Er það mögulegt að uppsögn án þess að vinna?

Uppsögnum einhvern veginn áhrif á okkur öll. Uppsögn - þetta er hætt samskiptum vinnuafli milli starfsmanns og vinnuveitanda. Það getur stafað af ýmsum ástæðum, sem að sjálfsögðu fer eftir röð uppsagnar. Ástæður fyrir að yfirgefa:

- með gagnkvæmu samkomulagi. Þessi liður inniheldur allar mögulegar ástæður fyrir uppsögn, en á ströngu skilyrði gagnkvæman skilning milli aðila;

- að beiðni vinnuveitanda. Á brotum á vinnuafli starfsmanna og framleiðslu aga, í slit eða endurskipulagningar fyrirtækisins, að ekki er farið starfsmaður stöðu osfrv.

- síðasti af ráðningarsamningi eða samningnum;

- að beiðni starfsmanns;

- af ástæðum stjórn samningsaðilanna aðstæður (conscription, endurreisn fyrrum starfsmann á sama stað, floga og fordæming starfsmanni og aðra);

- ef ágreiningur starfsmaður til að halda áfram í ráðningarsambandi á breyttum vinnumarkaði ástandið (til dæmis, ágreiningur starfsmaður að flytja á annan stað vegna rekstrar þörfum og breytingum á ráðningarsamningi);

- löglegur þóknun starfsmaður misferli.

Við uppsögn samnings eða samningi fer fram vinna úr. Venjulega varir það í tvær vikur, en tímasetning getur verið mismunandi eftir því hversu trygg yfirmanna þinna. Þetta er vegna þess að lögin þykir vænt um atvinnurekendur, sem gefur þeim tækifæri til að finna eftirmann þessum tíma í stað sendan starfsmanns.

Uppsögn án námuvinnslu geta farið fram í eftirfarandi tilvikum:

- ef starfsmaður var saminn;

- ef starfsmaður er skráður í skólastofnun sem nemandi;

- ef maki er starfsmaður að flytja að vinna erlendis eða fá leiðbeiningar til að vinna erlendis;

- Í tengslum við breytingu á búsetu;

- um er að ræða veikindi starfsmanna eða fötlunar, þ.e. í viðurvist læknis frábendingar vinna skyldustörf;

- þegar starfsmaður færist valnámskeið skrifstofu (td ef starfsmaður hefur unnið keppnina, sem er skipulögð af fyrirtæki fyrir laust færslu).

Nema fyrir helstu ástæðum hleypa án þess að vinna er hægt að innleiða með sambandi ráðningarsamningi, auk munnlegum samningi við vinnuveitanda. Í sumum tilvikum, uppsögn samningsins fyrir prófun framleiðslu á ekki við vegna skorts á vinnu eða tilvist tíma.

Uppsögn án vinnu sparar tíma bæði starfsmann og vinnuveitanda hans, svo í sumum tilfellum er ráðlegt að nálgast vinnuveitanda og tala við hann um það.

Final úthreinsun fyrir uppsögn - skjal sem staðfestir að skortur á skuldbindingu og skuldum starfsmanns gagnvart vinnuveitanda. Í raun er þetta skjal er ólöglegt, vegna þess að lögum er ekki samþykkt, jafnvel skilgreiningu á núverandi Labor Code. Í meginatriðum, starfsmaður getur neitað að fylla í blaði framhjá, en þetta myndi seinka uppsögnum aðferð, og þetta, aftur á móti, er ólöglegt, skv. 84,1 Félagsdóms Code Rússlands.

Uppsögn án þess að vinna, í raun, vel þegar annar vinnustöð hefur þegar fundist, og það voru aðeins formsatriði. Í öðrum tilvikum, í þetta sinn gerir starfsmaður til að hugsa aftur um stöðu hans og lög leyfa og veitir starfsmanni rétt til að hafna umsókn.

Þegar ráðningarsamningi skal vera mjög varkár og vera viss um að lesa afrit af samningi um fyrirhugaða atvinnu. Skjalið inniheldur alla eiginleika og skilyrði uppsagnar ráðningarsambands. Hvenær í vafa, getur þú strax leita skýringa frá reynslu cadres og lögfræðinga stofnunarinnar, að þeim tíma riftun ráðningarsambands ekki hafa neinn mun og misskilningi milli aðila.