Félagaréttur - er vísindi

Vinna fyrirtæki, eins og, almennt, og stofnanir þeirra, ætti að vera háð ákveðnum lögum og reglugerðum. Og þá - allt kerfið. Og það er kallað félagaréttur. Þetta felur í sér löggjöf um hlutafélag, samvinnufélaga, sem og kerfi af einkamálaréttar, sem hefur áhrif á virkni rekstrareiningar: fyrirtæki, fyrirtæki og aðrir. Sameiginlegur réttur er fyrst og fremst umhugað um vernd fjármála og stórum eignum fyrirtækja. Hins vegar er þetta vernd er alveg erfitt, vegna þess að það er engin félagaréttur sem kerfi, og það er úrval af sviðum lögfræðinnar, þar sem flest þessara eigna getið.

Sem felur í sér hugmyndina?

Í staðreynd, the mjög orðasambandið "félagaréttur" verður að skilja í tvennum skilningi. Í fyrsta lagi, að setja af lagareglum sem gilda um stofnun og rekstur fyrirtækja, auk varða tengsl þeirra við markaðsaðila. Einnig undir þessa setningu átt við kerfi reglum sem settar eru af eiganda eða gjöf fyrirtæki, sem ætlað er að stýra lagaleg tengsl beint innan fyrirtækisins eða stofnunarinnar. Það kemur í ljós að samkvæmt fyrstu og undir annarri túlkun er svo í raun eitt og hið sama.

Lögreglan fyrir fyrirtæki og eignarhlutum?

Sameiginlegur réttindi eru nauðsynleg fyrir eðlilega starfsemi viðskiptabanka stofnanir. Þau veita bæði ytri samskipti þeirra, reglur um samskipti fyrirtækja við aðra markaðsaðila, auk settar ákveðnar reglur innan þessara stofnana fyrir starfsmenn. Og í því skyni að þessu tagi laga virt, þarf lögmenn. Þeir skilja líka öll blæbrigði. Og hér, auðvitað, vaknar spurningin hvort að treysta lausn ákveðinna verkefna til lögmanns hans? Eða er það betra fyrir það ráða sjálfstæður sérfræðinga. Vandamálið er að lögmenn að vinna í stofnunum getur verið framúrskarandi starfsmenn, en yfirleitt einungis í einu tilteknu svæði af lögum, og þurfa sérfræðingar sem hugsa stórt.

Algild og afstæð réttindi fyrirtækja

Og nú nokkur orð að segja um hvers konar félagsréttindum. Það fer eftir ástæðu að þeir eru flokkaðir á annan hátt. Sem reglu, aðgreindar Algild og afstæð samskipti í fyrirtækjum. Fyrsti gert ráð fyrir tilvist aðeins 1 efni, sem er búinn með tiltekin réttindi með tilliti til fjölda einstaklinga. Þetta gerir þá alger. Ef við tölum um annað, þar sem einstaklingar eru tiltölulega ljóst fyrir individualization. Lagaleg tengsl miðað við yfirborðið sumum einstaklingum, með réttindi og fjölda starfa.

Corporate Law árið 2013 var eins og við eins og alltaf. Þetta er mjög mikilvægt og nauðsynlegt stratum í hvaða stofnun. Í þessu tilviki, stærri fyrirtæki, þeim mun mikilvægara reglugerð um vinnu sína á vettvangi skjala samin með hliðsjón af öllum lagaaðgerðir sem einhvern veginn tengjast félagaréttur.