Skildu vinnulöggjöf: Það sem þú þarft að vita alla

Sammála, miklu betur að hvíla en að vinna. Jafnvel ef þú ert áhugaverðasta og vel launaðri vinnu í heimi, fyrr eða síðar, verður þú enn vilja til að taka leikhléi. Í sumum tilfellum er hægt að taka frí, hversu lengi, og þegar stjóri hefur rétt til að tefja þig í vinnunni? Við skulum andlit það.

tegundir leyfi

Til að byrja, það skal tekið fram að það eru ákveðnar tegundir af leyfi í vinnulöggjöf:

- árlegt leyfi (getur verið bæði aðal- og hjálparvéla);

- fara til kennara;

- þjálfun leyfi (greitt eða launalaust);

- fara án launa sparnaði;

- fæðingarorlof;

- fara til starfsmanna sem hafa samþykkt barn;

- meðgöngu-;

Næst, stutt líta á hverja tegund fyrir sig.

Til 28 daga, og sem meira?

Almenna reglan er helsta leyfi vinnulöggjöf er 28 dagar (með the framleiðsla). Að auki, frí þú hefur rétt til að brjóta í sundur, en einn af þeim ætti ekki að vera minna en 14 daga.

Á löngum tíma helstu losun má finna með kennurum - allt að 56 daga. Þetta er vegna þess að sérstöðu tilteknu starfi sínu.

Grunnur orlof skal veita starfsmanni á hverju ári. Sem undantekning og aðeins með samþykki víkjandi röð er hægt að flytja til næsta árs.

Ekki rugla undirstöðu fara með viðbótar, eins helsta frí er gefið til allra starfsmanna, en aðeins sumir af the fleiri einstaka flokka.

Af fjölskylduástæðum, og ekki aðeins

Hver af okkur kann að hafa einhverja óvæntan aðstæður sem er nauðsynlegt til að leysa það á vinnutíma. Í slíkum aðstæðum, að sjálfsögðu, þú þarft að biðja um leyfi án launa.

Hafðu í huga að þetta út samkvæmt vinnulöggjöf er ekki nauðsynlegt. Jafnvel ef þú þarft að fara veikur ömmu eða brýn til að greiða banka lán, forstöðumaður hefur rétt til að lána þér.

Önnur spurning er, ef þú, til dæmis, er að giftast. Fyrir brúðkaup lögum okkar eru trygg og því þarf vinnuveitandi þinn til að láta þig fara í allt að 5 daga. Úrræði og öðrum tímum þegar þú getur tekið launalaust leyfi án samþykkis yfirmanna sinna.

Kenningin - ljós og ... ennþá konar frí

Hugtakið "námsleyfa" vantar í Labor Code. Hann kallaði til viðbótar leyfi fyrir starfsmenn sem sameina vinnu með námi eða fyrir starfsmenn sem ætla að skrá sig í menntastofnunum.

Það fer eftir formi menntun og þjálfun starfsmanna slíkra leyfi samkvæmt vinnulöggjöf má greiða eða ekki greiða. En í öllum tilvikum skólastjóri hefur ekki rétt til að ávísa í ráðningarsamningi eru einhverjar takmarkanir á þjálfun víkjandi, og jafnvel meira til að gera greinaskil banna kennslu almennt. Ef þetta ástand er til staðar í samningnum, þá er það einfaldlega ekki hafa lagalegt gildi.

Eykur frjósemi?

Fæðingarorlof á vinnulöggjöfinni er 140 dagar. Af þeim 70 eru gefnar fyrir fæðingu og 70 - eftir. Þegar Tímabilið má framlengja tíðni fylgikvilla meðgöngu. "Úrskurður" - er sérstakt konar leyfi, árleg og aðrar tegundir sem ekki eru hér.

umönnun leyfi getur varað í allt að þrjú ár. Á þessum tíma, móðir mín, og kannski pabbi eða afi hafa rétt til að fara að vinna, vinna heima eða í hálfan dag. Við the vegur, í síðustu tveimur tilvikum meðlag er viðhaldið.

Ef þú samþykkt barn

Í tilviki ættleiðingar má veita konum í fæðingarorlofi að beiðni þeirra. Slík lög leyfi vinnuafl getur líka varað í allt að 3 ár.

Lögin einnig stranglega gætt leyndarmál samþykkt. Einstaklingar sem eru meðvitaðir um þá staðreynd að samþykkt skal ekki greina frá slíkum upplýsingum.

Hér, kannski, og allar mikilvægar stig, sem stjórnar vinnulöggjöf 2013. Frí - þetta er eingöngu eigin tíma, muna þetta.