Til að taka eftir, þú þarft að finna svæði vöxt og til að vinna á sig, frekar en að benda á fagmennsku þeirra

Hvað gerir þér nógu gott starfsfólk til að fá að hækka? Þú getur held að þú ættir að bæta á grundvelli aldurs þeirra eða á grundvelli Hvað finnst þér allt vinna. Hins vegar virðist sem áreiðanlegur vegur til að vekja athygli á sjálfum sér og vinna sér hækkun - er að finna þau svæði þar sem þú verður að vera fær um að vaxa og framfarir. Vaxtarbroddur - svo þú getur lýst svæði þar sem þú getur framfara og þróa, og það er á þessum svæðum og þú ættir fyrst af öllu athygli. Þar að auki, höfuðið er líklegri til að einnig gaum að þessum svæðum. Hvers vegna? Þetta er það sem þú veist núna.

núverandi færni

Líkurnar á því að þú verður að fá að hækka, auka, ef þú vilt að þróast. Að lokum, þá færni sem þú hefur nú þegar, að því tilskildu að staða, þú þarft að takast á við. Ef þessi færni væri nóg til að fá hærri stöðu, myndir þú hafa fengið það aftur þegar að leita að vinnu. Ef þú vilt færa upp feril stigann, ættir þú að byrja að leita að svæðum þar sem þú getur bætt. Þessi svæði geta verið mjög fjölbreytt, og það er engin trygging fyrir því að þú verður að vera fær um að finna þá strax. Hins vegar verður þú að enginn er að flýta, svo þú getur prófað þig í mismunandi áttir þar til þú finnur að sumir þeirra stjórna þér betur á að átta sig á möguleika þeirra.

Menntun og Progress

yfirmaður þinn mun vera miklu meira eindregið hrifinn af löngun og getu til að læra nýja hluti en metnaður og þrá til að fá kynningu eða stöðu. hungrið skal beint til framleiðslu á færni og þekkingu, ekki meira pláss skrifstofu eða mikilli tign. Þetta þýðir ekki að þú færð ekki ánægju, ef þú hefur það allt, vegna þess að þú ert allt sama fólkið, en það ætti ekki að vera aðal hvatning. Þetta eru bara ágætur bæta við-á sem þú færð ef þú ert fær um að sýna bestu hlið sína.

Self-help er lykillinn að árangri

Self-framför er nánast alltaf besta leiðin til að vekja athygli á sjálfum sér hvað varðar aukningu en yfirlýsing um að þetta er það sem þú ert að gefa. Aldri og staða getur gegnt hlutverki í sumum tilvikum, þó, öll fyrirtæki með mikilli ánægju sem vilja ráða og veita aukna þeim sem eru að fá betri með tímanum. Og ef þú vinnur hjá fyrirtæki sem gerir það ekki þetta, þá ættir þú að hugsa um hvernig á að breyta vinnustað.