Hvernig á að taka leyfi án launa?

Sú staðreynd að starfsmaður eigi rétt á árlegu launuðu orlofi, allir vita. En, því miður, aðstæður neyða oft mann til að taka launalaust leyfi án launa. Sem reglu, ráðast á það með semingi starfsmanna. Sem finnst gaman að sitja án laun?

Í sumum sviðum, svo sem í viðskiptum eða byggingu, vinna virkni hámarki á ákveðnum tímum eða árstíðum - til dæmis, á frí New Year er. Það er ólíklegt að stjórnendur vilja vera glaður ef einn af starfsmönnum safna að hvíla á þessu tímabili. Geta stjórnvöld neita að fara án þess að borga?

Já, getur það. Samkvæmt 128. gr LC RF starfsmanns getur farið í leyfi án launa, ef krafist af fjölskyldunni eða öðrum réttlætanlegum tilvikum. En á meðan lögin skýrt hvaða aðstæður má kallast virðingu. Þannig að stjórnendur, ef þess er óskað, getur neitað að fara án þess að borga, sem vitna þá staðreynd að það er engin góð ástæða fyrir því. Hvað er hægt að finna út? Það er nauðsynlegt að semja. Þú getur ekki bara að skrifa yfirlýsingu og fara, þannig hann með skipstjóra - það er lögmætur getur dregið fjarvistir og sleppa við samsvarandi færslu í vinnubók. Í snúa, starfsmaður, ef bilun í leyfi án launa, heimilt að leggja fram umsókn um uppsögn - sem er miklu verra en einhver fyrirtæki í neyðartilvikum aðgerð.

Sannleikurinn er að það eru a tala af starfsmannahópa, sem stjórnvöld hafi ekki rétt til að neita að fara án þess að borga.

Meðal þeirra eru:

1. Starfsmenn, sem beiddu í tengslum við skráningu hjónabands, dauða náins ættingja eða fæðingu barns - ekki meira en fimm daga.
2. Starfsmenn með fötlun.
3. Makar og foreldrar hermanna sem fengu meiðsli, heilahristing eða drepnir í herþjónustu, eða til að fá sjúkdóminn á tímabilinu herþjónustu, sem leiddi til dauða eða fötlunar.
4. Starfsmenn, lífeyrisþegar, lét af störfum á elli og enn að vinna.
5. Stríð öryrkjar.
6. Bardagi vopnahlésdagurinn.
7. Íbúar umsetin Leningrad, veitt viðeigandi merki.
8. Einstaklingar slá inn æðri menntun.
9. Hetjur Sovétríkjanna og Rússlands.
10. Einstaklingar sem sameina vinnu og nám.
11. Aðilar þóknun kosningar og frambjóðendur til kosningar - til ársloka kosninga.
12. Fólk að vinna í hlutastarfi.
13. Borgaraleg og bæja.
14. Heroes of sósíalista. Labor og fullur Cavaliers af stærðargráðunni Labor Glory.
15. Vinna við aðstæður á norðurslóðum og samsvarandi svæði fólk.
16. Makar hermönnum.

Allar ofangreindar flokka starfsmanna skal veita yfirvöldum leyfi án launa. gefa út tíma er ákvarðað fyrir sig í hverju tilviki. Til dæmis, stríð öryrkjar geta hvíla á sinn kostnað innan 60 daga, sem vinna í hlutastarfi, eiga rétt á lengri tíma en fara helstu verk, og þeir slá æðri menntun - 15 almanaksdagar. Að sjálfsögðu frí í samráði við yfirvöld getur verið nokkra daga og nokkra mánuði án takmarkana. Undantekning - sveitarfélaga og embættismenn geta ekki tekið eftir án þess að borga fyrir meira en eitt ár.

Við höfum talið tilvik þar leyfi er tekin á efni starfsmannsins. Því miður, sérstaklega í kreppu tímabil og dagar stjórnenda niður í miðbæ framtak send á launalausu leyfi starfsmenn þeirra, þannig beint að brjóta lög. Hvað sem erfitt er að fyrirtæki, stjórnun hefur rétt til að senda starfsmenn án efnis.

Ekki gleyma því að leyfi án launa frumkvæði starfsmanns, sem varir lengur en 2 vikur er ekki innifalinn í útreikningi tímabilinu við útreikning greitt orlof. Einfaldlega setja, það er ómögulegt án þess að efnið var gert á árinu og þá annað, og fá greitt orlof.