Hvernig á að skrifa ferilsskrá. Dæmi halda áfram endurskoðandi

Margir telja að aftur þarf að gera, ef þú varst út af vinnu. En flestir HR-stjórnendur telja að hver einstaklingur verður að hafa að minnsta kosti eina vel mynduð skjal inniheldur upplýsingar um þig sem starfsmann. Jafnvel betra, það verður að vera fáir.

Ástandið á markaðnum

Á þessu ári, á vinnumarkaði hefur orðið markaðssetja vinnuveitenda aftur. Með öðrum orðum, að umsækjendur á markaði er miklu stærri en laus störf. Þetta er sérstaklega við um stöður í hagfræði, fjármál. Framleiðslu í landinu er minni, margir atvinnurekendur takmarka viðskipti sín.

Ekki kemur á óvart, starfsmenn í mörgum fyrirtækjum kjósa til hendinni vel skrifuð ný. Um störf endurskoðanda, til dæmis, mun aðeins vera raunin ef vinnuveitandinn er enn á stigi umfjöllun um frambjóðendur vilja vera fær til að sjá það í andlit hans, hann mun verða hæfir og ábyrgur einstaklingur.

Helstu tillögur um gerð þessa skjals sem og sýnishorn ný er að finna í tæknilegum bókmenntum og tímarit helgað starfi. Ef þú lest vandlega lagðir tillögur, allir erfiðleikar skráningu þessu skjali er yfirleitt ekki komið upp.

samantekt lögun

Heildar uppbyggingu skjalsins verður ljóst, ef þú læra vandlega sýnishorn aftur, hafa litla starfsreynslu. Hér áður er sýnishorn:

Sergeeva Alena Ivanovna

Fæðingardagur: 1990/01/01 var

Sími: (495) 222-22-22.

Markmið: að fá stöðu "Senior endurskoðandi".

menntun:

Í 2007-2012 - Kuban State University.

Hagfræðideild og stjórnun.

2013 - PEI "Scrabble".

Sérhæfð námskeið: 8,2 1C.

reynsla:

2012 - staðar - á "barnið" (viðskipti leikföng).

Staða: Bókari.

Ábyrgð: Bókhald uppgjör við verktaka, undirbúningur athafna sáttum.

Faglega færni:

• Samantekt á hljóðfæri reiðufé.
• Viðhald reiðufé bók.
• Semja greiðslu skjöl.
• Vinna með reiðufé.

Reyndir PC notandi: MS Office, 1C 8,2, Ráðgjafi Plus.

Þessi nauðsynlegar upplýsingar, í fjarveru minnsta kosti eitt af þeim verður ekki að teljast sérstaklega. Auk þess er hægt að tilgreina hjúskaparstöðu, skráning, persónulega eiginleika. Sumir HR-stjórnendur hafa neikvæð viðhorf til skjal, sem ekki tilgreina viðeigandi laun.

gagnlegar ábendingar

Upplýsa þig um sannleikann, þar sem flestir af ofangreindum upplýsingum er auðvelt að athuga. Hægt er að gefa ykkur dæmi: endurskoðandi ný inniheldur upplýsingar sem umsækjandi þekkir ensku á samtals stigi. Í þessu tilfelli, þú veist að vinnuveitandi á viðtalið geta skyndilega skipt yfir í ensku til að prófa þekkingu þína.

Þú getur búið til slíkt skjal, fylla út staðlað eyðublað, tekin í blaðinu í HR, eða nota dæminu hér að ofan. Byrja aftur ætti að vera skýr, nákvæm og laus við óþarfa upplýsingar - þetta er undirstöðu regla af undirbúningi hennar. Eftir að hafa eytt tíma í undirbúning lögbærs skjal morgun munt þú fá boð um viðtal frá væntanlegum vinnuveitendum.

Í framtíðinni, reyna að réttlæta að ræða upplýsingarnar, sem í stuttu máli. Dæmi bókari, samviskusemi framkvæma skyldur sínar getur verið smitandi: restin af starfsfólki, of, verður að byrja að vinna betur, og mun félagið verða betri. Þá munt þú hafa raunveruleg tækifæri á launahækkun.