Stofnunin, aðferð og tímasetning sérstöku mati á lífskjör

Sérhver atvinnurekandi ætti að vera meðvitaðir um þá staðreynd að eignarhlutur sérstaks mats á vinnuskilyrði störf - það er skylda hans, bundin í lögum í Labor Code Rússlands. Fyrir bilun til þess að framkvæmd eða rangri framkvæmd á þann hátt að hann gæti verið sóttir til saka.

almennar upplýsingar

Sérstök mat á lífskjör, sem við munum vísa hér fyrir vellíðan Souto, var sett í stað með Federal Law 01.01.14, skipta fyrri vottun hennar af vinnustöðum. Skylt er haldinn ásamt vinnuveitanda dregist sérhæfða stofnun.

Brot vinnulöggjöf í för með sér ábyrgð, sem hægt er að gefa upp ekki aðeins í álagningu sekta, sem hefur nýlega orðið mjög stór, en einkum afleiðingar refsirétti. Það er mikilvægt að muna fyrir mig í eitt skipti fyrir öll hvað suðaustur, hvað eru dagsetningar fyrir sérstöku mati á lífskjör, svo og sumir lögun af framkvæmd hennar í reynd, og upplýsingar um viðburði haldnir henni lokinni.

The opinber skilgreining á hugtakinu Souto

Skilgreiningu í suðaustur hluta fyrstu grein. 3 af Federal Law № 216, sem samþykkt 28.12.13 ári. Samkvæmt þessu norm, það er hrint í framkvæmd með einum flóknu röð aðgerða til að bera kennsl þættir vinna ferli og framleiðslu umhverfi, skilgreint sem skaðlegt og / eða hættuleg, meta hversu áhrif þeirra á starfsmann. Þetta tekur mið frávik raunverulegri frammistöðu uppsett ríkisins hreinlætis kröfur, umsókn úrræði (sameiginlega og hver fyrir sig).

Hver er kjarninn í suðaustur?

Kjarni stofnunarinnar sérstaks mats á lífskjör er sem hér segir. Independent sérhæft fyrirtæki framkvæmir ítarlega greiningu á aðstæðum þar sem starfsmenn vinna, og það virkar að boði vinnuveitanda. Störf í skipulagi, sem fyrirhugað er að framkvæma sannprófun skal ákvarða fyrirfram. Meginmarkmið í ferlinu - er að bera kennsl á framleiðsluþætti, skilgreind sem hættuleg og / eða skaðlegt, þá metur hversu áhrifum á starfsmann. Það ber að skilja þessi samsetning af þáttum sem eftir að hafa áhrif á mönnum, getur leitt til meiðsla eða sjúkdóms þróun.

Having suðaustur niðurstöður sérfræðinga félagsins, þátt í framkvæmd hennar, setja undirflokka (flokkum) á þeim svæðum sem hafa verið könnuð. Samþykkt af löggjafanum tækni á sérstöku mati á lífskjör breytilegt eftir alvarleika skaðlegt og / eða hættuleg áhrif fjórum flokkum hættuleg, skaðlegt, heimilt, og hagstæð. Verkefni við flokk áhrif á magn af iðgjöldum, sem flytur til lífeyrissjóðs af vinnuveitanda.

Að auki, skiptingu aðstæður vinnuafls í flokkum, hve bein áhrif á the láréttur flötur af þjónustu við starfsmenn vinna í hættulegum og / eða hættulegan vinnu, bætur og tryggingar (stutt starf, frekari leyfi og hlunnindi).

Störf að suðausturs

Í Labor Code (list. 209, h. 6), löggjafinn kveðið á um að starfsmenn ættu að líta á sem stað þar sem starfsmaður verður að vera eða hvar þú vilt að hann koma vegna eðlis starfa, og yfir sem óbeint eða beint fram af stjórn vinnuveitandi. Við fyrstu sýn, það er frekar einfalt. Hins vegar tækni á sérstöku mati á lífskjör hefur einhverja sérkenni. Svo, suðaustur fram á öllum núverandi á vinnustað vinnuveitanda, nema fjarlægur starfsmenn, þá sem annast það hlutverk að vinnu heima og starfsmenn sem vinna fyrir einstaklinga sem eru ekki skráðir sem einstaka athafnamenn.

Að auki, spetsotsenka ekki hægt að fara fram á vinnustað, sem nú er laust. Á þessu tilefni Atvinnu Rússlands voru útskýrt.

List á að spetsotsenke störf í Vol. H. og þess háttar, í skipulag er gert, og þá samþykkt af sérstaklega til þóknun vinnuveitanda.

Störf viðurkennt svipað

Í staðreynd, í reynd, erfiðleikar vinnuveitenda koma ekki aðeins í að ákvarða tímasetningu sérstöku mati á lífskjör og í undirbúningi listi af svipuðum (eða svipað) störf. Meira en helmingur af listanum myndast rangt.

Í fyrsta lagi, vinnuveitandi einn að taka ákvörðun um viðurkenningu á tilteknum störfum sama getur ekki, t. Til. Verkefni sérfræðingsins er organization hollur til að stunda suðaustur. Í öðru lagi verður það að vera samþykkt í lok þóknun fyrir spetsotsenki.

Einkenni svipuð (svipuðum) störf

Athugið að sambærilegum stöðum hafa sett sameiginleg einkenni:

• sama tegund (sama) útbúnað því að hita, lýsingu, loftræstingu og loftkælingu;
• stað í einu eða fleiri af sama (svipuðum) framleiðslu svæða eða staða;
• starfsmenn hernema eina stöðu og vinna á sama starfi eða viðskiptum;
• starfsmenn að framkvæma sömu aðgerð (vinna) í sömu tegund af skilyrða við aðferðina og við sömu notkunartíma;
• starfsmenn í að nota sama búnað og tæki og hráefni, fylgihluti,
• starfsmenn eru búnir með sama (eins) persónuhlífa.

Í samræmi við tilskilið verklag fyrir sérstöku mati á yfir vinnuaðstæður, í nærveru starfa sem þeim eru svipuð, prófuð þeirra, ekki allir nema 20% af heildinni, en ekki minna en 2 pm. Sout leiðir í þessu efni yfirleitt.

Niðurstöður suðaustur

Árangurinn af suðaustri er gefið upp í stofnun hvers tilteknu starfi flokks lífskjör. Þetta starf er gert af sérfræðingi stofnun tileinkuð stunda spetsotsenki. Niðurstöðurnar skulu vera í formi skýrslu í tilskilins formi. Það setti undirskrift sína til allra félagsmanna framkvæmdastjórnarinnar vinnuveitanda, og þá í þrjá daga (virka) tilkynna stofnuninni, sem framkvæmdi suðaustur.

Skýrslan er ekkert annað en a setja af skjölum sem inniheldur t. H. Upplýsingar um skipulag og vinnuveitanda, mæling siðareglur, spetsotsenki kort.

Nýta niðurstöður Souto

Niðurstöðurnar ættu að vera beitt frá dagsetningu undirritunar af öllum meðlimum skýrslu framkvæmdastjórnarinnar um framkvæmd sérstaks mats á vinnuaðstæður. Tíma endurskoðun starfsmanna með þeim, enda með lögum, líka, fer að hlaupa frá þeim tíma.

Þegar lífskjör í lok Souto sem hættuleg og / eða skaðleg, er vinnuveitanda skylt við starfsmenn sína:

• veita bætur og ábyrgðir sem kveðið er á um í Labor Code;
• veita þeim með búnaði (staðfest) fyrir hvern einstakling og vernd;
• að veita mjólk og önnur matvæli af sömu gildi.

Þar að auki, á ábyrgð vinnuveitanda er að framkvæma aðgerðir sem eiga að breytast til hins betra vinnuaðstæður fyrir starfsmenn. Til dæmis, að lækka magn af gas safnist, loft og ryk, framleiðslu nútímavæðingu.

Ef þættir iðnaðarsvæðinu umhverfis skilgreind sem hættuleg og / eða skaðlegt, ekki greind, og lífskjör er opinberlega talið öruggt, vinnuveitanda til að halda þeim á þennan hátt verður að framkvæma tímanlega og fulla stjórn yfir slíkar síður og til að framkvæma starfsemi sem miðar að því að halda þeim á öruggum vettvangi.

Niðurstöður Souto: kynna starfsmenn

Kynntu starfsmönnum niðurstöðum suðaustur - þetta er eitt af þeim málefnum sem varða vinnuveitanda eftir sérstöku mati á vinnuaðstæður. Hvað er hugtakið fyrir þessu er til staðar, er hægt að finna með því að vísa til texta Federal Law № 426.

Starfsmaður skal tilkynnt innan þrjátíu daga (almanaksár), telja byrjar svona með yfirlýsingu (undirrituð af öllum þóknun meðlimir) suðaustur af niðurstöðum skýrslunnar. Virka bil er ekki innifalinn í tíma þegar starfsmaður veikindaleyfi, í fríi, á fyrirtæki ferð eða frí R & R.

skoðun ætti að staðfesta þá staðreynd undirritun kortið í suðaustur. Skjalið einnig hvert skipti kynna nýlega ráðnir starfsmenn.

Starfsmaður er ekki að samþykkja niðurstöður spetsotsenki: hvað á að gera?

Oft er hægt að sjá aðstæður þar sem starfsmaður neitar að kynnast niðurstöðum suðaustur, eða mjög ósammála þeim. Í þessu tilviki, fulltrúi þörf vinnuveitanda til að gefa út skírteini til staðfestingar á þessu, og verða vitni það, að minnsta kosti þrjá undirskriftir. Þóknunin getur boðið leiðbeinanda eða sérfræðingur starfsfólk deildarinnar, yfirmaður uppbyggingu einingu sem starfsmaður vinnur. Að auki, starfsmaður þarf að útskýra rétt sinn til að höfða til Labour Inspectorate í því skyni að skora suðaustur niðurstöður.

Hugtakið á sérstöku mati á lífskjör undir áætlun: í fyrsta skipti, ný

Ef Souto vinnuveitandi framkvæmir fyrsta skipti, og ástæðan fyrir þessu er að samþykkt Federal Law númer 426, gefur það bráðabirgðaákvæði um tímasetningu. Það eru þrír möguleikar fyrir þróun frekari aðgerða:

1. Vinnustað vottun (AWP) hefur verið sett. Í þessu tilviki, er vinnuveitanda skylt að skipuleggja suðaustur innan ekki síðar en fimm árum. Niðurtalning hefst frá dagsetningu samþykkis endanlega vottun niðurstöðum. Hins vegar ætti að hafa í huga að ef gildi niðurstöðum hennar er útrunnið, þ.e. hefur verið meira en fimm ár, spetsotsenku framkvæmt án tafar. Annars er hætta á að koma til Admiral. ábyrgð.
2. Á vinnustað, hafði aldrei fram vinnustöð, það er ekki í skránni sem um getur í liðum 1, 2 hluti sex af 10. gr Federal Law № 426 og setja í notkun fyrir 01/01/2017 Í þessu tilviki er bein vísbending um tímasetningu sérstaks mats á lífskjör í lögum nr. Legal sérfræðingar benda til þess að þú þarft að taka mið af tíma. 6 gr. 27 af þessum staðla athöfn. Það kemur fram að suðaustan hægt að fara út í áföngum af vinnuveitanda, en ekki síðar en 31.12.18 ári.
3. Vinnustaðurinn áður gerðar APM, og það er innifalinn í listanum tilgreindur er í liðum 1, 2 hluti sex af 10. gr Federal Law númer 426. Í þessu tilfelli, suðaustur ætti að gera eins fljótt og auðið er. Þetta er vegna þess að vinnuaðstæður í þessi störf augljóslega tilheyra flokki hættulegt og / eða skaðlegt.

Re-áætlað suðaustan skal haldinn eigi síðar en 5 árum frá því að skýrslan var samþykkt síðasta spetsotsenki.

Ótímabærar sérstök skilyrði verk: lengd sem

Óvænta Souto skipulögð á nýstofnaða störf (nýlega kynnt í mönnun). Til að gera þetta, vinnuveitandinn er gefið á 12 mánaða tímabili. Niðurtalning hefst frá dagsetningu commissioning þeirra. Svipaðar reglur gilda í aðstæðum þar sem vinnustöð er flutt í annað herbergi, eða ef það er breytt tækni framleiðslu, það er að skipta um búnað. Þessar breytingar geta haft áhrif á stig (gráðu) af rekstri áhrifum skilgreind sem hættuleg og / eða skaðlegt starfsmanna.

Það eru undantekningar frá þessari reglu. Svona, í samræmi við lög, setja dagsetningar suðaustur (Special vinnuaðstöðu) er hægt að minnka til sex mánaða. Horfa á það ef vinnustaður (s):

• breytingar urðu á samsetningu efna og hráefna, eða (s) notuð af starfsmönnum þýðir fyrir einstaka og sameiginlega vernd, sem getur leitt til breytinga á stigi þáttur lýsingartíma skilgreind sem hættuleg og / eða skaðlegt starfsmenn;
• Það var slys sem þriðju aðilar eru ekki að kenna;
• starfsmaður fann atvinnusjúkdóm.

Að auki er suðaustur er haldið í sex mánuði í manngreinarálit (starfsmenn), sem gefur af sér gaf rökstutt álit sitt sambandsins, og þá fékk bréf frá honum með tillögu til að halda unscheduled spetsotsenku eða vegna þess sem það er vinnuafl krafa ástand eftirlitsmenn.

Í öllum þessum tilvikum, lengd sérstaks mats á lífskjör reiknast frá dagsetningu viðburður þeirra.

Ábyrgð fyrir brot á löggjöf suðaustur

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code á ábyrgð hvers vinnuveitanda að tryggja öruggt umhverfi þar sem starfsmenn hans vinna í t. H. skipulagningu suðaustur.

Vanefndir eða brot af röð (sem mælt er með lögum) á spetsotsenki andlit stjórnunarlega ábyrgð. Til opinberra sektum breytileg milli 5000 -10 000 RBL., Að löglegt. einstaklingar - 60 000-80 000 rúblur. Í að greina endurtekin brot á fjárhæð févítis eykst um tæplega helming, auk viðurlög listinn er stækkuð: mögulega vanhæfi eða stöðvun á starfsemi félagsins.

Hafa verið greindar viðmiðum Federal Law, má draga þá ályktun að brot af stærðargráðunni spetsotsenki viðurkennt, til dæmis, eftirfarandi aðgerðir af hálfu atvinnurekenda: vanefndir við tíma, misfarist Records (niðurstöður), skortur á sérstaklega til þóknunar, etc ...