Hvernig á að hætta meðan á frí, ef það eru erfiðleikar? Uppsögnum yfir hátíðirnar: lögum ákveður, en lífið hefur ...

uppsögn aðferð hefur alltaf verið mikið af spurningum, þrátt fyrir rótgróna lagalegum viðmiðum vinnuréttar. Sú staðreynd að uppsögn er alltaf tengt við ákveðna stöðu, með tilfinningaleg viðbrögð (ekki alltaf verðugt), með mismunandi túlkun á lögum af tveimur andstæðar aðila: vinnuveitanda og starfsmanns.

Uppsögnum yfir hátíðirnar - er engin undantekning. Og þótt lögin ekki máli í fríi eða ef þú ert á fyrirtæki ferð, hver starfsmaður hefur rétt til að fara að vinna með því að tilkynna vinnuveitanda í 2 vikur, en uppsögn aðferð tengist fjölda blæbrigði.

Situation 1. Uppsögnum á orlofi óunnið enn. Ef gróft telja, á 2,5 mánuði í starfi eiga rétt á 1 viku frí (þó tímabilið veltur á lengd orlofsins, td kennara, er hann ekki 28 dagar og 42). Ef starfsmaður hefur farið í leyfi áður en það var rétt til þess (tók "fyrirfram"), þýðir það að hann þarf að vinna í þetta sinn eða stofnun til að skila peningum fyrir ólokið klukkustundir (eytt í fríi). Stjórnvöld geta brugðist við uppsögn á meðan á frí ófullnægjandi bara taka ekki og gefa ekki frá sér röð uppsögn, getur þurft að umrita yfirlýsingu, setja aðrar dagsetningar, hvatinn af því að starfsmaður þarf að vinna.

Hvað á að gera í þessu tilfelli? Yfirlýsingin var ekki umrita, heimta að þú hafir reiknað, dreginn ómaklegur klst frí þitt, ef þú hefur ekki enn fengið þá. Ef þú hefur fengið, getur þú aftur kvittun. Á sama tíma, alltaf muna, sem vinnuveitandi hefur ekki rétt til að halda þér aftur, sama hvað.

Situation 2. Uppsögn yfir hátíðirnar getur verið vandamál ef leikstjóri er einnig í fríi og ekki láta sitt sæti maður með hægri undirskrift (staðgengill, leiklist, hinn aðilinn ber ábyrgð), og ef það er enginn möguleiki á áfrýjun til æðra höfuð (td stofnandi ef þú ert starfsmaður eða Company OJSC).

Hvað á að gera? Til að nota allar mögulegar aðferðir til að tilkynna vinnuveitanda: amk á símanum. Yfirlýsing á sama tíma er hægt að senda með pósti með ábyrgðarbréfi, að fljótt koma á pósthúsið og setti merki á móttöku (ekki þér að kenna að vinnuveitandi hafi ekki fara staðgengil). Ef skipulag er manneskja sem skráir komandi tölvupóst (enn betra ef þú getur gert það sjálfur), hann verður að skrifa undir kvittun umsókn þína.

Situation 3 Meðan á fríi og taka ákvörðun um að hætta óvænt, þú getur skilið óunnið fyrirtæki sem tengjast skyldum þínum. Ef þú ert endurskoðandi og þurfa að taka yfirlýsingar, eða þú fjárhagslega ábyrgur einstaklingur og ætti að gera úttekt - slík tilfelli er erfitt að uppsögn á meðan á orlofi.

Hvað á að gera? Við verðum að fara að vinna yfir hátíðirnar og að klára óunnið fyrirtæki, það þarf skriflega pöntun til forstjóra hringja í þig út af frí í tengslum við "framleiðslu" nauðsyn. Slík útfærsla er betra en að flytja taugaboð.

Situation 4. Þú ert rekinn vegna flutnings hans annað starf.

Til að gera þetta, skrifa bréf af störfum í tengslum við flutning til að vinna í [...] (ríki skipulag). Það tilgreint sem dagsetningu uppsögn síðasta dags frí. Hins vegar, með samkomulagi við vinnuveitanda er hægt að fara á sama degi (td í miðjum frí) og fá bætur fyrir ónotað frí.

Fáránlegt ástand. Head geta þurft að 2 vikna vinna út á brottför í frí. Þessi krafa hefur ekki lagalegan grundvöll. Orðið "vinna út" er ekki í Labor Code Rússlands. Enginn starfsmaður er skylt að vinna, hann er skylt að tilkynna aðeins 2 vikur. Í þessu tilviki, það skiptir ekki máli hvort að uppsögn á sér stað yfir hátíðirnar, eða á sjúkrahús (á fyrirtæki ferð eða háskóla - það skiptir ekki máli). fjarvera þín frá vinnu til gildrar ástæðu, ekki skuldbinda þig til að vinna úr. Þú þarft ekki einu sinni að vísa málum til nýja starfsmanninn (nema ef hann hélt framkvæmdastjóri stöðu, eru fjárhagslega ábyrgur einstaklingur eða endurskoðandi).

Þessar töskur eru algengasta, en getur verið flókið með fjölda annarra aðstæðna. Alltaf að reyna að semja við vinnuveitanda. The frægð og málaferli enginn yðar þurfa ekki. Ef þú getur ekki fylgt lögum - uppsagnir eigin vegum yfir hátíðirnar ráð fyrir í Labor Code, í greinum 77, 80.