Framlög til utan fjárlaga fé Rússlands

Nú vinnuveitendur eru ekki hæf til minni hlutfall af framlögum til utan fjárlaga fé í Rússlandi, greiða þeim almenna hlutfall af 30%. Á sama tíma, þetta hlutfall er skipt í 2 hluta: óskipta. Fjárhæðir föst í þeim hluta mynda sameiginlega Botnhlutinn lífeyri. Vegna samstöðu um gjaldskrá, einkum starfsemi fjármögnuð lífeyrissjóðs. Aðeins fjárhæðir sem falla á einstökum hlutum sem mynda lífeyri tiltekna starfsmanns.

Það skal tekið fram strax að rannsókn gjöld til sameiginlegra og einstaka hluta lífeyris mögulega, endurskoðandi, þessar upplýsingar er ekki þörf. Fyrir þá, það er ekkert sérstakt CSC sem fyrir tryggingar og safnast hlutum gjaldskrá iðgjöld til non-fjárhagsáætlun sjóða í Rússlandi. Gögn um upphæð framlags rekja til óskipta hluti af gjaldskrá, og eru ekki með í persónulega upplýsingar. Jafnvel meira - upplýsingar um stærð þessara gjaldskrá getur ruglað þig með þeirra forsendum.

Takmarka stöð framlög til non-fjárhagsáætlun sjóða Rússlands hvern starfsmann stendur nú 512,000 rúblur. Starfsmannafélag greiðslur umfram það gildi til PFR falla framlög á genginu 10%. Og maður eftirlaunum gögn gjöld mynda ekki vegna 10% af öllu fullu tengist sameiginlega hluta gjaldskrá.

Allar greiðslur sem Labor Code þarf að gera í hag starfsmanns, má skipta í þrjá hópa á grundvelli þess sem er tap á við skyldustörf sín. Og á hvaða hópar munu tilheyra einum eða annarrar greiðslu, það veltur að miklu leyti á því hvort eða ekki til að hlaða iðgjöld í fjárlögum fé.

Fyrsti hópurinn samanstendur af summu, en tilgangur útboðsins er að bæta starfsmanni slíkar líkamlega og andlega styrk, sem hann er í vinnunni, kostnaður við framkvæmd skyldustarfa sinna. Það er einfaldlega setja, laun.

Næsti hópur - það er fjallað um ábyrgð á löggjöf greiðslu. Markmið þeirra - til að bæta starfsmaður laun, sem hann hefur misst eða ekki fengið vegna þess að hann gæti ekki verið á vinnustað að ástæðulausu. Til dæmis, fyrirtæki ferð eða venjulegur frí.

Þrátt fyrir þá staðreynd að starfsmaður var ekki í vinnunni, missti vinnu, skipulag sem hann greiðir samt. Það er í raun það er sama tekjur starfsmaður, auk laun. Og því framlag það ætti að skattleggja á allsherjarreglu, að því tilskildu að lögum er ekki innifalinn í fjölda greiðslna sem falla undir óskir. Og Tax Code flokkar slíkar greiðslur til launakostnað, er notað í skattalegum tilgangi.

Og ef einhver er ekki tryggt greiðslu eru nefnd í listanum sem ekki skattskyldur, þýðir þetta að það mun sjálfkrafa hafa að rukka? Allir 2010 eftirlitsstofnanir og extra fjárlögum fé, var það talið óþarfi. Í bréfum sínum, útskýrði þau að öryggi starfsmanns hans meðaltekjum - er skylda lögð með lögum, og undir gjaldstofn iðgjalda eru ekki háð þessum greiðslum. Þar af leiðandi, framlög til non-fjárhagsáætlun sjóða Rússlands á þeim ætti ekki að greiða.

Og í mars 2011 var aðal "félagsleg stofnun" kosið einmitt hið gagnstæða leið. Að hans mati, allar slíkar fjárhæðir meðaltekjum, sem eru greidd samkvæmt lögum, eru nú skattlagðir. Og allt vegna þess að árið 2011 breytti skilgreiningunni á hlut: það inniheldur allar fjárhæðir greiddar samkvæmt ráðningarsambandi, og ekki eingöngu á samninga við stéttarfélög. Þar að auki, þessir skýringar sem grundvöll fyrir bréf FSS, þar sem sjóðurinn einnig kallað fyrir álagningu framlaga meðaltekjur greiddur af foreldrum barna með fötlun til frekari framleiðslu, þungaðir, gjöfum.