Marginal product of labor - hvað er þetta, hvað er gildi hennar?

Hvað var félagið þátt í henni í öllum tilvikum, að vinna á niðurstöðu. Og niðurstaðan er framleiðsla. framleiðslu á vöru er hægt að bæði efni og óverulegt. Á verkfræði álversins sem framleiðslu vörunnar eru vél á nammi verksmiðju - nammi, í heilbrigðis sviði - fjöldi sjúklinga boðið á háskóla - fjöldi útskriftarnema.

Í framleiðslu á ýmsum úrræðum sem notuð af vörum. Það er fé, búnað, land, fjármagn, manna vinnu. Vinna - er líka afurð. Það er skipt í heildar, að meðaltali og lélegur. Marginal product of labor - það er til viðbótar stækkun framleiðslu, sem leiddi af hækkun þess um eina einingu. Á sama tíma restin af framleiðsluþátta haldast óbreytt.

Hvernig er marginal product of labor

Rúmmál vöru félagsins, auðvitað, fer beint á fjölda starfsmanna. Að meðaltali product of labor sýnir skilvirkni (framleiðni) á sameiginlega vinnu í heild. Til dæmis, 24 húsbóndi gerði eina klukkustund 10 töflur og 12 aðrir listamenn hafa gert það sama magn af innri vörum á sama tíma. Svo vinna þeir á skilvirkari hátt.

Sem endurspeglar í raun marginal product of labor?

Marginal product of labor er jafn aukningu í magni framleiðslu, deilt með breytilegum auðlind. Með öðrum orðum, þessi tala gerir það ljóst hversu aukin framleiðni með því að nota nýja breytu hlut fyrir sama tímaeiningu. Til dæmis, ný úrræði má nýja vinnu afl, búnað eða tækni.

Hversu margir starfsmenn að ráða

Fyrir fyrirtæki sem leitast við að farsælum rekstri og þróun, það er mikilvægt að ákvarða hversu margir vinnandi fólk er nauðsynlegt fyrir hámarksárangri. Það virðist sem fleiri starfsmenn, meiri magni framleiðslu? Langt frá því.

Þegar meðaltal marginal product of labor nái hámarki, verður það að vera jafn verðmæti brúnum vöru. Þetta þýðir að aukning í starfsfólk mun leiða til minnkandi framleiðslu. Skilgreina þetta jafnrétti getur sérstakan útreikning, sem tekur tillit til að minnsta kosti tvær breytur af auðlindinni - vinnuafls og fjármagns.

Hvað ákvarðar laun

Með sanngjörnum og réttum útreikningi framkvæmdastjóri félagsins getur ákvarðað hæsta mögulega greiðslu fyrir vinnu ráðið starfsmenn, á meðan viðhalda hagnaði vöxt fyrirtækisins. Laun og marginal product of labor - eru innbyrðis hugtök. Þegar eining heldur hagkvæmustu hlutfall breytilegs úrræði og mannafla að ræða, þá er það framleiðnivöxtur. Í samræmi við það, þetta leiðir til stöðugs laun. Ef fyrirtækið hefur nóg fjármagn breytur (til dæmis, sama magn af fjárbindingar í framleiðslu), aðdráttarafl nýrra eininga vinnuafli mun að lokum leiða til minnkandi aftur, sem síðar endurspeglast í laun starfsmanna í heild.

Allur náskyld með formúlum og útreikningar

Í ljósi þess að marginal product of labor - er frekar útfærð vörur með því að laða fleiri vinnuafl eining, verður að gæta einnig um að fjárfesta í framleiðslu á hlutafjáraukningunni. A einfalt dæmi: Ef fyrirtæki fjárfestir í kaup á 100 tonn af kjöti til framleiðslu á pylsur og 100 starfsmenn félagsins gera vörur, þá með aukningu í starfsmenn til 50 fleiri störf, mun félagið minnka hagnað sinn á kostnað þess að þurfa að greiða fleiri laun til nýrra starfsmanna.

Fjöldi vara á sama. Svo, með vaxandi fjölda virkra efna nauðsynlegt að auka kaup. Þess vegna, til að auka hlutafé fjárfest. En svo að marginal product of labor og fjárbindingar í framleiðslu, hafa rétta hlutfall. Það er til viðbótar upphæð framleiðsla ætti að koma félaginu tekjur umfram fjárfest fjármagnskostnað.

áhugavert staðreynd

Auðvitað, allir starfsmaður vill fá meiri laun í vinnunni. Fé er þörf fyrst og fremst til að fullnægja þörfum efni. Vinna fleirum og mynda meiri tekna. Þetta er tilvalin. En með tímanum, þegar tekjur aukast þannig að nær allar helstu þarfir, það er tímabil þegar starfsmaður kýs tómstundir frekar en að vinna. Og það er ekki stefna að meiri framleiðni í starfi sínu. Svona, með aukningu launatekna gildi er í mótsögn við skiptisvæði áhrif.

Ekki með tapi

Ákvarða hagkvæmustu fjárhæð hlutaðeigandi mannauði, ætti að taka tillit til allra fyrirliggjandi vísbendingar. Þetta er fjölda virkra starfsmanna, og heildarkostnað og jaðarkostnaður, og árangur. Taka á nýjum starfsmanni, yfirmaður fyrirtækisins lítur út eins og andvirði verk hans í réttu hlutfalli við kostnað sem óhjákvæmilegt með nauðsyn starfs síns.

Og svo eru hugtök eins og brúnum vöru vinnuafls í skilmálar af peningum og brúnum vara vinnuafls í líkamlegum forsendum. Fyrst af öllu taka mið af kostnaði við vinnu. Þetta er kostnaður fyrirtækisins. Og laun ættu að vera samkeppnishæf. Annars gott fólk verður að leita að öðrum fyrirtækjum þar sem vinna þeirra verður vel þegið. Á sama tíma yfirmaður fyrirtækisins er ekki rétt að taka gjald fyrir vinnu umfram tekjur sem koma starfi í gangi, eða jafn það.

Aðgerðir og nauðsyn þess að nútímavæða

Svo lengi sem hagnaður fyrirtækisins er meiri en launakostnaður, stjórnendur félagsins getur boðið nýja starfsmenn og mynda meiri tekna. Vísir marginal product of labor mun halda áfram að vaxa. En það er önnur leið: án auka starfsfólk, fyrirtækið er að fjárfesta til viðbótar kostnað nútímavæðingu.

Uppfærsla búnað, þar með að auka framleiðni vinnuafls, sem fyrirtækið tryggir vöxt í hagnaði. Marginal product of labor in fjár sýnir hvernig aukið heildartekjur fyrirtækisins með sömu einingar vinnu með háþróaða nútíma búnaði. Með rétt búnað byggt á kostnaði verður endurgreiddur yfir a tímabil af tími og byrja að koma hagnaði. Og það er ódýrara en að laða að nýja starfsmenn, þar sem kostnaður vera sá sami eða jafnvel auka.

Sem hlutfall af vinnuafli til fjármagnstekna

Þannig er marginal product of labor - er meira af afurð. Það fæst með því að nota fleiri einingar af vinnuafli. A marginal product of fjár - er frekari vörur og þjónusta, sem leiðir af frekari fjárfestingarsjóði. Og fyrirtækið hefur áhuga á að kaupa nýja tækni, en marginal product jafn raunverulegur fjármagnskostnaður. Félagið mun fá efnahagslegan ávinning sem greiðir fyrir öllum stigum framleiðslu, mun einnig "toppur peningar". Í víðari þjóðartekjur í heild og síðan úthlutað til tekna starfsmanna, tekjur eigendur fjármagns og efnahagslegum hagnaði.

áhugavert staðreynd

Einn af bandarískum senators - Pol Duglas - árið 1927 hugleiddi undarlega fyrirbæri. þjóðartekjur hlutfall hefur ekki breyst í gegnum árin, vinna og fyrirtæki fólk eins njóta vegna aukinnar framleiðslu og framsækið hagkerfinu. Senator langaði að vita hvað veldur jöfnu hlutfalli við framleiðsluþátta, og spurði fræga stærðfræðingur Charles Cobb fyrir útreikninga. Þannig fæddist fræga Cobb-Douglas, sem staðfestir að hlutföll vinnuafls til fjármagnstekna stöðugt. Og hlutfall framleiðsluþátta ráðast aðeins á hlut vinnuafls í tekjum, en ekki háð fjölda þátta sig og hversu þróun iðnaðar iðnaðar.

Sveigjanleiki framleiðsluferlinu

A bær leiðtogi mun alltaf finna hið fullkomna samsetning af þáttum framleiðslu í því skyni að auka hagnað og draga úr kostnaði fyrirtækisins. Muna að marginal product of labor er nátengdur magn fjármagns sem notað er. Með vexti framleiddar vörur og þjónustu til jaðarframleiðslunnar hækki, og öfugt - með lækkun á framleiðslu, hann fellur einnig.

Fáir aðeins fjölga framleiddra vara og þjónustu. Mikilvægt að þessar vörur eru í eftirspurn og hefur verið hrint í framkvæmd. Kostnaður við marginal product of labor er jafn tekjum af marginal product of labor í hvaða úrræði notkun. Leita og finna markaði fyrir vöru, vera fær um að semja og innleiða samkeppnishæf vöru og þjónustu - er verkefni forstöðumanns fyrirtækisins og hlutdeildarfélaga hennar.

minnkandi flutningur

Það er svo sem a hlutur eins og "lögmál minnkandi aftur." Hann hóf á stöðu "laga" vegna þess að það er einkennilegur að allar atvinnugreinar án undantekninga. Það er það sem er að gerast er að stigvaxandi aukning á einhverju framleiðsluþátta hverja einingu fyrst gerir hagnað, en þá á einhverjum tímapunkti fer að minnka. Þannig, fyrst sem rísa af stærðinni marginal product of labor, og þá er þetta gildi minnkar. Hvers vegna er þetta að gerast?

Á þeim tíma þegar launakostnaður eru lág og fjármagn óbreyttum yfirmaður fyrirtækisins ákveður að auka vinnu einingar. Og vegna þessa auka hagnað. En þegar starfsmenn verða miklu frekar að fjárfesta það er sama, sumir starfsmenn eru að vinna illa, og þá hagnaður fyrirtækja er falla.

A einfalt dæmi: kartöflu samkoma virkar 10 manns. En þá kemur ellefta starfsmann, en rúmmál framleiðslu með komu hans breytist ekki, þar sem landið er það sama og ávöxtun er nánast sú sama. Í þessu tilviki, að jafnaði, án þess að skera starfsfólk starfsmenn, fyrirtækið er að kynna tækni úrbætur og rúmmál eykst framleiðslu á ný. Það er, á sama lóð, getur þú vaxa ríkur uppskeru með nýjustu tækni. Þá er kostnaður við greiðslu ellefta starfsmanns væri réttlætanlegt að auka hagnað fyrirtækisins.

Vinna aðeins með hagnaði

Þannig lélegur framleiðni vinnuafls og marginal product of labor - tengdar hugmyndum. Og meðal hækkun á magni framleiðslu með notkun viðbótar einingu af vinnuafli. Yfirmaður fyrirtækisins tekur tillit til allra þátta framleiðslu í undirbúningi á stuttum tíma og langtíma áætlanir. Það er að reyna að bæta sveigjanleika framleiðsluferlum, fylgjast gangverki allra vísbendingar.

Ráðningu nýrra starfsmanna mun einnig fara fram smám saman eftir aukningu í fjárbindingar, ef möguleikar á að draga úr framleiðslukostnaði. Og helsta vísbending um rétta ákvörðun yfirmaður fyrirtækisins og hlutdeildarfélögum þess, stjórnendur, er vöxtur hagnaðar félagsins. Og eins og marginal product of labor - er kjarninn og það er hagnaður, það er þessi tala er nauðsynlegt.