Afhending þjónustu DPD: endurgjöf á

Í dag, til að vita hvað DPD viðbrögð fengið frá viðskiptavinum sínum og starfsmönnum. Þeir munu hjálpa til við að skilja hvernig skipulag er sanngjarnt. Eftir allt saman, áður en þú atvinnuleit í tilteknu fyrirtæki, þú þarft að skilja góða vinnuveitanda ef það er. Já, og ekki nota þjónustu af bestu stofnunum vil ekki. Að viðbrögð hjálpar fólki að skilja hvað á einn eða annan fyrirtæki. Hvað um DPD? Eins mikið og gott vinnuveitanda og þjónustufyrirtæki? Hvað eru kostir og gallar og sjá má af þessu fyrirtæki?

Lýsing

DPD - flutninga fyrirtæki. Umsagnir benda til þess að stofnunin veitir skipulagningar þjónustu við íbúa Rússlands. Hún er í mikilli eftirspurn. Oftast markað einfaldlega sem heimsendingaþjónustu.

DPD hefur stöðugt öðlast nýja starfsmenn. En er það þess virði að vinna við skipulagningu? Hver eru lífskjör í boði hjá félaginu? Hvað allir ættu að borga eftirtekt í fyrsta sæti? Í raun, að skilja hvernig DPD er gott skipulag og atvinnurekandi, sem er ekki eins auðvelt og það virðist.

breiða

Margir furða hvernig stærstu fyrirtækjum sem um ræðir. Kvarðinn fyrirtæki oft gegna mikilvægu hlutverki. DPD fær jákvæða dóma fyrir stærð þess.

Aðalatriðið er að stofnunin hefur útibú um allt land. Hún hefur verið að vinna í langan tíma í Rússlandi. Svo, það er full ástæða til að ætla að DPD - þetta er ekki Crooks. Stór og mjög vel stofnun sem býður atvinnuleitendur starf! En hvað allir ættu að vita? Hvað er sérstaklega nauðsynlegt að borga eftirtekt?

fyrir viðskiptavini

Sendingar DPD fær mismunandi dóma. Meðal þeirra eru bæði góðar og ekki svo gott. The fyrstur hlutur til að skilja, hvernig dyggilega skipulag í tengslum við viðskiptavini. Þetta Litbrigði áhuga á nokkrum fjölda fólks.

Umsagnir um DPD í Rússlandi fer fjölbreytni. Sumir viðskiptavinir segja að fyrirtækið er ekki besta leiðin veitir þjónustu. Til dæmis, the vara missir eða tjóni það. Einnig hluti af neytendum undirstrikar hægur starfi skipum þjónustu og er ekki besta meðferð viðskiptavina.

Ásamt þessu heimsendingarþjónusta DPD tegund jákvæð viðbrögð fengið frá þeim hluta viðskiptavina. Það bendir gaum, fljótur og örugga afhendingu á vörum, sanngjarnt verð. Sumir nota í grundvallaratriðum aðeins flutninga fyrirtæki DPD þjónustu.

Svo hvað á að trúa? Í staðreynd, the skipulag hefur plús-merkjum og minuses. Í grundvallaratriðum DPD vinna hratt og örugglega, en enginn er tryggður gegn tjóni á vörum. Neikvæð reynsla stofnunarinnar er, það er ekki hægt að útiloka. En mest af viðskiptavinum enn ánægður með vinnu skipum þjónustu.

Hvað gerir vinnuveitanda

DPD umsagnir fær fjölbreytni. Var jákvæð skoðanir um hvað lofar að vinnuveitanda öllum undirmanna þeirra. Nánar tiltekið starfsmenn geta treyst á:

• opinbert starf samkvæmt staðfestu lögum;
• hærri borga;
• skortur á endurteknar vinna;
• sveigjanlegur;
• félagslegar bætur;
• vingjarnlegur og pleasant staff;
• Ferill horfur og faglega þróun;
• reynslu af að vinna í stóru fyrirtæki;
• svið af störfum;
• ókeypis þjálfun;
• sameina með helstu vinnu eða náms.

Allt þetta er staðall lofar nánast öllum foringjum. Er DPD afhendingu þjónustu veitir allar undirmönnum sínum? Eða sumir loforð eru lygar?

formleg vinnuafl

DPD umsagnir jákvæðar tegund starfsmenn fá fyrir það sem vinnuveitandi í raun formalizes vinnu undirmanna sinna. Jafnvel þegar sameina allt á sér stað innan rússneska löggjöf. Óformlega vinnuafl er ekki velkominn.

Þó að vinna á DPD í fyrsta sinn mun ekki hafa ráðningarsamning. Það er tekið fram að Námstími á engan hátt bindur umsækjanda við vinnuveitanda. Þó að í raun sá mun þjóna, ásamt opinberlega starfandi starfsmanna. Þetta er eðlilegt og ætti ekki að hræða. Að loknu þjálfun lýkur með DPD starfsmaður samningnum samkvæmt settum reglum í landinu.

stundaskrá

Umsagnir um DPD á vinnuveitanda eru eftir óljós fyrir áætlun. Málið er að margir leggja áherslu á þörfina fyrir stöðugri yfirvinnu. Á sumum stöðum er þetta fyrirbæri er eðlilegt. Ekki alltaf, en mjög oft er nauðsynlegt að vera í hlutastarfi yfir tiltekinn tíma fyrirfram. Og vinna verður ekki umbunað á nokkurn hátt.

En hraðboði þjónusta DPD umsagnir jákvæð tegund af vinna áætlun fær líka. Til dæmis eru ökumenn að tala um fullt samræmi við tilskilið er í reglum ráðningarsamning. Vinna yfirvinnu gera ekki, og ef starfsmaður er í hlutastarfi, þá verður það að vera greidd.

Það er ekkert sem bendir til jákvæðum umsögnum um DPD eða neikvæð. Því umsækjendur verða að ákveða fyrir sig hvað á að trúa. Í raun hafa sum starf op til að vera yfirvinnu til að vinna. Og sumir stöður vegna sérstöðu þeirra virka ekki út fyrir tilgreindan tíma. Því hluti af starfsfólki kvartar um brot, og sumir neita slíkum upplýsingum. DPD er að reyna ekki að trufla fyrirfram samþykkt lífskjör.

Störf

Hvað gerist samt DPD dóma? Vinna í skipulagi er greitt mikið af athygli af hálfu umsækjenda og starfsmanna. Margir leggja áherslu á að val á félaginu er mjög stór vinnu. En meðal þeirra eru ekki almennt að finna æðstu stöður.

Þetta þýðir að vinna verður að eingöngu sem venjulegt starfsmaður. Riðli beint til hinna virtu starf mun ekki virka. Aðeins ef DPD að þróa í og sýna ávinning yfirmanna hennar.

Val venjulegt störf er ekki svo lítið. The DPD allir geta fundið eitthvað við sitt hæfi. Oftast þarf:

• starfsmenn á skrifstofunni;
• sendiboðar;
• ökumenn;
• vistunarforrit;
• Starfsfólk vöruhús.

Þetta er algengasta störf. Æðstu stöðum eins stjórnarmanna eða staðgengill framkvæmdastjóra þar, en þeir eru sjaldgæf. Og þeir voru fljótt við vinnu.

þjálfun

Menntun í DPD starfsfólk fær blendnar. Sumir starfsmenn leggur áherslu á að áætlunin sé notuð af stofnun eins og a frjáls launa vinnu. Eftir formfesting vinnu í kennslu þar. Starfsmönnum skal, eins og þegar nefnt, að framkvæma skyldur aðila á vinnumarkaði, en þeir eru ekki skjalfestar á nokkurn hátt áskilinn.

Engu að síður, oftast um að læra að tala vel. The DPD mun reyndar vera kunnugt um vinnu og vinna lið, til að útskýra allar aðgerðir samvinnu. Hver umsækjandi verður að vera fær um að skilja hvernig vinna hentar honum. Og ef nauðsyn krefur, mun hann halda áfram frekara samstarf, en við opinbera skráningu vinnu. Í fyrsta lagi hefur a harður tími. Þetta er eðlilegt fyrir hvaða vinnustað þú þarft að venjast. Menntun hjálpar til við að takast á við verkefni.

Einnig er vert að áætlunin er að fullu greidd af vinnuveitanda. Meira einmitt, það er frítt fyrir umsækjanda. formlegt greiða skólagjöld er ekki nauðsynlegt að tregða starfsmanns. Sumir eru ekki sem best á DPD endurgjöf panta sem þjálfun er ekki hægt að greiða fyrir væntanlega starfsmenn. Slík grievances eru sjaldgæf.

samgöngur

DPD afhendingu þjónustu fær misjafna dóma fyrir það sem ökumenn geta starfað eigin flutning þeirra. Félagið bíll fyrirtæki býðst upphafi. Og með fulla efni og þjónustu. En ef þú vilt, þá hefur starfsmaðurinn rétt til að nota sína eigin bíla.

Eina Litbrigði - er það fyrir bensín og viðhaldskostnaður við viðhald verður að ná sjálfur. Engu að síður, margir dáðist það val ökutækis. Lítið plús, sem er að mestu leyti lagt áherslu á afhendingu bílstjóri.

sameiginlega

Vinna lið í DPD kært. Starfsmenn stofnanir leggja áherslu oft á þá staðreynd að samstarfsfólk okkar hér - það er að mestu leyti vingjarnlegur fólk, með hverjum það er þægilegt og auðvelt að vinna með. Árekstrar með þeim lítið, hjálpa byrjendum venjast nýjum vinnustað. Bara hvað vantar fyrir marga vinnuveitendur og vinnuleitendur.

Sumir óvingjarnlegur maður í DPD eru að vinna úr þessu enginn er öruggur. En þetta, samkvæmt fjölmörgum skoðunum einingar. Í grundvallaratriðum erum við að vinna með ungu fólki, gaman að tala við.

DPD - stað þar sem hver starfsmaður getur hitta nýtt fólk og eignast vini með fólki. Í liðinu það er engin samkeppni, engin öfund og meanness af hálfu samstarfsmanna. Allur styðja hvert annað og hjálpa þegar þörf krefur.

Career vöxt

En fyrirtækið er ekki feril sem slík. DPD (flutninga fyrirtæki) fær neikvæða dóma fyrir þessa Litbrigði. Upphaflega, í boði er allt það vöxt starfsframa og starfsþróun. Í staðreynd, ekki allar stöður leyfa að klifra upp feril stigann. Sumir starfsmenn kvarta heill skortur á horfur bæta.

En hluti af endurskoðun segir að til þess að ná árangri og fara upp eins og kostur er. Það verður að reyna nokkuð. Ef þú gera tilraun og unobtrusively að tjá sig, DPD mun örugglega taka eftir því. Því miður, um vexti feril tala oft sem framsýnn sjónarhorni. Alveg það er ekki útilokað, en ekki starfsmenn sem hafa talað um hraða þróun feril í rannsókn á flutninga fyrirtæki.

hagnaður

Þjónusta DPD fær misjafna dóma frá undirmönnum sínum. Blönduð skoðanir eru settar fram með tilliti til tekna á skipulagi. Hvað gera starfsmenn?

Einhver krefst fjarveru eðlilegan hagnað, sem bendir til stóru loforð og lágt laun á. Aflaðu ómögulegt að DPD. Og að teknu tilliti til spennu af peningum sem er greidd til starfsmanna, mjög lítil. Constant sektir og frádráttur.

Og sumir halda því fram að launin góð peningar í DPD og mögulegt er. Það er nóg að taka ábyrgð á skyldum sínum. Stofnunin er til staðar aðeins "hvítur" laun. Já, víti kerfi hér er einnig í boði. En ef þú fylgir reglum, verður þú ekki aðeins að forðast óþarfa viðurlög, heldur einnig til að auka laun þeirra. Laun lágt, en vegna áhuga veitta þjónustu er hægt að vinna sér inn ekki slæmt.

Yfirmenn og stjórnendur

Guide DPD - þetta er annað svæði þar sem fólk getur ekki komast að samkomulagi. A einhver fjöldi af neikvæðni fram í heimilisfang yfirvalda. Oft forystu er sakaður um ólöglega, óréttlátu og hrokafullt viðhorf gagnvart undirmanna. Ostensibly starfsmönnum finnst valdalaus að þrælum, sem getur varanlega byrði vinnu, fínt og annars brjóta í bága við réttindi.

Allt þetta - venjulega kvartanir starfsmanna. Þau eru að finna í nánast öllum vinnuveitanda. Það er vegna þessa DPD getur oft að finna í svarta lista atvinnurekenda í ákveðnum borgum.

En einnig vel kunnugt um handbók tala líka, þó ekki of oft. Vera á varðbergi til þess að stjórnvöld í DPD aga og sterkur. Starfsmanna einfaldlega krefjast þess að farið sé að reglum og aga. Ef conscientious viðhorf til vinnu sinnar, svo og að virða yfirvöld, það er hægt að finna sameiginlegan grundvöll með leiðtoga. Þeir munu gera sérleyfi heiðarleg og ekki latur starfsmenn. Hins vegar, eins og allir aðrir vinnuveitanda.

um siðfræði

DPD umsagnir jákvæð starfsmenn fær í fyrirtækjum siðareglum þess. Part undirmanna leggur áherslu á að til viðbótar við vinalegt starfsfólk, skipulag stöðugt haldið námskeið og aðra viðburði að fylkja starfsmenn.

Frí og sameiginlega fundi í DPD eru mikilvægur hluti af atvinnu ferlinu. fyrirtæki stjórnendur borga mikið af tíma tryggja að undirmenn nálgast hvert annað, senda, finna sameiginlegt tungumál.

DPD - fyrirtækið sem er í raun virði sameiginlegur siðfræði. Þýðir ekki að þú getur alltaf að njóta hátíðanna, en til að hafa samskipti ofar fyrirtæki úthlutar tíma. Ekta himnasending fyrir sendan umsækjendur!

niðurstaða

Hvaða ályktanir er hægt að draga úr að ofan? DPD dóma viðskiptavina og starfsmanna fær blandað. Það eru góð og slæm, og hlutlaus skoðun meðal þeirra. Almennt, þetta er algeng flutninga fyrirtæki með plús-merkjum og minuses. Á þeim oft segja viðskiptavinum. DPD starfar um allt Rússland, tiltölulega fljótt og vel. Viðskiptavina kvartanir til stofnunarinnar koma í, en ekki of oft.

Sem vinnuveitanda, flutninga fyrirtæki er heldur ekki hugsjón. Hún hefur sumir augnablik sem gera sem mest af umsækjendum nokkrum sinnum til að íhuga atvinnu. DPD - þetta er góður staður fyrir streitu þola fólk sem eru tilbúnir til að vinna á samvisku og ekki vera latur, sem eru mikilvæg samskipti og fyrirtækja siðfræði. En careerists æskilegt að forðast atvinnu í "DPD" ekki að kvarta um skort á framförum á feril stiganum.

Vitað nákvæmlega einn - DPD er alvöru fyrirtæki sem veitir flutningaþjónustu til þjóðarinnar. Þetta er ekki Crooks. Þess vegna er hægt að nota þá þjónustu þessarar stofnunar, auk ró til að leita atvinnu hér. Hættan á að vera sviknir eða óánægð samstarf er í lágmarki.