Hvað er hugmyndafræði og hvort það er nauðsynlegt á öllum?

Orðið "hugmyndafræði" er sett af sérstökum gildum, viðhorfum og hugmyndum sem endurspegla hagsmuni ákveðinna hópa fólks, stofnana og ríkja.

Svo er það hugmyndafræði? Hvaða aðgerðir er hægt að framkvæma?

Í stuttu máli, hugmyndafræði - er eins konar innri kjarna einstaklingsins, tiltekinna hópa fólks, samfélag og samfélagið. Hugmyndafræði bent, felld og veitir tækifæri til að skilja sjálfan sig og sinn stað í samfélaginu, til að meta umhverfi sitt, til að sýna þátttöku hans í stofnun eða samfélagi. Í kjarna hugmyndafræði hefur ákveðna markmiði, hugmynd sem hvetur fólk til að starfa, setur hreyfing vektor hvetja til að þróa og stunda þessa hugmynd. Svo nú erum við að skilja að slík hugmyndafræði - er að svör við spurningum um hver ég er, sem við erum, hvers vegna og þar sem við förum.

Eins og er, vinsæll almenn afneitun hvaða hugmyndafræði. Oft heyra að ungt fólk þróað ákveðna tregðu til að halda opinbera stöðu, og sagði: "Ég vil það meira en nokkur annar hvað?!". óskýr mikilvægt tilvísun sýning þeirra hugmyndafræðilega ráðleysi, tregða til að standa og getuleysi vitund þeirra "I" og sinn stað í samfélaginu. Í þessu sambandi er mikilvægt að skilja að innlendum hugmyndafræði - sameiningartákn landsvísu heimspeki. Í dag, er það staðreynd að ríkjandi hugmyndafræði neytenda, þar sem efni auð, virðingu, stöðu, líf án fyrirhafnar og stöðugri ánægju - er norm tiltekinna hringi í samfélaginu.

Í Sovétríkjanna sinnum, almenningur hafði ákveðna hnitakerfi á öllum sviðum lífsins, frá fæðingu til síðustu daga hans. Að sjálfsögðu, spurningin sjálf er umdeild árangur Sovétríkjanna hugmyndafræði, en engu að síður Sovétríkjanna fólk vissi að berjast gegn hverjum, og að stefna að, er ekki hægt að segja um nútíma hugmyndafræði dag. En helstu tenets sem ætti að vera heilagt í öllum löndum - það er hugmyndafræði vernd gegn öllum gerðum nútíma vopnum og frið á jörðu, hvað var hörð samkeppni um auðlindir.

Hvað er hugmyndafræði innan stofnana og fyrirtækja?

Ef við lítum á dæmi um hugmyndafræði stofnunarinnar, getum við sagt, ef það eru engin merki um hugmyndafræði og sameiginlegt mengi gilda og hugmynda, svo fyrirtæki er dæmt. Aðgerðarleysi, sinnuleysi og afskiptaleysi starfsfólks - þetta er norm. Á skrifstofutíma, lesa bækur er ekki í vinnu, tala í símann, heimsækja klámmyndir staður og fullur-daga sitja í félagslega net ... Þetta er bara stuttur listi af svæðum vandamál allir leiðtogar.

Hugtakið "sameiginlegur hugmyndafræði" hefur lengi verið tímabært, ásamt þróun á hugtakinu "raunveruleg framkvæmdastjórn fyrirtækisins." Sérstök lögun er the sköpun af a hagstætt sálfræðileg loftslag í skipulagi, sem miða að því að fá langtíma hagnað og árangri fyrirtækisins á markaði.

Allir vita að grunnurinn að velgengni félagsins - það er ekki einstök vara og nútíma framleiðslutækni og mannauður fyrirtækisins. Sameiginlegur heimspeki er að byggja upp og styrkja hollustu og skuldbindingu bæði starfsmenn og viðskiptavini til að fyrirtæki þitt. Þessi jákvæða afstaða getur þróast aðeins í viðurvist á menningu , setja af gildum og hugmyndum, og ef þeir gera ekki, þá verður þú að búa þá til, eins og markmið, gullnu reglur og hugmyndir, hefðir og þjóðsögur. Þetta mun gefa hvati til lögbundið þróun fyrirtækisins, starfsmenn munu fá gleði vinnuferlinu, að beita skapandi nálgun til að vinna, leitast við að bæta sig í starfi, vinsamlegast samheldni og gera lítið framlag til þess að staðsetja félagsins á markað á þínu svæði.

Svo eftir allt, hvað hugmyndafræði sem hluta af stjórnarhátta? Trúðu mér, skipulag fyrirtækja viðburðir, ss daginn fyrirtækisins, sameiginlegur einkennisbúninga, sameiginlegur aðilar, mun kosta þig minna en stöðugt starfsmannaveltu og óhollt andrúmsloft í liðinu.