Staðgengill General Director skyldur, starfslýsingar

Einn af helstu tölur í fyrirtækinu er staðgengill forstjóra. Hægri hönd einstaklings getur ekki hafa heimild óskýr, þannig starfið lýsingu þarf vel skilgreinda yfir hlutverk, réttindi og skyldur. Innihald þessa skjals eru í beinum tengslum við átt að höfði. í fjármálum, hagfræði, öryggi eða þróun varamenn mun hafa mismunandi ábyrgð og hagnýtur.

Atvinna Lýsing staðgengill forstjóra: gildi og röð af þróun

Kennsla er hannað starfsmaður starfsfólk deildarinnar eftir undirritun ráðningarsamningsins sem viðauka eða sérstakt skjal. Það er mikilvægt lagalegt skjal sem endurspeglar stöðu starfsmanns í skipulagi, réttindi og skyldur.

Þær upplýsingar sem grunn fyrir framleiðslu á leiðbeiningum er virkur tilvísun stöður. Kennsla inniheldur venjulega:

• Listi kröfur þjálfun (og hæfi) ;
• virka starfsmaður starf skyldur;
• þekking og aðferðir sem sérfræðingur mun draga í.

Efni leiðbeininganna

Atvinna Lýsing staðgengill framkvæmdastjóra tekur um réttindi og lífskjör. Í sumum skjölum, það eru hlutar: "Verður að vita", "General", "Lokaákvæði", og aðrir.

Almennt viðurkennt eru eftirfarandi kröfur um hæfi forstöðumanns: Æðri menntun, starfsreynslu, starfsreynslu í stjórnunarstöðu stöðu.

Í fyrsta kafla ( "Almenn ákvæði") einkennir faglega í félaginu uppbyggingu. Skýrslur beint til staðgengill framkvæmdastjóra, skipaði og vísað honum frá störfum sem þörf er á.

starf skyldur

Settur staðgengill framkvæmdastjóra Rússlands á þekkingu á lögum og stöðluðum aðgerðum fyrirtækisins. Að auki, þekking borgaraleg, vinnu, fjármála, skatta og önnur grundvallaratriði í löggjöf.

Hlutverk staðgengill sem leiðtoga

First Staðgengill framkvæmdastjóra verður tengibunað milli stjórnanda stofnana umönnun og restin af vinnuafli, sem hefur áhrif á alla starfsemi sína. Hann er skylt ekki aðeins að setja starfsmenn meðvitaðir um allar leiðbeiningar og fyrirmæli yfirboðara sinna, heldur einnig til að tryggja framkvæmd þeirra. Fyrir forstöðumaður staðgengill hans er endurgjöf frá starfsfólki upplýst um aðstæður vandamál í starfi félagsins og þær ráðstafanir sem gripið hefur verið til að leysa þau.

Til viðbótar þeim skyldum sem á að veita rétt til:

• að starfa sem andlit stofnunarinnar í samningaviðræðum innan valdsviðs;
• Forstjóri skýrslu um brot og benda leiðir til að hlutleysa þá;
• að krefjast allra stjórnun fyrirtækisins samræmi við skipulags og tækni eðli, fara fram í deildinni skjöl og gögn sem krafist er fyrir framkvæmd skyldustarfa þeirra
• ráðstafa og gefa fyrirmæli til undirmanna í samræmi við hæfni þeirra til að ákveða aðgerðir þeirra og skyldur, til að taka þátt í þróun pantanir, reglur, samninga og önnur skjöl.

Ábyrgð koma með ávirðingar í störfum sínum, brot af skipunum, leiðbeiningar og reglur samþykkt.

Virkni staðgengill fyrir efnahags-

Staðgengill General Director fyrir Economics er einn af helstu tölur í fyrirtækinu. Helstu verkefni hennar - er að skipuleggja, skipuleggja og stjórna atvinnustarfsemi fyrirtækisins. Þeir treysta á stefnu og að hve miklu leyti þróun fyrirtækisins.

The stórfelldum stofnun með mikla veltu og horfur getur ekki gert án þess að stjórnendur á svæðum eins og fjármál. Sem reglu, staðgengill samræmir vinnu efnahags- og bókhald deilda, í sumum tilvikum - vinnu annarra deilda.

Gæði starfslýsing stuðlar að fullnægjandi og nákvæmar skilning á störfum sínum. Það hjálpar til við að ná upp á þessu ábyrgðarstöðu er í raun rétti maðurinn.

Innihald starfslýsingu staðgengill fyrir efnahags-

Hæfi til aðstoðarforstjóri á efnahagslífið

Hæfniskröfur fyrir stjórnendur í stórum fyrirtækjum með allan heim mannorð meðal þekkingu á alþjóðlegum reikningsskilastöðlum, ensku, að viðstöddum fleiri menntun, svo sem hve MBA, CFA vottorð, CPA.

Sérfræðingar í hagfræði og fjármálum frá mismunandi fyrirtækjum mun aldrei leysa sama vandamál. aðgerðir þeirra eru fjölbreytt: frá venja stjórnun fjármálageirans til að laða að fjárfestingu, útgáfu verðbréfa.

Til þess að tókst að framkvæma skyldur sínar af staðgengill forstöðumanns í hagfræði krefst stjórnunarstörfum og leiðtogahæfni, samskiptahæfileika. Krefst nærveru getu til að hafa áhrif og sannfæra, til að hafa samskipti með góðum árangri við samstarfsaðila, til að gera stjórnun ákvarðanir, vinna í teymi.

Staðgengill Leikstjóri for Strategic Development

fyrir þróun staðgengill General Director er ábyrgur fyrir skipulagningu starfsemi fyrirtækinu í framtíðinni. Samsetning af fyrirtækinu verkefni, markmiðum og markmiðum er skilgreiningin á árangursríkri stefnu er prerogative stefnumótandi stjórnun. Allt þetta leiðir til þess að tilvist ákveðinna hæfi: Æðri menntun (efnahagsleg, lagaleg) og stjórnun reynsla, helst sem stefnumótandi framkvæmdastjóri.

Þróun Sérfræðingur skal þekkja kenningar um stjórnun, markaðssetningu, hagfræði, stefnumörkun, fjármála- og nýjunga stjórnun.

Innihald starfslýsingu staðgengill fyrir Strategic Development

Helstu starf aðgerðir hennar eru:

• áætlanagerð skipulag stefnumótun, eftirlit með framleiðsluferlum, flutningur greiningu;
• þróun og framkvæmd nýrra þróunarverkefna (línum fyrirtækisins, inn á nýja markaði, nútímavæðingu), undirbúning gagna í tengslum við framkvæmd nýrra áætlana;
• framselja ábyrgð á framkvæmd skipulagsáætlanir, skipulag og eftirlit deildir vinna saman að verkefnum.

Þróun gegn kreppu ráðstafanir, aðlögun áætlanir í óvenjulegum aðstæðum er einnig á ábyrgð í þróun. Þróun Framkvæmdastjóri á rétt á að nota og til að biðja allar upplýsingar um störf félagsins á deildarstjóra. Hann skal móta tillögur um hagræðingu Verkferlar, útgáfu pantanir sem tengjast framkvæmd stefnumótandi áætlanir.

Tilvist staðgengill framkvæmdastjóra stefnumótandi stjórnun og þróun hagkerfisins er prerogative af helstu þróun fyrirtæki sem setja háleit markmið og markmið.

Einn af fremstu og mikilvægum stöðum í skipulagningu, framkvæmdastjóri löstur almennur. Kennsla er hannað til að vera áreiðanlega stuðning fyrir hann í vinnu, óháð fjárhæð hans skyldur.