Persónulegar skrár starfsmanna - andlit fyrirtækisins

Sérhver fyrirtæki eindregið fyrir starfsmenn sína. Óhæfur starfsmenn eru fær um að eyðileggja verk árangursrík fyrirtæki, sem hefur verið ítrekað staðfest bæði heiminn og rússneska æfa. Spurningunni "Hvernig á að finna starfsmenn sem starfa ekki vegna ótta heldur af samvisku" er gefið neina stefnu hvers fyrirtækis. Auðvitað, gott ef bætt þessum rökum verður af fjárhagslegum hvata, en það er ekki alltaf tryggt gott starf. Persónulegar skrár starfsmanna eru mynduð með fyrsta skrefi heimsækja keppandi sætið. En þetta er of snemmt að segja. Svo, félagið er virkur að leita að starfsfólki.

Á spurningunni um "hvernig á að finna starfsmann" er oft mönnun fyrirtæki þjónustu er átt við sérhæfða stofnanir, úr nýliðun eða ráðningar og eru nú þegar í örvæntingu, enda vinnumiðlun þjóðarinnar. Starfsmannaleigur hafa eigin þeirra viðskiptavina, getur boðið þeim eða aðra valkosti, en þeir mega ekki vita hvernig á að sýna sig umsækjanda þegar í verk. Og þessi valkostur er alveg dýr, eru lítil fyrirtæki ekki alltaf efni á að nota þjónustu ráðningar.

Peningar frá vinnumiðlun fyrirtæki taka ekki, skráð í þeim er tímabundið atvinnulaus borgara, þannig að þessi möguleiki er jafnvel meira áhættusamt. Þó getu til að gefa einstaklingi tækifæri stundum gerist skemmtilega á óvart - ekki endilega skráð í þessi þjónusta samanstanda tapa. atvinnurekendur fylla oft upp leitarsvæðið net fleirum - auglýsa í fjölmiðlum. Þessi valkostur er meira eða minna vel, það er tiltölulega ódýrt, hefur stór drægnina, en þá aftur, líklega sérhæfðum starfsmönnum á þann hátt er ekki að finna.

Einhvern veginn gleymt gott Sovétríkjanna hefð - að leita að ramma meðal útskriftarnema æðri og framhaldsskóla iðnskóla. Ef þú lest auglýsinguna við kröfur sem gilda um umsækjendur, sem stimpill var krafan um að minnsta kosti fimm ár. Hvar er útskrifast að taka það? Þó að margir eru nú þegar farin að leita að vinnu í grunnnámi, vart við sig á starfshætti. Slík sviði nemendur eru farnir að líta vinnuveitendur. Persónulegar skrár starfsmanna, nemenda fara fram í samræmi við almennar reglur.

Rússneska hefðir æft oft og æfði leið atvinnu og kunningja, á grundvelli frændsemi. Þetta hefur sína kosti: ekki tekið á götum ókunnugum, en samt er það ákveðin trygging tillögur. En það er gríðarlegur mínus - svo oft að starfsmaður fær allar bætur og óskir sem sjálfsögðum hlut, en til að reyna að vinna í a flýtir. Og það veldur neikvæðum viðbrögðum frá öðrum starfsmönnum.

Einn af the vinsæll og útbreiddur nútíma ráða - staða starfa á Netinu auglýsingum og samhliða gegn hreyfingu - gisting umsækjendur um ný vinnu. Eitt af helstu vandamálum hér er hæfni til að greinilega að tjá kröfur sínar, greindur raða ný að misræmi hvarf í fyrstu stigum.

En leita á nokkurn hátt leitt til atvinnuviðtal við möguleg starfsmanns. Og hér er það mikilvægt að gera rétt ákvörðun. Mun það gera sálfræðingur, starfsmaður starfsfólk deildarinnar eða í höfuðið sjálft - veltur á hefð og stærð fyrirtækisins.

Persónulegar skrár starfsmanna eru farin að taka á sig mynd með fyllingu umsókn um atvinnu og snið. Það er athyglisvert að það er engin skýr skilgreining á gesturinn þessa tegund af skjali. Hvert fyrirtæki sjálft ákvarðar samsetningu nauðsynlegum gögnum, sem flokkar infest starfsfólk skrár, sem eru geymdar og hversu lengi. Það er hefðbundin geymsluþol í 75 ár. Þessi tegund af sögu vinnu hvers einstaklings sem hefur starfað hjá fyrirtækinu í ákveðinn tíma, faglega árangur hans og mistök - allt þarna í þessum skrám.