Corporation: hugtakið, efnahagslega eðli og undirstöðu. Corporation í Rússlandi

Grunnur hagkerfi flestra landa í heiminum gera upp fyrirtæki. Þannig hugtakið kann samræmi við rekstraraðila með mismunandi einkenni - hvað varðar forgangsröðun stærð, uppbyggingu, þróun. Hvað eru núverandi aðferðir við hugmyndina um hugtakið "hlutafélag"? Hvernig þessi mannvirki geta virka í mismunandi löndum?

Hvað er hlutafélag?

Með hugtakinu "fyrirtæki" er hægt að skilja:

- the verkalýðsfélag af nokkrum fyrirtækjum í sameiningu að leysa flókin vandamál fyrirtækja;

- stór fyrirtæki eða, í sumum tilvikum, að halda sem felur í sér nokkur dótturfélög;

- pólitísk eining með eitt kerfi stjórnun og ákvarðanatöku - á borgina stigi, eða jafnvel ríkið.

En oftar er átt við hlutafélag halda sameiningar fyrirtækja, stundum - einokun (td í formi glæpagengi). Sameiginlegur samskipti stofnendum efnahagslegu einingu, auk samstarfsaðila þeirra, eru yfirleitt sett á vettvangi borgaralegra og kjarasamningum. Skilvirkari verður lagaákvæði um starfsemi fyrirtækinu, því meiri árangri það mun vera í viðskiptum, í samvinnu við samkeppnisaðila.

Jafnvægi hagsmuna fyrirtækinu

Íhuga þessa þætti samtaka sem um ræðir, sem hlutfall af áhuga. Þetta geta verið stofnendur fyrirtækinu, stjórnendur og venjulegir starfsmenn. Sameiginlegur hagsmunir þátttakenda geta verið mismunandi, en þeir deila staðreynd að þeir eru falið að tilteknum einstaklingi á hærra stigi.

Þannig venjulegt starfsmaður treystir til að verja hagsmuni sína til deildarstjóri. Sem aftur á móti, fela eigin spýtur, að teknu tilliti til berast frá víkjandi, stjóri, við skulum segja, Department. Eftir hagsmunir eru flutt til the láréttur flötur af the toppur stjórnendur fyrirtækisins og talinn af þeim í samræmi við forgangsröðun þeirra. Ef maður er sáttur við þetta kerfi um útdeilingu áhuga, hann er yfirleitt vel samþætt í starfsemi fyrirtækinu.

Þessi eiginleiki samspili þátttakenda í viðkomandi samtaka í bransanum gerir það nauðsynlegt að þróa reglur sem gilda samskipti þeirra við hvert annað.

Corporate staðlar

Mikilvægasta skilyrði fyrir árangursríka þróun fyrirtæki - tilvist reglna, sem eru hvattir til að fylgja starfsmönnum sínum í framkvæmd hagsmunum þeirra. Þau einkennast af almennt mikla miðstýringar. Það kann að vera tekið fram að aðgerðir á mismunandi gerðir af fjármálum fyrirtækja hafa í aðalatriðum sömu eign. Þeir eru stjórnað af mannvirkjum móðurfélagsins, eru helstu ákvarðanir teknar af efstu stjórnenda dreifingu þeirra fyrirtækisins.

Viðmiðum af fyrirtækinu, að jafnaði, setja á vettvangi staðbundnum reglugerðum. En þetta er ekki alltaf raunin. Það er mögulegt að þær verði óformleg, frá einum þátttakanda til annars fyrirtæki munnlega, en stranglega fylgt. Þess má geta að í sumum fyrirtækjum mannvirki eru fleiri mikilvæg formlegar reglur, í öðrum - þeir sem rétt flokkast sem óformleg. Það veltur á innlendar hefðir í því ríki þar sem fyrirtækið er skráð, eigendur stefnu, helstu stjórnendur fyrirtækisins, á sérstöðu hluti sem stofnunin þróast.

Athugið að fyrir árangursríka byggja upp tengsl í viðskiptum eru mikilvæg, að jafnaði, ekki einungis tilteknum snið af fyrirtækjum staðla, sem leiðir til þess að tryggja að farið.

Hugleiddu þá, hvað eru helstu tegundir fyrirtækja, vísindamenn einangrað.

Flokkun fyrirtækja á efnahagslegs eðlis

Modern sérfræðingar flokka talið að sameina í 3 helstu tegundir fyrirtækja sem byggjast á viðmiðun við efnahagslegs eðlis:

- klassískir;

- statist;

- skapandi.

Við munum læra sérstakar upplýsingar þeirra.

Classic Corporation - fyrirtæki sem stofnað með það fyrir augum að ná fram hámarks fyrirtæki skilvirkni og hagkvæmasta framleiðslu á vörum eða þjónustu, auk gefnu stöðugan vöxt veltu með tilheyrandi aukningu á hlut félagsins á markaðnum. Classical Corporation einkennist af merktum greinarmun á eignarhaldi og stjórnun stofnana. Það eru eigendur fyrirtækja sem fjárfesta í henni, og það eru stjórnendur sem bera ábyrgð á þróun hennar. Fyrst, að jafnaði, ekki trufla ekki starfsemi síðarnefnda. Hins vegar reglulegir stjórnendur í klassískum fyrirtækinu yfirleitt ábyrgur gagnvart eigendum félagsins.

Tengsl ræðir, venjulega sett upp stöðugt menningu samskiptum milli starfsmanna sjálfra. Það fer eftir því hve áhrif það getur breiðst út til annarra fyrirtækja og samþykkt þar. Undir áhrifum ýmissa þátta skipulagi þættir, þegar myndast, er hægt að breyta. Það er mögulegt, til dæmis vegna áhrifa á sviði vísinda og tækniþróunar, félagsleg tækni, pólitíska þróun.

Þróun klassískum fyrirtækja

Svo vísindamenn einangrað í nútíma sögu 3 stigum þar sem að þróast og breyta fyrirtækinu. Tegundir viðkomandi samtaka, þannig að það voru ný, að mestu leyti ólík fyrri.

Svo í miðjan 20. öld, hafa fyrirtæki byrjað að sérhæfa sig í þróun nýrrar tækni sem lykilatriði samkeppnisforskot í viðskiptum. Mikið magn af framleiðslu stáls falið að landa þar dreifing viðeigandi aðstöðu voru hentugri í skilmálar af arðsemi skilyrðum. Í löndum þar sem fyrirtæki var skráð, voru aðalskrifstofur og tækni miðstöðvar.

Á 70-80 ára fyrirtæki heims þróað með áherslu á svæðisbundin stækkun, til að taka þátt í stærsta mögulega hlut í alþjóðlegum markaði. Þessi áhrif á upphaf alþjóðavæðingar ferla á samræmingu staðla, skipti á sameiginlegur reynslu með þátttöku kaupsýslumaður frá mismunandi löndum.

Í 90 ár í uppbyggingu heimsins fyrirtækja byrjaði að gerast til að breyta félagslegum toga, sem endurspeglar endurskoðun starfsfólks eigin hlutverki sínu á fyrirtækjum í viðskiptum. Til dæmis, starfsmenn margra fyrirtækja ekki lengur líta á sig sem launuð sérfræðingar, þeir tóku að líða vinnuveitanda samstarfsaðila þeirra. Að sjálfsögðu er merkt þróun augljós í ýmsum ríkjum með ólík styrkleiki. Ákveðnar tegundir af alþjóðlegum fyrirtækjum og greina lögun þeirra getur falið alveg einstaka eiginleika fyrirtæki sem passa ekki inn í hvaða alþjóðlegum hugtak.

Nánar í þessari grein munum við líta á nokkur dæmi af innlendum fyrirtækjum menningu, sem gefur til kynna að þróun sem myndast, jafnvel í stærstu hagkerfum er ekki alltaf marktæk áhrif á ferli sem koma í öðrum ríkjum.

statist Corporation

Flokkun og tegundir fyrirtækja, sem eru mynduð af nútíma vísindamenn benda á val í sérstakan flokk statist stéttarfélags. Hvað er sérhæfni þeirra?

Statist fyrirtæki hafa komið fram sem svar við capitalist þróun, virkan þróa og dreifa áhrif hennar í heiminum. Stofnandi þeirra og höfðingi ideologue þess ríkis. Gert er ráð fyrir að hún skilgreinir grunnupplýsingar um menningu reglur félag myndar úr efnahagslegu og félagslegu áherslur í þróun viðeigandi mannvirki.

Í mótsögn við klassíska capitalist fyrirtæki statist félag stofnað til að takast aðallega aðkallandi félagsleg og pólitísk vandamál. Til dæmis, að veita borgurum með atvinnu. Ef klassískt capitalist ekki þora að auka framleiðslu vegna mikils kostnaðar við byggingu innviða, opinbera aðila, stofnun statist fyrirtæki gæti vel að hefja byggingu nýrrar verksmiðju í því skyni að ráða borgara sem búa á yfirráðasvæði.

Tengsl ræðir, eru nauðsynleg formlegar reglur um hegðun fyrirtækja starfsmenn. Þessi fyrirtæki eru að þróa aðallega í Sovétríkjunum og öðrum sósíalískum löndum. Á sama tíma í hlutaðeigandi ríkjum kjarninn í hugtakinu "fyrirtæki", hugtak, efnahagslega eðli og helstu tegundir samtaka fyrirtækja eru oft ekki talin í tengslum við alvöru félagsmálastefnu, sem eru talin tilheyra capitalist kerfi.

Þannig félag sem um ræðir kann að hafa ekki aðeins efnahagslega heldur einnig félagslega og pólitíska stofnanaramma. Í þessum skilningi, þýðingu þeirra getur verið mun meiri hvað varðar þróun í landinu en um er að ræða klassíska mannvirki.

Creative Corporation

Annar stór flokkur fyrirtækja - skapandi félag. Þau eru yngstu mannvirki. Það voru skapandi Corporation í lok 20. aldar. Tilurð þeirra og dreifa einkum vegna þess að þróun samskipta innviða - einkum á Netinu. Hjá mönnum, það var þörf á að miðla til upplýsingaskiptum, stafrænar vörur, fær að búa til tilfinningar.

Þar af leiðandi, það var eftirspurn fyrir fyrirtæki tilbúin slíkar vörur - Leikir, vefsíður, hugbúnaður margmiðlunar efni til skila. Stofnun slíkra ákvarðana krefst skapandi nálgun - þegar það er nauðsynlegt til að þróa vöru, ekki eins og núverandi sjálfur, sem hafa keppinauta eða hafa verulegar yfirburði yfir þegar ræktuð á markaðslausnir.

Það eru margs af skapandi fyrirtæki. Tegundir samsvarandi mannvirki eru sýnd í "burt-lína", "online" útgáfur. Það eru stór, og það er lítið skapandi fyrirtæki. Í ljósi þess að mikið magn af online markaður samkeppni milli þeirra getur verið mjög mjúkur. Það er ekki of dæmigert fyrir klassíska fyrirtæki.

Talin ofan samtaka í bransanum - niðurstöður þróun hagkerfisins, samfélagsins, tækni. En enginn þeirra getur talist úrelt í flestum þróuðum ríkjum, er hægt að finna allar fulltrúa í þessum félögum flokka. Tegundir viðkomandi samtaka geta vera flokkaður, og mörg önnur atriði. sérhæfni þeirra veltur á nálgun rannsakanda eða myndast National School of Economics.

Nature, tegundir fyrirtækja geta verið rannsakað á aðkomu ýmsum aðferðum. Meðal þeirra - löglegur kennimerki Corporation. Þ.e. þeir sem eru byggðar á ákvæðum í lögum hvers lands. Það mun vera gagnlegt, því að fjalla um opinbera rekjanleg á vettvangi ríkisins lögum, aðferð til flokkunar samtaka skoðuð.

Flokkun fyrirtækja í rússneska löggjöf

Svo, helstu tegundir fyrirtækja í Rússlandi samkvæmt lögum - það er efnahagsleg samfélag, frjáls félagasamtök, samtök, samvinnufélög, sameignarfélög. Ef við erum að tala um bújörð samsvarandi uppbygging í Rússlandi er oftast nefnt hóp fyrirtækja. Það er í Rússlandi og opinberra fyrirtækja, í vissum skilningi, er undirtegund af statist, en á hugmyndafræði stigi, frekar viðkomandi capitalist hugtökin forgangsröðun í efnahagsþróun.

The Russian hagkerfið er að mestu samþætt við heiminn. Því Rússland samþykkt í skilgreiningunni á "fyrirtæki", hugtak, efnahagslega eðli og helstu tegundir viðkomandi samtaka, í reynd, er hægt að túlka í ljósi núverandi alþjóðlegum skilgreiningum.

Til dæmis, í Rússlandi og erlendis dreifa hugtakið "hóp". Það fer eftir samhenginu, er hægt að skilja á meðal rússnesku stjórnenda í mismunandi vegu. Það kann að vera áhyggjuefni í Rússlandi sem einskonar hlutafélag? The sérstakur af the fjármálastarfsemi Vestur evrópskum fyrirtækjum - einkum þýsku, ákvarðar oft notkun hugtaksins í endurskoðun, í því skyni að vísa til stærstu multi-innlendum stofnunum í Evrópu. Í snúa, the American fyrirtæki, að vísu með stórum mælikvarða, oft nefnt fyrirtæki eða fjárhagslega hópa.

Þannig hugtakið "fyrirtæki", hugtak og gerðir það er hægt að túlka á mismunandi vegu eftir því hefðir, tekið í mismunandi menningarumhverfi stjórnun. Það verður að vera gagnlegt að læra af reynslu að byggja á sameiginlegur viðskipti erlendis. Leyfðu okkur að læra það sem dæmi um nokkur af stærstu hagkerfum.

Innlend tegundir nútíma fyrirtækja

Tegundir fyrirtækja geta vera flokkaður á grundvelli innlendra hefða að byggja tengsl milli þátttakenda í viðkomandi félag. Svo, það er gagnlegt að huga að reynslu af Japan. Staðreyndin er sú að í þessari stöðu fyrirtækja viðmiðum gegna mikilvægu hlutverki. Á sama tíma alvarlegustu eru oft meðhöndluð bara sama sjálfur sem eru óformleg.

Eitt af helstu einkennum japanska fyrirtækinu - forgangsverkefni sameiginlega yfir einstaka hagsmuni. Maður kemur til starfa á tilteknu fyrirtæki, oftast án þess að íhuga í náinni framtíð umskipti til annars. Þetta gerir hann til að stöðugt framkvæma gæði þeirra og geta veitt vöxt feril. Önnur ástæða fyrir því að umskipti horfur í annað fyrirtæki mega ekki virðast of aðlaðandi fyrir japanska starfsmann - sú staðreynd að uppbygging félögum tegunda sem keppa við núverandi vinnuveitanda, líklega mun ekki vera í grundvallaratriðum frábrugðin þeim sem einkenna fyrirtæki sem starfsmenn. Líklegast, starfsmaður mun framkvæma sömu aðgerðir og til að fá sömu laun.

Annar hlutur - American fyrirtækja hefð. Það einkennist aftur á móti, er forgangsverkefni einstaklingsins yfir sameiginlega. Maðurinn, auðvitað, fela hluta af hagsmunum sínum á næsta stig, en rúmmál þeirra er yfirleitt talsvert lægra en ef hann starfaði í Japan. Þetta er vegna þess að menning í Bandaríkjunum getur verið töluvert frá fyrirtæki til fyrirtækis. Og það er hægt að hvetja til virkrar flæði sérfræðinga á mismunandi stigum frá einu fyrirtæki til annars.

Þrátt fyrir þá staðreynd að í Bandaríkjunum og japanska menningu hafa fjölda augljós munur, þetta kemur ekki í veg sérfræðingar frá bandarískum fyrirtækjum tekist að vinna með kaupsýslumaður frá Japan. Í almennum skilningi á kjarna hugtaksins "fyrirtæki", skilgreiningu á viðeigandi tegundir stofnana, rannsakað American og japanska School of Management, má byggja á sömu meginreglum. Svona, the sameiginlegur US og japanska módel í fjölda samhengi verður öðruvísi efni, en að vera mjög svipuð í lögun. Og þetta getur ekki verið nóg til að byggja upp árangursríka samvinnu.

Sem tilkynnt tegundir alþjóðlegra fyrirtækja og sérkennum þeirra benda til þess að í aðalatriðum í hvaða ríki geta myndað einstakt umhverfi sem ákvarða þróun viðkomandi samtaka í fyrirtækinu. - sérstaklega þegar það kemur að því að landa með tiltölulega litla reynslu í að byggja upp kapítalísku samskiptum. Til dæmis, í Rússlandi. Það verður að vera gagnlegt að kanna mest áberandi einkenni á menningu í Rússlandi.

Rússneska menning

Hvers konar fyrirtæki í Rússlandi mynduðust á tímabilinu byggja kapítalisma í landinu? Samkvæmt margir sérfræðingar í Rússlandi eru mjög sterkir Sovétríkjanna hefð, sérstaklega þegar það kemur að því að stórfelldum burðarás fyrirtæki með þátttöku ríkisins. Þeir hafa ákveðinn líkt með japanska hugtakið byggja menningu - þegar maður er ávísað til að dekra sem burðarefni aðallega fyrirtækja hagsmuna meðan á dvöl þeirra í starfi.

Rússneska borgarar trudoustraivayas í þessu eða því fyrirtæki, sem og japanska, í mörgum tilvikum, eru tilbúnir til að vinna í henni endalaust, án þess að íhuga horfur umskipti til annars fyrirtækis. En það eru gerðir af fyrirtækjum í Rússlandi, sem aftur á móti, uppbyggingu þess er miklu nær að bandaríska hugtakið byggja sambönd í viðskiptum. Venjulega eru þetta lítil og meðalstór fyrirtæki, oft - fjölskyldu fyrirtæki. National Russian fyrirtækja hefð er enn í mótun. Hvernig það mun líta út í náinni framtíð, veltur það á mörgum þáttum - félagslega, utanríkisviðskipti, utanríkisstefnu.

Samantekt

Svo höfum við lært kjarna hugtakið "fyrirtæki", hugmyndinni og gerðum viðkomandi samtaka hvað varðar hugtök, algengar meðal nútíma fræðimanna. Gerð mannvirkja hefur þverskurð af afbrigðum. Hugmyndina, lögun, fyrirtæki, sameiginlegur tegund í mismunandi sögulegum tíma rannsakað, að teknu tilliti til pólitískra, félagslegra og efnahagslegra þátta í því ferli vísindalegri og tæknilegri kúlu.

Í innlendum hefð stjórnenda leiðir til að skilja sérstöðu fyrirtækja geta einnig verið mismunandi. En þetta er ekki alltaf raunin, þótt allsherjarframvindu í mörgum sviðum fyrirtækis eru mjög sýnileg, að minnsta kosti þegar það kemur að því að form fyrirtækja samtaka. Viðmið fyrir flokkun þessara mannvirkja er alveg fullt. Eitt af því sem mest talin vera hugtak sem hlutafélag er skipt í klassík, statist og skapandi. Mismunandi gögn gerðir af fyrirtækjum í fjölda stofnana í samsetningu, uppbyggingu, á forgangsröðun í þróun.

Í þróuðum hagkerfum nútímans er að finna fyrirtæki samkvæmt einhverri af þeim flokkum sem við skoðaðar. En það er athyglisvert að í sumum innlendum hagkerfum meira áberandi hlut af klassískum og skapandi fyrirtæki, aðrir - statist. Einkenni hagkerfinu fer eftir því hvað stigum í efnahagsþróun hefur þegar staðist stöðu sem félagsleg og pólitísk markmið það setur sjálft.