Hópur fyrirtækja "Auri". Viðbrögð starfsfólks og þægindi vinnu

Hópur fyrirtækja "Auri", umsagnir starfsfólk sem verður rædd hér, það er sett fram sem áherslu á ört vaxandi mörkuðum og framleiðanda á ýmsum vörum úr stáli. Það er öruggt og straumlínulagað fyrirtæki uppbygging í viðleitni til að uppfylla alþjóðlega staðla.

GC "Auri" einbeita auðlindir þeirra á framkvæmd háþróaður tækni í framleiðslu, þannig að verulega framlag til rússneska hagkerfinu. Hópurinn er eitt af þeim fyrirtækjum sem stunda framboð kastað vörum til ýmissa evrópskra fyrirtækja.

Höfuðstöðvar hennar er staðsett í Moskvu, en fyrirtæki hefur útibú víðs vegar um landið. Eitt af þeim fyrirtækjum hópsins - Balashikha Casting-Mechanical Plant.

Jákvæð viðbrögð frá starfsfólki um hóp fyrirtækja "Auri"

Það er kominn tími til að ræða það sem fólk hugsa um að vinna fyrir þetta fyrirtæki. Horfðu á því jákvæða sem við lofum hóp fyrirtækja "Auri".

Umsagnir um starfsmenn hennar, í grundvallaratriðum, óljós, og það er erfitt að dæma góða og slæma hliðar vinnustað. Til dæmis, sumir andlit vandamál, á meðan aðrir eru bara ánægð með starfsfólki og stjórnun.

Svo er það gott öðruvísi, "Auri"? The hópur fyrirtækja, alvöru starfsmenn sem mestu neikvæð, getur samt státað af jákvæðum þáttum, svo sem skemmtilega starfsfólk sem skilur forystu og vaxandi fyrirtæki. Allt þetta getur veitt þér vaxtar ferli í fyrirtækinu. Ef þú ert Armenian, verður þú að vera miklu auðveldara, vegna þess að í stjórnunarstörfum, samkvæmt starfsfólk, fullt af Armenians, sem ekki alltaf samskipti við þig í rússnesku.

Margir dást að því að Civil Code "Auri" aðeins hvítt laun. Það er athyglisvert að fyrirtækið er fjárfest í forgangsgeirum fyrirtækisins, að búa til ný verkefni og ráða starfsfólk. Kannski er það alla jákvæða þætti hóp fyrirtækja "Auri" enda.

Neikvæð viðbrögð frá starfsfólki

Hér eru skoðanir fólks skipta. Og jafnvel einhver segir að engin gallar í félaginu og það er bara yndislegt að meirihluti enn virkur berjast gegn vinnu í þetta fyrirtæki. Sem neikvæð einkenni fyrrum starfsmanna leiða reglulega töf laun í 1-2 mánuði, prozhektorstvo, stuðla stukachestva, dónaskap starfsfólks og stjórnun tortryggni.

Sumir kvarta töf rekstur og léleg andrúmsloft í liðinu. Þar að auki, það er hætta á að eftir að verkefnið, sem ráðið fólk, verður lokið, nýir starfsmenn verða sagt upp.

Fyrrum starfsmenn kvartar um tap-gerð nánast öll verkefni sem var upp á hóp fyrirtækja "Auri". Umsagnir starfsmanna staðfest að flest verkefni eru gagnslausar, og hvers vegna starfsmenn hér ekki vera lengi.

niðurstaða

Svo þora við að segja að hópur fyrirtækja "Auri" endurgjöf frá starfsfólki um sem mest af neikvæðum - ekki besti staðurinn til að vinna. Hins vegar, ef þú lest alla greinina og ljóst að þú ert ánægð - ekki hika við að fara í atvinnuviðtal. Í öllum tilvikum er nauðsynlegt að byrja allt í lagi til að vega og íhuga áður en ákvörðun.