Vinnu réttindi atvinnurekenda og skyldur sínar

Réttindi vinnuveitenda, eins og allir aðrir, eru fjölmargir. Rétt eins og skyldur sínar. Þetta efni er mjög áhugavert og voluminous. Og einhvern veginn, hver og einn með henni þegar eða verður tengdur. Það mun ekki vera óþarfi fyrir alla að vita hvaða réttindi og skyldur vinnuveitandi hefur. Jæja, það er þess virði að segja frá því.

Leigðu bíl

Svo, það fyrsta sem talar um réttindi atvinnurekenda, er nauðsynlegt að hafa í huga efnið að ráða. Sá sem er yfirmaður fyrirtækis, einstaklings frumkvöðull, osfrv., Hefur fullan rétt til að öðlast, segja upp eða breyta vinnusamningum við starfsmenn. En aðeins í þeirri röð og með þeim skilyrðum sem settar eru fram af Vinnumálastofnuninni í Rússlandi (og öðrum sambandsríkjum). Hann getur einnig samið við lið sitt og lýkur svokölluðum samningsbundnum samningum. Og auðvitað að hvetja starfsmenn til að ná árangri í félaginu.

Samhliða þessu þarf atvinnurekandi að veita starfsmönnum sínum aðeins vinnu sem er skilyrt af samningi sem gerður er með þeim. Og skilyrði þeirra eru einnig nauðsynlegar til að fara eftir því. Þar að auki er hann skylt að tryggja fullnægjandi öryggisstig og þægilega vinnuskilyrði fyrir starfsmenn.

Við framsetningu kröfur

Hefur vinnuveitandi rétt til að þvinga starfsmenn til að gera eitthvað? Nánar tiltekið, í þessari samsetningu - nr. En hann getur krafist starfsmanna sinna að sinna skyldum sínum og annast eign fyrirtækisins (fyrirtæki, fyrirtæki osfrv.). Hann hefur einnig rétt til að krefjast þess að farið sé að innri reglum stofnunarinnar. Hann getur einnig tekið við staðbundnum athöfnum. Hefur vinnuveitandi rétt til að taka starfsmenn sína á efnislegan og lögfræðilega hátt? Ákveðið já. Á sama hátt og að búa til samtök atvinnurekenda til að vernda og tákna eigin hagsmuni.

Ásamt þessu er hann skylt að veita starfsmönnum sínum aðgang að tækjum, búnaði, tækniskjölum og öðrum aðferðum sem nauðsynlegar eru til að uppfylla tilteknar skyldur. Gjaldið skal svara til vinnu, það er að greiða fyrir störf starfsmannsins. Enn з / п er nauðsynlegt að greiða í tíma - samkvæmt skilmálum sem settar eru fram í Vinnumálastofnun Rússlands og samningsins.

Ábyrgð starfsmanna

Vinnuveitandi er skylt að kynna starfsmönnum sínum fyrirkomulagi sem ætlað er að samþykkja. Hann verður einnig að íhuga forsendur stéttarfélaga. Enn - skapa skilyrði sem tryggja þátttöku starfsmanna í stjórnun fyrirtækisins. Veita fyrir innlenda þarfir, sem tengjast skyldum vinnuafls. Og að framkvæma almannatryggingar hvers starfsmanns er skylt (auk bóta vegna tjóns sem valdið er starfsmönnum í fyrirtækinu). Moral skaði ætti einnig að vera bætt.

Annar vinnuveitandi er skylt að sinna hernaðarskráningu, greiða skatta (tekjur og félagslegir) og vera í eftirlitsstofnunum utan fjárlaga ríkisins.

Um ráðningarsamninginn

Einnig ber að athuga þetta mál með athygli og segja um réttindi atvinnurekenda. Svo takmarkar lögin þau ekki við val sérfræðinga. Ef yfirmaður stofnunarinnar telur að hann þurfi mjög hæft fagfólk með einn eða annan reynslu eða ákveðinn aldur, þá vinsamlegast. Og reyndar eru vinnuafgreiðslur ólíkir hver öðrum. Eitt fyrirtæki þarf einstakling með ökuskírteini, þekking á þremur tungumálum 30-45 ár. Annað fyrirtæki - sérfræðingur á aldrinum fimmtíu og eldri, með 20 ára reynslu. Þriðja fyrirtæki - sérstaklega stelpur og konur án barna, fjölskyldur og áætlanir fyrir það, en með metnað og möguleika. Almennt er allt þetta mögulegt.

En mismunun er bönnuð. Með kyni, þjóðerni, kynþáttum, pólitískum eða trúarlegum viðhorfum osfrv. Það er ekki alltaf komið fram, en það ætti að gera.

Brot af vinnuveitendum

Oft er fólk að ráða fagfólki, að hluta til, skýr brot eða óviðeigandi viðhorf gagnvart starfsmönnum. Hver er algengasta í þessu sambandi? Mismunun á búsetustað - svo það er kallað. Jafnvel oft eru ungir sérfræðingar eða konur með ung börn neitað. Á löggjafarþinginu er þetta talið mismunun. En vinnuveitendur geta skilið alveg. Sá sem ekki býr stöðugt í borginni, getur skyndilega farið ef hann þarfnast hennar. Þetta er uppsögn, og vinnuveitandi neyðist til að leita brýn á skipti. Samkvæmt því er það óþægilegt. Kona með ung börn getur stöðugt beðið um eða beðið um forréttindi, sumir koma jafnvel að vinna með þeim, sem hindrar vinnuferlið og brýtur í bága við þægileg vinnuskilyrði þeirra sem eftir eru. Þó hér sé atvinnurekandi réttur til að banna slíka hegðun, en í raun er ástandið í heild ekki þægilegt. Og um aldur - það er rökrétt að gera ráð fyrir að vinnuveitandi sé hræddur við að taka við óreyndum starfsmanni. Svo er allt hlutfallslegt í þessu tilfelli.

Deceptions vinnuveitenda

En það eru alvöru brot. Hefur vinnuveitandi rétt til að leyfa einstaklingi að vinna án þess að formalization, og þá skyndilega hafna meint að skýra faglega óhæfni? Þetta á sér stað nýlega. Þetta er gratuitous notkun vinnuafls í sumum tilvikum og prófun hugsanlegra starfsmanna um gæði og hæfni til að vinna - í öðrum. Þetta er ekki talið afneitun atvinnu, þar sem maður var í raun heimilt að vinna. En! Fyrsti hluti 61. gr. LC RF segir að ráðningarsamningurinn sé í gildi frá því að hann var undirritaður af vinnuveitanda og starfsmanni eða frá þeim degi sem viðkomandi var leyft að vinna með persónulega þekkingu sína. Og það í fyrsta lagi að í öðru tilviki er uppsögn aðeins leyfilegt þegar lög eru sett á grundvelli laga. Annars má áfrýja, og margir, ósanngjarnan vísað frá, fara til dómstóla til að endurheimta réttindi sín.

Velja starfsmann

Réttindi atvinnurekenda eru fjölmargir og, eins og fyrr segir, eru atvinnurekendur frjálst að velja hugsanlega starfsmann. En það gerist að þeir neita mann vegna þess að hann hafði sannfæringu eða hann var rekinn, jafnvel þótt hann væri með alla eiginleika. Þetta er líka óréttlæti. Við the vegur, tilvist alræmd sakaskrá og uppsögn er ekki ástæða til að neita að vinna. Það er aðeins ein takmörkun, og það er skipað með dómsúrskurði. Til dæmis getur dæmdur einstaklingur verið óheimilt að halda ákveðna stöðu eða taka þátt í starfsemi. Takmarkanir á aldri eru einnig settar samkvæmt lögum. Taktu til dæmis embættismenn. Að því er varðar skoðun skoðunarmanns á vegum umferðaröryggisnefndar ríkisins sem samþykkir próf, er aðeins hægt að samþykkja þann sem hefur 25 eða fleiri ár og reynslu af 5 ára akstri við stýrið + háskólanám. Þetta er skær dæmi.

Um uppsögn

Grundvallarréttindi vinnuveitanda voru skráð í upphafi. Afsal er einnig á listanum sínum, en það er þess virði að tala um það sérstaklega. Þannig hefur vinnuveitandi rétt til að segja upp ráðningarsamningi ef starfsmaður hefur brotið það. Til dæmis, kom ekki í tíma til fyrirtækisins (ekki einu sinni atburði, en í stöðugum tilgangi). Eða uppfyllti ekki kröfur höfuðsins, sem einnig voru kveðið á um í samningnum. Brotið fyrirmæli í félaginu, framið þjófnað verðmætra eigna osfrv. Það er ljóst að einstaklingur hafi unnið til hagsbóta fyrir tölvufyrirtæki og stal fartölvu og þá verður hann rekinn. En ef hann var einu sinni seinn í hálftíma, þá geta þeir aðeins krafist skýringar.

Samt sem áður veitir vinnuveitandi réttindi vinnuveitanda honum tækifæri til að segja við starfsmann fyrirtækisins samninginn án þess að koma í veg fyrir það. En aðeins að minnsta kosti tveimur mánuðum fyrir uppsögnina og aðeins með skriflegu samþykki starfsmannsins sjálfs. Í því tilviki er vinnuveitandi skylt að greiða launþegi fyrir 2 mánaða tekjur einstaklinga (að undanskildum greiðslustöðvum og öðrum greiðslum). Er vinnuveitandinn réttur þegar hann brýtur samninginn á tímabilinu þegar starfsmaður er í leyfi eða á sjúkraskrá? Nei, það er brot á réttindum.

Ábyrgð vinnuveitanda til ríkisins

Svo, hvaða réttindi hefur vinnuveitandinn - það er ljóst. Nú vil ég segja svolítið um hvaða skilyrðin lögin ættu að fylgja. Þannig er vinnuveitandi skylt að gera vinnuverndarsamning við þann sem hefur ekki læknis eða dómsmála frábending við þessa tegund af starfsemi eða stöðu. Til dæmis, ef hugsanlegur starfsmaður hefur astma, þá getur hann virkilega ekki unnið með efnum. Ef vinnuveitandi tók hann að vinna, þá er það brot á lögum.

Allir eru að tala núna, allir þurfa prófskírteini. Já, það er nauðsynlegt. Vegna þess að ef frammistöðu starfsins krefst vissrar þekkingar í samræmi við lögin, skal hugsanlega starfsmaður fá prófskírteini. Ef það er ekki og vinnuveitandinn hefur gert vinnuverndarsamning við slíka manneskju - þetta er brot. Að auki er það oft bara hættulegt. Enginn á eftir að ráða mann án læknisfræðslu til að starfa sem skurðlæknir?

Hvaða vandamál geta komið upp?

Vinnuvernd og ábyrgð vinnuveitanda eru flókin. Of mikið inniheldur blæbrigði. Til dæmis eru stundum ágreiningur á vinnumarkaði þar sem vinnuveitandi verður að sanna að lækkun starfsmanna eða fjölda starfsmanna sé nauðsynleg. Rökrétt er ekki þörf. Sönnun er krafist að lækkunin hafi átt sér stað.

Svo þarf vinnuveitandi að sanna að tiltekinn starfsmaður hafi ekki forgangsrétt til að vera hjá fyrirtækinu sem reyndur atvinnumaður eða einstaklingur með aukna framleiðni. Og ef hæfi starfsfólksins er það sama þá er það sama og nauðsynlegt er að sannfæra lögin um að þessi manneskja hafi enga aðra kosti sem lýst er í vinnumarkaðnum í Rússlandi. Og óskir, við the vegur, eru í boði. Svo, til dæmis, vinnuveitandi verður að gefa stað til fjölskyldumeðlims (einhver sem hefur tvö fjölskyldumeðlim eða meira er háð). Eða einstaklingur sem fjölskyldan vinnur ekki afganginn. Kostir eru starfsmenn sem fengu meiðsli eða meiðsli eða veikindi í tengslum við starfsemi sína. The Invalids af seinni heimsstyrjöldinni og baráttan eru einnig í svörtu, eins og þeir eru sem bæta hæfileika sína í starfsgreininni án þess að trufla opinbera vinnu sína.

Hverjir geta talist hugsanlega starfsmaður?

Réttindi starfsmanns og vinnuveitanda skarast oft. Og þetta er skiljanlegt, vegna þess að þau eru í beinum tengslum við hvert annað. Einn ráðnir annan, til þess að hann geti unnið ákveðna vinnu fyrir peninga. Og hver getur tekið í grundvallaratriðum?

18 ára gamall - það er það fólk sem hefur náð fullorðinsárum. Þeir verða að vera civilly fær um. Einnig er heimilt að taka við börnum (frá 14 til 18) - aðeins með skriflegu leyfi opinberra fulltrúa þeirra, sem eru foreldrar, forráðamenn og stjórnendur. Ef fullorðnir eru bundnir af dómi í lögsögu getur atvinnurekandi ennþá samþykkt þau - einnig með skriflegu samþykki foreldra. En slík fólk getur aðeins gert persónulega þjónustu eða aðstoð við heimilisstörf.