Uppsögn ráðningarsamnings - alvarlegt mál

Sá sem hefur starf er varið fjárhagslega. Hann hefur trú á framtíðinni. En uppsögn ráðningarsamnings er oft ugg. Svo meðhöndla þetta mál alvarlega og þurfa að þurfa að vita að lögun þessa aðferð til að koma í veg fyrir mistök, sem síðan er hægt að mjög erfitt að laga.

Uppsögn ráðningarsamnings fer eftir sérstökum lögum sem ætlað er að stýra sambandinu og vernda, umfram allt, hagsmuni starfsmanns, en ekki vanrækslu réttindi vinnuveitanda. Hvers vegna það gefur forgang réttinda launþega? Vegna þess að það er í eðli sínu veik, viðkvæm aðili að málinu. Vinnuveitandi er takmörkuð við framleiðslu frumkvæði og geta ekki framkvæma uppsögn samningsins eins og það vill. Óheiðarleika er ekki samþykkt annaðhvort af starfsmanni eða þeim aðila sem veitir mönnum vinnu. The jafnvægi hagsmuna - hornsteinn í ferlinu. Engu eða skerða réttindi neinum í þessu tilfelli er óásættanlegt. Starfsmaður þarf að finna öruggur í að gera starf og vinnuveitanda - hefur áhuga á að sinna skyldum sínum á réttan hátt. Þá uppsögn á ráðningarsamningi, ef ástandið kemur skyndilega, verður sársaukalaust fyrir bæði einn og hinum megin.

The Labor Code Rússlands veitt meira en 40 tilvika sem hægt er að gera riftun ráðningarsamnings. The vinsæll meðal þeirra er valfrjáls offramboð, uppsögn af gagnkvæmu samkomulagi aðila og uppsögnum á grundvelli offramboð. Einnig ráðningarsamningi uppsögn á sér stað oft vegna þess að liðnir af ráðningarsamningi vegna fjarvistir og óviðeigandi við skyldustörf starfsmanna o.fl. Það sem eftir tilvikum eru notaðar sjaldan, og stundum atvinnurekendur grunar ekki að slíkar ástæður eru fyrir hendi. En jafnvel algengustu tilvik uppsagnir starfsmanna eru oft gerðar með brúttó brot, sem stundum leiðir til hliðar málaferla.

Meðal algengustu blunders, einkennilega nóg, það er að skrifa röð á uppsögn ráðningarsamnings við starfsmann án skriflegs yfirlýsingu hans. Yfirlýsing starfsmanns - helstu skjal á uppsögn samningsins er hafin með starfsmanni.

Ennfremur, það er nauðsynlegt að fylgjast með fyrirvara. Hann verður að vera í samræmi við dagsetningu fest að segja yfirlýsingu, skrifað eigin hendi. Ef dagsetning uppsögn starfsmanns í yfirlýsingu er ekki tilgreint, uppsögn samningsins getur átt sér stað ekki fyrr en tveimur vikum eftir að skráningu yfirlýsingu.

Starfsmaður getur ekki rekinn meðan á meðferð stendur. Ef hann hefur læknisvottorð, þá er það grundvöllur fyrir framlengingu ráðningarsamnings á dögum sem tilgreindir eru í þessu skjali. Hins vegar, hér er það nauðsynlegt að kveða á um að í þeim tilvikum þar sem starfsmaður verður veikur á degi sem áætlað uppsögn ráðningarsamningi, með lögum vinnuveitandinn hefur rétt til að endurnýja samning.

Sérstaklega er nauðsynlegt að borga eftirtekt til það sem við höfum áður getið í framhjáhlaupi: um að skrifa bréf af störfum sem starfsmaður. Þetta mun þjóna sem grundvöllur fyrir þeirri röð sem hann gæti ekki sagt fyrir dómi að sinna rithönd próf. Málið getur tekið óvænta stefnu og vinnuveitanda sakaður um að setja þrýsting á maður sagt af sér.

Næmi, eins og við sjáum, er nóg. Þess vegna verðum við að skoða vel Vinnumálastofnun Code Rússlands, í því skyni að koma í veg fyrir óþarfa átök og að stunda viðskipti í samræmi við samþykktar reglur.