Námsmaður frí á röð og sýni

Til þess að bæta kunnáttu sína og fá frekari þekkingu, margir eru að reyna að sameina vinnu og nám. Lucky eru þeir sem hafa ákveðið að læra nærri heimili, vegna þess að námsferli hefur ekki áhrif á vinnu nemandans, heldur þeim sem virkað utan borgina, höfum við mikið flóknara. Eftir allt saman, ef einhverjum uppsetningu fyrirlestrum þú getur samt sleppt non-útliti þingsins hótað með brottvísun. Því margir eru að reyna að leysa vandamálið með því að nota helstu frí, veikur eða unnið frí. En ekki allir vita að slík nemendur að standast próf fundur og vinnuveitandinn verður að veita frí nemandans, með launum.

Rétturinn til að fara í leyfi veitt af Labor Code, þó, eins og alls staðar hefur a tala af takmörkunum þegar um er:

- leyfi nemanda er veitt eingöngu á helstu vinnustað, og ef maður hefur hlutastarf eða hlutastarfi, verður þú að leysa vandamál einslega. Annað mál, ef ákvæði í frí í fyrirfram ákveðið í samningnum eða samningi.

- Þjálfun ætti að vera frábrugðin öðrum tegundum frí. Til dæmis, ef kona er á meðgöngu og fæðingu, þá gefa henni leyfi til að rannsaka þurfa að trufla hann. Á hliðstæðan hátt, málið er leyst árlegt leyfi. Hins vegar ein undantekning - frí nemandans hægt að festa við kjarna. Í þessu tilfelli, þarf að bara að skrifa til viðbótar greinargerð um samsetningu þeirra.

There ert sinnum hvenær starfsmaður er þjálfaður ekki í einu heldur í nokkrum stofnunum, í því tilviki allri ábyrgð og bætur eru greiddar eingöngu í tengslum við menntun í sama skóla.

Með því að veita og greiðslu fyrir leyfi til að taka þátt í næsta fundi sömu kröfur og til helstu, að undanskildum ákvæðum um veikindaleyfi. Ef veitt á herslu kemur hvaða alvarleika sjúkdómsins, veikindaleyfi er ekki greitt, og magn af orlofsdögum ekki aukist.

Í viðbót við launuðu orlofi starfsmaður getur krafist greiðslu fyrir að ferðast í báða enda í skóla. Ef starfsmaður er háskólanemi, vegurinn er að greiða á a hlutfall af 100%, ef hann fær efri sérstakt menntun, þá greiða helming miða verð.

Til þess að fá frí hjá nemendum að vera uppfyllt ákveðin skilyrði:

Í fyrsta lagi, sú stofnun sem starfsmaður er þjálfaður ætti að fá ríki faggildingu. Hins vegar vinnuveitandi hefur ákvörðunarrétt til að hunsa þetta atriði.

Í öðru lagi, svo leyfi skal aðeins veita þeim sem fá viðeigandi menntun í fyrsta skipti.

Í þriðja lagi, á námsleyfi geta sótt ekki aðeins í fullu starfsmann, en starfsmenn sem eru á reynslulausn.

Í fjórða lagi, starfsmaður þarf að framleiða vottorð frá háskóla fræðilegum árangri og skortur á "hala" í fyrri lotu.

Gerð námsleyfi

Til að gera þetta, verður þú að sækja um nemanda frí með meðfylgjandi viðmiðunarlínu símtal frá skólanum. Í slíku vottorði sem gefur til kynna orsök og tímabil sem þarf að vera skreytt frí.

Umsókn um nemanda frí. sýnishorn

heiti á stofnun

Frá: Nafn starfsmanns

staða starfsmaður

umsókn

Vinsamlegast gefðu mér greiða orlof frá 28. desember 2012 til 20. janúar 2013 til að mæta á næsta fundi í (nafn háskóla).

dagsetning

undirskrift

Til að staðfesta yfirferð þingsins, verður þú að fara aftur á stað vinnu til að framleiða staðfestingu vottorð. Þetta skjal er óyggjandi sönnun þess að starfsmaður er í raun í lotu.