Stjórn sálfræði

Sálfræði stjórnun - það er útibú sálfræði sem rannsóknir persónuleika og þjóðfélagshópa í vinnuafli stjórnun kerfi, það er hannað til að greina persónulega og hópur virka í þeim tilgangi að verkefni.

Sálfræði Management sem hlut af rannsókn skoðar mismunandi gerðir af starfsemi manna á sviði atvinnu, vinna saman að því að framleiða efni og andleg gildi sem þarf að hafa miðlæga stjórnun.

Viðfangsefni þessa grein vísindalegrar þekkingar er a setja af aðferðum og tækni einstaklinga eða hópa stjórn, andlega ríki, eiginleikum og ferlum fólks, sem í mismiklum mæli og á mismunandi leiðir til að tjá sig sem einstaklinga í því ferli almenna samskiptum.

Viðfangsefni rannsóknarinnar á sálfræði stjórnenda stendur höfuð og alla aðra virka flytjenda.

Sálfræði Management framleiðir þekkingu sem er notað til að leysa vinna vandamál stjórnenda starfsfólks.

Nú starfsmaður persónuleika rannsökuð af mörgum sálrænum greinum: Almennt sálfræði, sálfræði vinnuafls, verkfræði sálfræði, félagsleg og Menntasálfræði. Í þessu tilviki er sérstæðasti eiginleiki sálfræði stjórnenda er að mótmæla af rannsókn hennar fjallar um skipulögðum starfsemi manna. Undir þessa starfsemi og það þýðir ekki bara að vinna saman og leiða fólk saman á grundvelli sameiginlegra hagsmuna, gildi, finnst, mörk í einum hópi, þó með þeim reglum og reglugerðum stofnunarinnar.

Fólk í þessum hópi framkvæma sameiginlega vinnu í samræmi við sérstakar efnahagslegum, tæknilegum, lagalegum, skipulagi og fyrirtækja kröfur. Viðmið þurfa sérstaka sálfræðileg samskipti í liðinu milli einstakra félagsmanna - Stjórn samskiptum.

Stjórn samskipti samræma sameiginlega starfsemi manna, sem gerir það rökrétt og skipulagt, sem hjálpar til við að ná betri framleiðslu árangri. Sálfræði Management telur hverja einstaka starfsmann sem hluta af félagslegum hópi, aðeins þar sem að skilja hegðun hans.

Í sálfræði, stjórnun er ekki vandamál máli henti starfsmanni valið starfsgrein, og vandamálið um samræmi með ákveðnum starfsmanni stofnunarinnar sem hann vinnur eða vill vinna. Því mótmæla þessum aga framkvæma ekki bara samskipti milli fólks í liðinu, og tengsl fólks sem hluta af þeirra tilheyra tilteknu skipulagi, það er, í slíkum tilvikum, þegar aðgerðir fólks er ávísað og lúta almennum röð. Hluti af stjórnun sálfræði er sálfræði viðræðna, sem hefur veruleg hjálpar til við að bæta samskipti milli starfsmanna fyrirtækisins.

Grundvallarmarkmið sálfræði stjórnenda eru fólk sem eru innifalin í fjárhagslegum og lagalegum skilmálum í skipulagningu, en starfsemi miðar að því að ná sameiginlegur gagnlegar tilgangi.

Á sviði viðskiptasamböndum milli fólks og liðið rannsakar og hnit viðskipti sálfræði. Þessi agi hefur verið að læra tilfinningalegt og andlegt ástand kaupmenn en viðskipti, greinir hvernig þeir hugsa meðvitað og taka ákvarðanir skynsamlega.

Mest viðeigandi skipulagi sálfræðileg vandamál eru sem hér segir: að auka hæfni þeirra sem taka ákvarðanir á öllum stigum, bæta skilvirkni og endurmenntun stjórnenda, leita mannauði stofnunarinnar, val yfirmanna í fyrirtækinu, bæta sálfræðileg andrúmsloft innan liðsins stofnunarinnar.