndar. Atvinnurekandi skal sjálft eignast þær tegundir skjala sem um ræðir, en á sama tíma hefur hann rétt til að taka til bóta fyrir samsvarandi kostnað starfsmanna.

Vinnumálabók í Rússlandi: þróun löggjafar

Áhugaverðar staðreyndir endurspegla þróun löggjafar sem setur reglur um stjórnun vinnubóka. Rússland er ríki með oft breyttum lögum á mörgum sviðum. Samkvæmt mörgum lögfræðingum er sviði vinnulöggjafar og skyldra atvinnugreina gott dæmi um þetta.

Fyrst af öllu, athugum við að reglurnar um að halda vinnubókinni til ársins 2003 og þeim sem eru í gangi voru stjórnað af grundvallaratriðum mismunandi reglum. Þrátt fyrir að árið 2003 hafi nútíma rússneska ríkið verið fullkomlega fullnægt, voru Sovétríkjalögin í gildi til að stjórna veltu vinnubókanna. Þannig var málsmeðferð við að fylla inn viðeigandi skjöl stjórnað með ályktun nr. 656 frá 06.09.1973, gefin út af Sovétríkjunum ráðherranefndinni, auk Alríkisráðuneytis Sameinuðu þjóðanna, sameiginlega - "Vinnumálastofnun starfsmanna og starfsmanna". Í samræmi við þessa uppsprettu lögmálsins var leiðbeiningin einnig gefin út, en samkvæmt þeim var unnið að bókum Sovétríkjanna. Samþykkt þetta skjal var aftur á móti skipun ríkisnefndar Sovétríkjanna. Eitt af því aðgengilegustu auðlindirnar, með hjálp sem hægt er að finna Sovétríkjanna reglur um að halda vinnubókinni til viðmiðunar - "Ráðgjafi". En þetta skjal er einnig að finna í öðrum tilvísunar- og lagakerfum.

Hvaða áhugaverða staðreyndir innihalda Sovétríkjanna reglur vinnubækur? Hefur Rússland breyst mikið? Í grundvallaratriðum voru mörg af ákvæðum lagalaga sem gefin voru út í Sovétríkjunum svipuð þeim sem við fylgjum með í nútíma löggjöf. Svo, til dæmis, í einum af ákvæðum Sovétríkjanna er sagt að starfsmenn ættu að kynnast staðreyndum um að gera breytingar á vinnubókinni eða setja inn í það. Um það bil sömu orðalag, eins og við höfum tekið fram hér að ofan, eru reglur um viðhald vinnubóka árið 2014.

Einnig er meðal þeirra reglna sem einkennast af því að vera svipuð nútíma og ákvæðið að með hverri færslu í vinnubókinni sem endurspeglar þá staðreynd að einstaklingur er ráðinn, vísað frá eða fluttur til annars vinnustaðarstarfs, skal starfsmenntun kynna starfsmanninn undirskriftina.

Á sama tíma, á vettvangi ofangreindra ákvæða, eru einnig veruleg munur á Sovétríkjunum og Rússlandi að því er varðar stjórnun vinnubóka. Svo, til dæmis, í lögum sem birtar voru í Sovétríkjunum var sagt að starfsmaður ætti að setja undirskrift sem staðfestir aðrar breytingar á skjalinu í sérstöku formi. Þó að reglur um viðhald vinnubóka árið 2014 viðurkenni að einstaklingur geti einnig gerst áskrifandi í vinnubókinni sjálfum.

Mismunur í útgáfum

Annar mikilvægur sögulegur þáttur, sem endurspeglar sérstöðu rússneskra vinnubóka, er að þeir eru gefin út í mismunandi röð. Nú eru 5 þeirra. Fyrsta röðin var gefin út á næsta ári eftir að nýjar reglur voru settar fyrir viðhald á vinnubækur af rússnesku fyrirmyndinni, sem komu í stað Sovétríkjanna. Röðin fékk TC vísitölu. Í samanburði við fyrri útgáfur af vinnubókinni hefur formið lítillega minnkað, breytt lit.

Röð TC einkennist af nokkrum stigum verndar. Svo, til dæmis, á öllum síðum vinnublaðanna er setningin "Vinnubók" sýnileg í útfjólubláum geislum , auk vatnsmerkja í formi skammstafana TC. Blað skjala í nýju röðinni eru saumuð með hjálp þræði "Bicolor", sem samanstendur af tveimur litum.

Eins og fram kemur hér að framan hafa frá 2004 verið 5 röð vinnubækur. Árið 2004-2005 var TC notað, árið 2006-2007 var annað brennistein notað - TK-I, frá 2008 til júní 2010 - næsta, TK-II, þá - TK-III, gildi til ársins 2012. Árið 2013, nýjasta röð vinnubókanna - TK - IV.

Hvað hefur þetta hagnýtt gildi? Staðreyndin er sú að tilheyra trudknizhki af röð getur haft áhrif, til dæmis, til að ákvarða áreiðanleika hennar. Ef Series 2012 skjal inniheldur gögn, jafnvel þótt öllum reglum vinnu bók, árið 2010, það verður öryrki. Kannski vinnuveitandi einfaldlega ekki að fylgjast með því að farið sé bókum ári útgáfu af the tími það var fyllt, en löggjafinn kann að meðhöndla það eins og a fölsun. Þú getur einnig huga þá staðreynd að atvinnurekendur eru nauðsynleg til að ganga úr skugga um að trudknizhki leiddi starfsmanna frá fyrri félögum, alvöru - og ekki bara með því að haka samræmi við þær upplýsingar sem fram í skjalinu, málið röð hans.