Viðbótarupplýsingar leyfi fyrir langa vinnudaga. Art. 119 TC RF

Frí frí er starfsmaður, enda og greitt fyrir skipulagi hans á hverju ári. Réttur til það er tryggt að öllum einstaklingum sem starfa samkvæmt ráðningarsamningi. Það er bundin í helstu lögum landsins, stjórnarskrárinnar (35. gr 5. mgr), og er stjórnað af Labor Code (kafli 19). Auk þess að helstu eru fleiri frí. Þeir hafa mismunandi tímalengd eftir eiginleikum verksins.

Þessi grein mun fjalla fleiri frí almennt og kveðið langa vinnudaga einkum (119 í Labor Code grein).

Basic og fleiri leyfi

Þannig helstu frí starfsmaður er haldin á hverju ári. Það stendur í 28 daga (dagbók), að undanskildum helgidögum. En það er flokkur starfsmanna sem hafa jafnvel lengri frí. Má þar til dæmis, þá undir 18 ára aldri, sem gerir ráð fyrir varir 31 daga (almanaksár).

Í viðbót við undirstöðu hægt að veita og fleiri blöð, sem eru einnig greiddar af stofnun. Bregðast tvær tegundir af frídögum veitt einn er veitt samkvæmt LC RF, og hitt er hægt að festa beint vinnuveitendur. Síðasti valkostur er fjallað við gerð ráðningarsamnings.

Ef starfsmaður fær ekki aðeins helstu árlega greitt orlof, en einnig til viðbótar, samtals tímalengd stakkur hans með viðbótar.

Lengd, bæði eitt og hitt er ekki takmarkaður. Og fellur á helgidögum hans eru ekki greidd.

Samkvæmt samkomulagi, sem báðir aðilar yfirgefa má skipta í hluta. En í þessu tilfelli, að minnsta kosti einn af þeim hlutum ætti að endast að minnsta kosti tvær vikur.

Til að setja frekari frí?

Lögin er kveðið á tiltekna flokka, sem af þessu tagi frí og það ætti að vera:

1. Þetta umfram allt þeir sem vinna tengist hættulegum og / eða hættulegum aðstæðum.
2. Þetta felur einnig hafa sérstakt starf.
3. Sækja um frekari fara og starfsmenn flokk með óreglulegum vinnutíma.

það er einnig kveðið:

• vinna í norðri;
• ferðast til þessara svæða á hverfi hátt;
• íþróttamönnum;
• Fyrirlesarar,
• Sér heilsa aðgát framfærandi.

Fyrir kennara fyrir hverjar 10 ára starfsemi kennslu óslitið veitir sérstaka frí. Lengd viðbótar leyfi í þessu tilfelli getur verið allt að eitt ár.

Það eru líka fleiri blöð, sem hafa örvandi, ekki bætur. Til dæmis, þeir mega veita fyrir langa þjónustu, langan tíma að vinna á sama skipulagi, og svo framvegis. aðstæður þeirra og málsmeðferð sem mælt er með lögum.

Leyfðu okkur að dvelja stuttlega um hvert af þessum tegundum fyrir sig og nánar kanna frekari leyfi til lengri vinnudaga.

Base: skaðlegra lífskjör

Viðbótarupplýsingar leyfi getur treyst þeim starfsmönnum sem stunda á þessum skaðlegu og / eða hættulegan vinnu:

• neðanjarðar námuvinnslu;
• opinn hola námuvinnslu;
• aðrir sem tengjast skaðleg áhrif á heilbrigði manna með líkamlegu, sýkla-, efna-, og öðrum þáttum.

Lágmarkstími viku hans. En eftir því embætti, sem starfsmaður tekur, getur hann treyst á fríi frá 6 til 36 daga (vinna). Svona, ef fjöldi virkra daga í mánuði sem samsvarar sex daga vinnuviku, og fleiri frí mun hafa lengd sex daga. Í þessu tilviki, í raun, svarar það til sjö daga (dagbók), ef þú telja eins og a non vinnudegi. Að auki, er vinnuveitanda kann að gefa starfsmanni mikill frí.

Réttlæting: Sérstaða eðli verksins

Það eru flokkar starfsmanna sem vinna tengist sérstaks eðlis lögum. Listinn af störfum samþykktar af ríkisstjórninni. Til dæmis, það felur í sér:

• fjölskyldu læknar og hjúkrunarfræðingar að vinna án truflana í meira en þrjú ár;
• Starfsmaður sendur til Tétsníu og lýðveldisins.

Einnig til sérstaks eðlis þess starfs má flokkast starfsmenn um samgöngumál.

Réttlæting: Verkið undir COP

Lengd frekari leyfi fyrir þá sem starfa í norðri, er tuttugu og fjórir dagar (dagbók) og fyrir þá sem starfa á svæðum sem jafngildir norðri - 16 daga (almanaksár). Hið sama frí treyst fyrir þá sem fara að vinna í stað COP á hverfi grundvelli.

Af þessum flokkum fólks, ef þeir hugsa um hvernig á að fá frí dagana þannig að fá sem mest af tíma sínum, ætti að fara eftir grein 322 Félagsdóms Code, sem veitir um samsetta árlegs orlofs. Heildar lengd orlofsins má ekki vera meira en sex mánuði. Þetta tímabil nær þeim tíma sem það er losað launalaust fyrir aðgang að einum og hinum megin.

Ónýttan hluta orlofsins, sem var umfram sex mánuði, fer á næsta ári.

Leisure gangi samtímis

sameina stillingu inniheldur fjölda reglulega starfsmanns sem starfar samkvæmt starfssamningi í frítíma sínum frá vinnu. Slíkir einstaklingar eiga rétt á að árlegt leyfi með tímanum úthlutað fyrir aðalstarf. Jafnvel þótt verk að sameina stillingu varir skemur en 6 mánuði, frí er veitt sem fyrirfram.

Starfsmaður getur ekki undrandi á því að reikna út orlofsdaga á hlutastörfum þannig að þeir saman við helstu. Jafnvel ef það er veitt skemur en í aðalstarfi, þá skyldu vinnuveitanda til að veita eftir frí daga með the gefa út af undirstöðu starfi. Hins vegar í þessu tilfelli, þessir dagar sem fara yfir tímabil hlutastörfum, verður að teljast án launa.

Viðbótarupplýsingar leyfi fyrir langa vinnudaga

Fyrir almennan skilning á vandamálinu til að byrja með munum við skilja, hvað er langur vinnutími. Þetta er sérstakt ferli þar sem starfsmenn stunda á fyrirmælum stjórnenda til að framkvæma störf sín utan venjulegs vinnutíma.

The lögun af this háttur er að eðli starfsins felst í vanhæfni til að framkvæma allar aðgerðir þeirra innan rekstri tíma.

Í sérsamningar eða staðbundin lögunum er kveðið á lista yfir stöðum sem hafa gefið aðgerð. Þetta skjal var samþykkt að teknu tilliti til sjónarmiða stéttarfélags, ef einhver er.

Í ráðningarsamningi við starfsmann ætti einnig að innihalda upplýsingar um þessa stillingu, eins og fleiri leyfi fyrir óreglulegum virka daga átt við stjórn vinnu og hvíld. Áður en þú slærð inn í samning, starfsmaður þarf að vera kunnugt um reglur um staðbundna eðli gerða, sem inniheldur lista yfir stöðum með þessari aðgerð.

Greiðsla fyrir óreglulegum vinnutíma felur ekki í sér auka gjald. Eina bætur sem er veitt í þessu tilfelli - til viðbótar leyfi.

The aðferð er stjórnað í gr. 119 TC RF. Í frekari leyfi veitt á grundvelli hans, sem varir í að minnsta kosti 3 daga (dagbók) og er greiddur. Að sjálfsögðu, er vinnuveitanda kann að bjóða starfsmanni frí og lengur. En það er eftir að ákvörðun hans.

Þegar það kemur að því að veita umræddum frí fyrir starfsmenn stofnana sem hljóta styrki frá sambands fjárhagsáætlun, tilhögun hennar samþykkt RF ríkisstjórn skipun №884 frá 11. desember 2002. Ef fjármögnun kemur af fjárlögum Rússlands, málsmeðferð fer eftir lögum um efni, og ef staðbundnum fjárhagsáætlun, lögum um MLA.

Viðbótarupplýsingar leyfi fyrir óreglulegum virka daga getur haft hámarks lengd. Að minnsta kosti, þetta ákvæði tilmæla náttúru sem er í 8. mgr reglugerðarinnar "á venjulegum og frekari leyfi" frá 1930, þar sem hugtakið af þessari tegund af leyfi ekki yfir tólf daga. Og ef við tökum tillit til grein Labor Code, sem hýsir stærsta lengd frekari leyfi (fjórtán daga), það er ljóst að því meira sem hann getur ekki verið.

Þar að auki, þegar ákvarða lengd orlofsins, það er nauðsynlegt að taka tillit til heildar tíðni þátttöku starfsmanna í starfi atvinnu þeirra. Þegar til staðar, og sjaldan láta mun einnig vera stutt. Á sama tíma, ef starfsmaður vinnur reglulega umfram norm, frekari leyfi skal einnig taka við hæfi.

Rétturinn til að fleiri yfirgefa þennan flokk starfsmanna

Þú ættir að vita að aðdráttarafl er vinnutími starfsmaður til vinnu ábyrgð ætti að endurspeglast í viðeigandi skjölum. Það er, samsvarandi röð er gefið út, ef þörf krefur. Í reynd, það gerist oft að þegar pöntun er ekki gert, starfsmaður neitar að frekari leyfi. Hins vegar, eins og fjölda virkra daga í mánuði, og í raun vinnslu ekki svipta starfsmanni rétt til að fá frekari leyfi, ef var upphaflega veitt til reksturs.

Frí, ekki tengt

Í viðbót við þessar flokka starfsmanna sem hægri til viðbótar leyfi veitt til borgara og öðrum sérkennum, óháð hvers konar starf skyldustörf þeirra. Fyrir þennan flokk af fólki eru þeir sem hafa gengist undir geislun við prófanir á Semipalatinsk prófunarstaà og Chernobyl hörmungarnar.

Allan tímann, hversu margir dagar frí varir frá þeim, hann er greiddur af sambands fjárhagsáætlun.

Gera fleiri frí

Pantaðu í leyfi veitt af sameinað formi. En í viðbót við þess að vera tilbúinn minnismiða-útreikning launaskrá og aðrar greiðslur í veitingu árlegt orlof. Holiday starfsmaður ætti að fá 3 dögum fyrir frí. Í persónulegum kortið og skrá upplýsingar sem er veitt leyfi með ákveðnum rekstrartíma, fjölda daga, dagsetningar og ástæður hennar.

Að auki, merki er gert á þeim tíma blöð.

Features PIT

Orlof í tekjur starfsmanns. PIT haldið svona eins og venjulega. Tax Code veitir tekjur sem eru ekki háð þessu tagi skatta. Hins vegar viðbótar frí er ekki minnst. Því almenn aðferð er beitt í þessu sambandi, sem er haldið jafnvel þótt starfsmaður þátt í hættulegum og / eða hættulegan vinnu.

En fyrir fólk sem hefur gengist undir geislun við prófanir á Semipalatinsk prófunarstaà og Chernobyl hörmungarnar, greitt aukalega helgi. Fjármögnun er úthlutað til þess af fjárlögum. Því þessi greiðsla upphæð er ekki háð tekjuskatt.

Framlög og fleiri frídagar

Á öllum þessum tíma, hversu margir daga frí endist, greiðslur eru innifaldar í framlag útreikning stöð. Greiðsla er háð gjöldum og grunn og frekari leyfi fyrir hið sama.

Undantekningar eru aftur, þeir sem voru útsett fyrir geislun á Semipalatinsk prófunarstaà og á staðnum Chernobyl hörmungarnar. Greiðslur til þeirra eru ekki talin í samskiptum vinnuafli.

greiðsla

Stundum er maður fyrir eigin ástæður þeirra vill að taka frí. Hann vinnur hart, að leita að tækifæri til að afla sér frekari tekna, td að samþykkja að vinna í non-virka daga (sem er þekkt, greiðsla vinnu í dag og ekki fyrirtæki er gert að minnsta kosti tvöfalt verð). Þar að auki, ef starfsmaður ekki nýtt rétt sinn til viðbótar leyfi, getur hann fá bætur. Þessi greiðsla er gerð á kostnað fyrirtækisins, þar sem hann var skreytt.

Í útreikningi fyrir árið jólin eru tekin með í reikninginn:

• Grunnlaun;
• hlunnindi, bónus, greiðslur fyrir vinnu á frídag;
• greiðslu fyrir síðasta fríi;
• greiðslu örorku.

En verður ekki talið:

• eingreiðsla;
• greiðslur fyrir þjónustu sem ekki var í tengslum við atvinnu.

Þannig starfsmaður getur fengið bætur í stað aðal- og herslu. Í þessu tilfelli, það verður að greiða að minnsta kosti 24 daga (almanaksár).

Ef starfsmaður er vísað frá, verður hann líka að fá bætur fyrir hvern dag ónotað orlof.