Job-hlutdeild: Labor Code. vinnuafl kóða

Fyrir virk og kraftmikið fólk undirstöðu starfi og starf hlutdeild verður frábært tækifæri til að leyfa að sýna hæfileika sína og fá hærri laun.

Rússneska lögum ræður reglur og málsmeðferð við slíka starfsemi. Vinnuveitandi og starfsmenn hans er skylt að þekkja og uppfylla gildandi reglur, vegna þess að þeir eru hannaðir til að vernda hagsmuni allra þátttakenda í samskiptum vinnuafli.

Kjarninn og helstu kostir þess að sameina: umsjónarmaður getur vistað talsverða meðan viðhalda gæði og umfang starfa þeirra, og starfsmaður fleiri afkastamikill notar í vörslu sinni.

Job-hlutdeild: Labor Code, grunn ástandið

Mið skjal sem stjórnar sambandið milli vinnuveitanda og starfsmanns framkvæmir Labor Code Rússlands. Meðal annars, það inniheldur greinar sem skilgreina slíkt sem "starf hlutdeild". The Labor Code segir að hlutastarfi starfsmaður fyrir umsaminn gjald sinnir starf verkefni í frítíma sínum.

Fyrir ráðningu slíks starfsmanns vinnuveitandinn að semja og framkvæma ráðningarsamning, sem geta verið óákveðinn tíma eða gerður til ákveðins tíma.

Oft er vinnuafl samningar renna ekki út. Hins vegar, ef starfsmaður kom til þess staðar, sem tímabundið fjarverandi mann (frí, fæðingarorlofi eða veikindaleyfi), samningurinn skal tilgreint. Það ætti einnig að vera tilnefnd tíma sem starfsmaður er skráður í stöðu fyrirtækisins.

Opnunartími um hlutastarfi er takmarkaður við 20 klukkustundir á viku og fjórar klukkustundir á dag. Í þessu tilviki, starfsmaður er leyft að koma inn í samning við ótakmarkaðan fjölda vinnuveitenda. Til dæmis, endurskoðandi í samsetningu getur unnið með alveg fjölda viðskiptavina. Þetta er vegna þess að slík sérfræðingar þurfa að vinna hörðum höndum bara í tíma afhendingu skýrslna og í the hvíla af the tími vinnuálag hans talsvert veikari (ef það kemur að framkvæmd bókhald í litlum fyrirtækjum).

Tegundir og sérstakur vinnu samhliða. ytri moonlighting

Óháð umfangi starfsemi fyrirtækisins, starfsmenn tekin í ríkinu sem pluralists verður að vera rétt starfandi. Fyrir gæði skyldustörf þeir voru viss um að lána laun og veita nauðsynleg félagsleg réttindi.

Vinna í samsettri (TC RF leitt þessa flokkun) kann að vera ytri og innri. Fyrsta tegund er einkennandi fyrir aðstæður þar sem starfsmaður eins fyrirtækis fær vinnu til annars vinnuveitanda. Að staða, sem krefst meiri athygli og mönnum tíma (td 40 klst á viku), er talin helsta tekjulind, það er, er það aðal starf hennar. Verkefni flutt til annarra atvinnurekenda - vinna í hlutastarfi. The Labor Code veitir ekki takmarkanir á fjölda viðbótar tekjur. Hins vegar eru allir atvinnurekendur hafa áhuga á að varðveita fötlun undirmanna hans á réttum vettvangi, svo pluralists verður að vera rétt og nægilega reikna möguleika þeirra. Til dæmis, í hlutastarfi endurskoðandi verður rétt og nákvæmlega fylla út öll nauðsynleg eyðublöð fyrir tímanlega skil á skýrslum. Ofhleðsla veruleg áhrif á hraða og gæði í starfi sínu, sem mun hafa áhrif á fyrirtæki mannorð og tekjur.

"Og Svíþjóð, og sker ..."

Innri moonlighting kveðið á um að starfsmenn nokkrar aðgerðir starfi á kjarnastarfsemi starfi sínu. Takast á við málefni sem eru tengd með annarri stöðu, starfsmaður greiðir frítíma sínum.

Til hlutastarfi starfsmaður hefur verið gefið út á réttan hátt, verður að telja með vinnuveitanda annað ráðningarsamning. Það kann að vera brýnt eða ekki hafa endanlegt lengd.

Hver og hvernig hægt er að verða i,

Umsókn til að vinna hlutastarf geta skrifað nánast hvert starfsmaður sem telur að hann geti ráðið við auka skyldur og ábyrgð.

Við ættum að huga að hann ætti ekki að spyrja yfirmann þinn, og leita samþykkis hans, nóg að hafa nauðsynlega færni, menntun og hæfni. Yfirlit nema að venjulegu formi, fæst dæmi eru hér að neðan.

Hins vegar, fyrir tiltekna flokka starfsmanna, eru bönn og takmarkanir sem leyfa þeim ekki að nota innri eða ytri moonlighting:

1. Fyrir ungt fólk sem hefur ekki náð lögaldri.
2. Fyrir starfsmenn sem eru ábyrgir fyrir stjórnun á ýmsum flutningatæki.
3. Fyrir starfsmenn, vinnuskilyrði, sem eru flokkuð sem hættuleg, erfið eða hættuleg.

Ennfremur, moonlighting getur ekki taka þátt ríkisins umà varamenn og höfuð (lögaðila).

Reglur til að vinna í hlutastarfi

Til að geta gert betur tíma og fá annað starf, maður ætti að undirbúa eftirfarandi skjöl:

• Samsvarandi yfirlýsingu.
• Identity (vegabréf).
• Vottorð um tryggingar.
• Í tilviki þegar viðkomandi stöðu er tengist skaðleg eða erfiðar aðstæður, starfsmaður skal þess gætt með hjálp helstu vinnustað.
• Ef þú vinnur í hlutastarfi þurfa allir sérþekkingu eða hæfni, sem vinnuveitandinn hefur rétt til að krefja leyti umsækjanda um menntun hans.

Hvað er áhugavert er að hlutastarfi aðgangur að annað fyrirtæki þarf ekki vinnu bók, er það helsta stofnun. Ef maður vill gera það skrá yfir síðari pappír, ætti hann að gefa út sérstakt skírteini til starfsfólks deildarinnar á the aðalæð staður atvinnu.

Upptaka af hlutastarf

Byggt á afrit af röð á samþykkt vinnu eða vottorð frá seinni Framkvæmdastjóri félagsins, sem er aðal vinnustað starfsmanns, skal hún gefa fyrirmæli um innleiðingu nýrra gagna í persónulegum skjölum sínum. Þá gerir HR starfsmaður viðeigandi færslur í vinnubók. Dæmi um röð sem skrá upplýsingar þegar sótt er um starf:

• Dálkur 1: Fjöldi röð færslu.
• Telja 2: dagurinn þegar maður var tekin til síðari félagsins sem hlutastarfi starfsmaður.
• Dálkur 3: sýnir móttöku vinnu við tiltekið uppbyggingu einingu. Einnig vera viss um að skrifa færslu, sérgrein og hæfi stigi.
• Telja 4: merki á skjalið mun þjóna sem grundvöllur fyrir færslur atvinnu.

Dæmi um hvernig uppsagnir endurspegla þá staðreynd: raðnúmer á hreinu, dagsetningu viðskiptanna, yfirlýsing um uppsögn, vísbending um ástæður (tilvísun í TK), sem til fjölda.

Réttindi og skyldur i,

Í raun, á starfsmaður, sem hefur verið samþykkt til félagsins í hlutastarfi, njóta sömu réttinda og fastra starfsmanna. Í ljósi þess að um laun hans halda nauðsynlegar framlög til ýmissa félagslegra sjóða, er hann veittur árlega leyfi og greiða bætur þegar afgangur á fæðingarorlofi eða ef meiðsla.

Pöntunin fer í frí ætti alltaf að vera tilgreint í ráðningarsamningi.

Lögin kveða stjórnendur að láta fara í hlutastarfi til að hvíla á sérstökum skilyrðum. Orlofsdaga á öllum vinnustöðum hvern starfsmann verður að vera sama með restina í aðalstarfi.

Ef maður hefur unnið við önnur planta að minnsta kosti sex mánuði, en helsta starf sem hann fékk leyfi frá störfum, getur hann notað þá daga sem hann átti til, og restin af dvöl heima "á sinn kostnað." Að öðrum kosti, er vinnuveitanda kann að veita þræl selja daga fyrirvara (en meðallaun mun hólpinn).

Ef, á frí tíma fólk veikist og veitt forystu í læknisvottorði sem staðfestir þessa staðreynd, orlof hans verði framlengdur fyrir a tímabil af veikindum.

tegundir leyfi

Samkvæmt lögum, öðrum en skólastjóra, starfsmaður fyrirtækisins geta nýtt sér nokkrar aðrar gerðir af afþreyingu:

1. Valfrjáls.
2. Maternity.

Eftirfarandi þættir eru grundvöllur fyrir veitingu frekari leyfi:

• Skortur á normalized vinnudags.
• Framúrskarandi árangur skyldum starf (sem frídagur kynningu).
• Flokkun skilyrða vinnu sem hættuleg eða skaðleg.
• Ef það er langur tími.

Fyrir frekari frí fyrir skaðlegum hlutastörfum þurfa að vinna svolítið lengur en þá starfsmenn sem eru varanleg.

Lögun af fæðingarorlofi

Konur sem vilja raða fæðingarorlof fyrir seinni fyrirtæki, það er fyrst nauðsynlegt að framkvæma þessa aðferð á helstu stað þess vinna. Það ætti að taka tillit til þess að þeir vilja bæta bætur til beggja félaga í því tilviki að þeir upplifa sem i, verður að vera meira en tvö ár.

Lengd fæðingarorlofs til allra vinnustaða skal vera jöfn.

A örlítið öðruvísi aðferð fer í frí er hannað fyrir i, sem er að læra samhliða vinnu. Ef aðal vinnustað fái starfsmaður námsleyfi, getur hann vel að sinna störfum sínum á annarri plöntu, með því að nota frítíma. Því næst vinnuveitanda er ekki skylt að gefa út starfsmann sinn.

Tíð afleiðing af langtíma samstarf og i, vinnuveitanda verður að staða starfsmaður breyting. Þýðing á að sameina helstu verk er endilega fylgja gefa viðeigandi skipanir, sem og uppsögn eða endurskoðun á samningnum vinnumarkaði. Oftast, aðilar teljast til viðbótar samkomulag og beitt á opnum samningi.