13 laun sem ætti? 13. Laun útreikning og greiðslu

Rússneska Stjórnarskráin tryggir laun fyrir alla sem vinna borgara. Greiðslur skulu gerðar mánaðarlega, án tafar, um árið. En það er svo sem a hlutur eins 13 laun. Það er athyglisvert að iðgjaldið er ekki endilega skráð í bókhaldi hjá fyrirtækinu. Fyrir vinnu afrek að greiða aðra starfskjarastefnu vinnuveitandi er ekki krafist. Það er einkamál. Þó margir enn greitt 13 laun. Sem setti iðgjald? Þetta er hvati fyrir frekari afkastamikill vinna í framtíðinni. Sem betur vinnu, fær hann meira.

almenn hugtök

Samkvæmt bókhaldsgagna 13 laun geta farið sem verðlaun eða fjárhagsaðstoð frá stofnun þar sem einstaklingurinn vinnur. Ákvörðunin um falla hennar og greiðslu mun aðeins taka forstöðumaður félagsins. Fjárhæð aðstoðar fer eftir tekjum og fjármunum í aðgerð. Ef fyrir sumir ástæða þessa bætur eru ekki greiddar, þá starfsmaður getur ekki treyst á það.

13 laun - hvað er það? Það veit um það nánast á hverju opinber starfsmaður. Þótt það sé ekki lögbundnar greiðslur, búast margir sérfræðingar því að líta. Aðeins á síðustu dögum desember, þegar teknar fjárhagsársins, er hægt að sjá hvort það er hægt að hlaða framtak 13 laun. Þess vegna er það greiðsla aðskildum yfirlýsingar fyrir áramótin. Þetta aukagjald er hægt að greiða ef það er ónotað sjóður launa.

13 Laun: hver ætti?

Iðgjaldið er reiknað samkvæmt vinnulöggjöf. Hver einstaklingur fyrirtæki hefur einnig eigin viðmið sína fyrir útreikning fjármál gjöld. Blæbrigði getur verið skilgreindur í ráðningarsamningi eða sameiginlega. Því skólastjóri hefur fullan rétt til að gefa út úrskurð um greiðslu kaupauka um fyrirtækið eða einstakra sérfræðinga. Starfsmenn reyndu allt árið til að sinna skyldum á háu stigi. Þannig líkur á að það fái frekari greiðslur.

Einnig er gjöf hefur rétt til að alveg neita verðlaun starfsmanns eða framselja það til hluta borga. Ástæðan kann að vera brot á aga, léleg frammistaða skyldur á vinnustað. Greiðsla iðgjalds er ekki nauðsynlegt fyrir alla. Því ef gjöf ákveðið að greiða gjald, til að höfða til dómstóla er ómögulegt.

Hvernig er verðlaun?

Heimilt að greiða fasta upphæð iðgjalds. 13 laun opinberra er úthlutað samkvæmt ákvörðun stjórnar fyrirtækisins. Það mun hafa aðeins fáeinir starfsmenn stofnunarinnar. Einnig, the magn af aðstoð er stillt með því að reikna lengd þjónustu og meðaltali mánaðarlaun hvers starfsmanns. Fyrir endurskoðanda er mjög tímafrekt starf. Oftar en ekki er tekið fram allar tekjur viðkomandi í 12 mánuði, og reiknast meðaltal.

Hleðsla er hægt að gera meira einfölduð og teikning. Laun berast starfsmanni fyrir mánuðinn margfölduð með tekjur allt árið, og þá reiknað vexti á hraða sem gjöf vill til að hvetja starfsmenn sína. Fjárhæðir getur verið mismunandi. Oftast verðlaun nær 20-30% af verðinu. Ákvörðun tekin á næsta fundi stofnunarinnar.

Sem innheimt 13 laun?

Það er mikilvægt að sinna lögbæru dreifingu fjármuna bónus. Aðalbókari stofnunarinnar er höfuð skjal, sem sýnir magn af ónotuðu lager af peningum. Það er reiknað eftir öllum tólum, stjórnsýslu og aðrar skylt greiðslur. Forstöðumaður vandlega rannsaka þær upplýsingar og taka ákvörðun um skipun í verðlaun. Það veltur allt á því magni sem tilgreint er í skjalinu. Samkvæmt þessu, og er veitt allt liðið eða einstaka starfsmenn.

Næst, forstöðumaður skapar úrskurðar frumvarpinu. Þessi verðlaun-aðlaðandi fagfólk passa nöfn og fjárhæð aðstoðar. Pappír tryggir innsigli og undirskrift forstöðumanns og eldri endurskoðanda. Verðlaunin eru flutt til launa og starfsfólk spil. Greiðslu launa 13 skráð í bókhaldi sem yfirverði eða aðstoð. 13 laun undir sama skatt og mánaðarlegar greiðslur.

13 setur laun starfsmanna sem voru sagt upp?

Á þeim tíma efnahagskreppunnar kann að vera út af vinnu hvers. Fyrirtæki eru að loka á eftir öðru. Ef starfsmaður enn fékk sagt upp, getur hann treyst á fjárhagslegan stuðning. Samtökin greiðir fyrrum starfsmaður nokkra mánuði mánaðarlaun hans.

Mælt-burt starfsmenn þarf að greiða bætur fyrir frí, ef starfsmaður hefur ekki haft tíma til að nota það. Og, auðvitað, 13 laun. Jafnvel þegar starfsmaður fer í lok og byrjun árs, setti hann aðstoð veitt í fyrirtækinu innan 12 mánaða.

Fáir vita að það eru stofnanir, þar sem auk 13 laun, það eru önnur bónus. En þeir eiga aðeins við tiltekin starfsmönnum sem hafa náð árangri í atvinnulífinu sviði. Laun 13 kennara er dreift og reiknast á sama hátt og öllum öðrum starfsmönnum sem fjárveitinga stofnana.

13 laun fyrir þá sem eru í fæðingarorlofi

Fjölmargar umdeildar málefni sem hafa áhrif á þetta efni. Allar ákvarðanir eru teknar af stjórn fyrirtækisins. það er komið aðeins stærð og annast aðstoð. Samkvæmt vinnulöggjöfinni, 13 laun er sett aðeins til starfsmanna sem hafa tekið þátt í gegnum árin á stofnuninni. Því konan sem er á leyfi til að annast barn, hefur ekki rétt til að sækja um 13 laun.

Laun 13 - relic af the fortíð?

Áður verðlaun gæti búist nánast hvern starfsmann. Nú verður slík greiðsla óvinsæll. Fyrirtæki hafa ekki stórar tekjur. Aukin gagnsemi gjaldskrár, minnka hagnað. Í sumum ríkisfyrirtækja hafa enn þessar greiðslur. Auglýsing mannvirki renna bónus til starfsmanna er sjaldgæft nóg, þeir voru í stað árlegra kaupauka.

Stjórnendur fyrirtækja og stofnana í langan tíma ekki fundið þörf til að halda starfsfólki og kært hvern starfsmann. 13 Laun: hvað er það? Þurfum við slíka greiðslu núna? Sérfræðingar telja að starfsmenn ættu ekki að hvetja fleiri bónus og aukningu í mánaðarlegar tekjur.

Hugtakið iðgjald greiðsla

Það er engin skýr rammi um greiðslu kaupauka til Rússlands lögum. Álagið má greiða að hluta á árinu. Þetta er ekki stjórnsýslukæru brot. 13 Laun: hver ætti að vera, og hversu margir vilja vera fær til fá? Þetta getur sagt fulltrúa á verkalýðssamtökin fyrirtækisins þar sem starfsmaður vinnur. Spyrja um verðlaun hægt að forstilla að byrja að skipuleggja útgjöld.

Ef þú hefur einhverjar spurningar varðandi útreikning iðgjalda og greiðslu stærð þess, það er hægt að ráðfæra sig við lögmann. Í stöðu helstu stofnunum ætti að vera starfsmaður þessari sérgrein. Hann veit vel alla vinnu lögum og hjálp í að leysa vandann. Samráð fer fram hjá fyrirtækinu fyrir frjáls. Lögfræðingur segir í smáatriðum hvernig á að reikna út laun 13 sem treysta á, hvort að búast við frá gjöf iðgjald.

Og við verðum að skilja að ágætis bætur má telja einungis starfsmaður sem raunverulega eðli að gera starf sitt í eitt ár.