Markaðssetning Agency Leader Team: starfsfólk umsagnir

Í þjónustugreinum, það eru mörg störf sem tengjast svokölluðu "sérhæfðu" vinnu. það er fyrst og fremst í afkomu tiltekinna aðgerða manneskja sem hefur enga reynslu og menntun á þessu sviði. Gott dæmi um slík störf má að staða sorter á viðskipti hæð eða matvörubúð gjaldkera.

Hins vegar starf fyrir einhvern geta vera a raunverulegur líflínu. Eftir allt matvöruverslunum og verslanir hafa einföld, hvert þeirra þarf fjölda starfa sem hægt er að leyfa mann, fá þér á það, örugg lífið á erfiðum tímum, leita tímabundinna starfa í sérgrein.

Atvinna í viðskiptum sölum

Þú might hugsa: Hversu margir geta tekið, segja, kjörbúð? Eftir allt saman, er það aðeins nokkrum starfsmenn sal, hreinsiefni, öryggisvörðum og gjaldkera ... Ekkert af því tagi!

Mesta magn af vinnu merchandisers - fólk sem ber ábyrgð á að setja vörurnar á hillum í rétta formi og festa verð undir hverju þeirra. Aðeins við fyrstu sýn kann að virðast að það er einfalt og lágmark-bindi vinnu, af þeirri einföldu ástæðu að við heimsækjum viðskipti hæð, þegar allt er tilbúið. Ef við tölum um hvað hver af nokkrum þúsund atriði á vörum sem settar eru á hillum, þú þarft að athuga, efst upp og varlega rétt - það er augljóst gríðarstór magn af vinnu, sem liggur á herðar starfsmanna.

Þess vegna er verslun hefur tvo kosti: annað hvort ráða eigin lið þeirra af fólki sem mun gera það og að kenna þeim; annaðhvort sem "leigu" starfsmenn frá þriðja aðila útvistun fyrirtæki veita nú þegar þjálfað fólk sem veit hvernig á að gera the starf hraðar. Að teknu tilliti til kostnaðar sem hlýst af matvörubúð, í báðum tilvikum, flest okkar að velja nákvæmlega seinni leið.

Þetta verður rætt nánar í næstu málsgrein.

Fyrirtækja í leit að starfsfólki

Ávinningurinn af að kynna þeim fyrirtækjum sem u.þ.b. tal, starfsfólk sitja í leigu, birtist í nokkrum þáttum. Í fyrsta lagi, eins og fram hefur komið, er kostnaður við þjónustu. Halda starfsmanna ríkisins búðina dýrara en tilbúinn til að panta þjónustu frá sérhæfðum stofnunum, í samstarfi við fjölda starfsmanna. Í öðru lagi eru slík þjónusta reglulega tekið þægilegt byrjar tímabundið eðli verksins á þessu sviði. Eins er þekkt, eru slík með starfsemi nemendur og skólabörn, sem og fólk sem tímabundið missa vinnuna. Þetta þýðir að slíkur maður endist í nokkra mánuði (í besta falli), þá mun það vera nauðsynlegt að finna stað. Og þetta er - frekari skólagjöld og val.

Að lokum, í þriðja lagi, nýliðun fyrirtæki uppfylla sínar hlutlæg aðgerðir skilvirkari, hvað það getur gert í búðina. Þetta á til dæmis spurninguna um stjórn vinnuafli.

Í ljósi framangreinds er það ekki á óvart að í dag smásalar nota oft þjónustu þriðja aðila fyrirtæki sem vinna með fólki. Og bara einn þeirra er hlut af þessari grein - ". Leader Tim" félaginu, sem heitir Umsagnir um starfsfólk þar, fram við til skoðunar að skilja hvernig hlutirnir virka "inni".

LeaderTeam- einn af leiðtogum í hluti

Við skulum byrja á því að þetta fyrirtæki hefur virkilega eitthvað til að "hrósa". Samkvæmt upplýsingum á opinbera vefsíðu, ræður það tæplega 20.000 manns. Starf þeirra er í umsjón um 50 skrifstofum víðs vegar um landið, sem staðsett er í mismunandi borgum. Félagið er að vinna að fjölda verkefna - um 1500; á sama tíma, heildar reynslu af "Leiðtogi Tim" (tilvísanir sem við gefum) er 10 ár.

Ef þú lýsa því stuttlega, þá er fyrirtækið tekur einfaldlega vandræði af ráðningu, þjálfun og starfsmenn vinna í smásölu fyrir sig. Jafnvel slagorð sett í "haus" á síðuna, þetta samsvarar "Umönnun þinn -. Stáli okkar" Þannig vinna með Leader Team (endurgjöf frá starfsfólki til að staðfesta þetta), matvöruverslunum gera það mun auðveldara á sjálfur.

Um hvað nákvæmlega fyrirtækið gerir, og sem eru hér til að taka starfið - þá í næstu málsgrein.

Hvar er hægt að fara að vinna?

Að sjálfsögðu, er að finna starf með aðstoð stofnunarinnar (ef þú kalla það það) geta verið í matvöruverslunum. Eina spurningin er, hvaða stöðu og hvers konar vinnu ábyrgð.

Ef þú lesið dóma leiðtogi Team, þar sem þú getur fundið upplýsingar um hvaða fyrirtæki getur nánast alltaf fundið vinnu fyrir þá sem vilja. Það er, það er litið svo á að opna stöður eru í boði á hverjum tíma, aðalatriðið - að hafa löngun til að vinna og til að leggja ný til viðeigandi skautanna. Þar á móti, verður þú að ákveða í starfi þar sem þú kemur. Til að leysa það sama, hvort sem þú vilt vinna í þessari stöðu eða ekki, að lokum þú verður.

Leiðbeiningar störf opna fyrir ráðningu, eru hér nokkrar. Þau eru: að vinna á viðskipti hæð á Búðarkassi, á lager, auk þátttöku í hópi sérfræðinga, sem standa frammi fyrir einhverjum sérstökum áskorunum. Það er auðvelt að sjá hvers vegna, í ljósi fjölda matvöruverslunum-félag, sem fyrirtækið hefur alltaf opin stöðu í Motley störf sem ekki krefjast hæfi.

Hvernig á að fá vinnu?

Hins vegar gagnrýni um markaðssetningu auglýsingastofu Leader Team bendir til þess að til að komast hér er ekki svo einfalt. Það tekur ekki nema að staðfesta viðkomandi - annars væri hætta á alvarlegum orðsporsáhættu fyrir félagið. Eftir öll vinna er tengd við umönnun, ábyrgð og heiðarleika umsækjanda - þannig að fyrirtæki geta ekki ráðið "fólk frá götunni."

Í þessu sambandi, í Leader Team (starfsmenn umsagnir staðfesta það) að eyða frambjóðendur liggja skynjari próf. Vitanlega, þetta er gert í því skyni að illgresi út óheiðarlegur starfsmenn lager, til dæmis. Það er bein markaðssetning stofnunarinnar verkefni vegna, samkvæmt skilmálum samningsins við búðina, það er ábyrg fyrir ólöglegum aðgerðum starfsmanns.

lífskjör

Greina hvernig opinberar frá félaginu website og Leader Team umsagnir starfsfólk, - Moskvu, Pétursborg eða önnur borg - við getum sagt að það eru svo margir sett af aðstæðum, sem eru breytileg í eftir á svæðinu þar sem skrifstofan er staðsett; og frá eftir sig. Það er vitað að í flestum á auglýsingastofu borga "hvítur" laun um 25 þúsund rúblur fyrir algengustu starf eins Teller. Því hærra sem stöðu í stigveldi - svo þar af leiðandi hversu tekjum starfsmanna vex.

Hins, einn af the Moskvu skrifstofu Leader Team starfsliðs, starfsfólk umsagnir upplýsingarnar á "gráa" laun. Það er ekki vitað bara að tala um eina ákveðna deild eða massa fyrirbæri í öllum hópnum. Nokkrir meðlimir fram að þeir greiða 7 -12 000 rúblur opinberlega, eftir sem "top" til að borga aukalega fyrir 15-20 þúsund "í umslagi." Því miður, ákvarða hversu oft þetta fyrirbæri á sér stað, er það ómögulegt.

hlunnindi

Almennt um ávinning, er hægt að hringja þá tala. Í "Leader Tim" (Russia) ritdóma starfsmenn félagsins til augljós 'plús' vinna ma stöðugleika, hlutfallslega framboð á störfum, í sumum tilvikum - áhugaverð verk sem tengjast flutningum ferli. Slík vinna getur raunverulega verið góð byrjun á ferlinum, td fyrir nemendur: kenna honum að eiga samskipti við fólk, að leysa ákveðin vandamál, verður að leyfa að öðlast starfsreynslu færni.

Annar kostur við að vinna hér er möguleiki á "félagslegum lyftu", eða fleiri einfaldlega - horfur sem felur verkið í svo stórum og gamalt fyrirtæki. Byrjar að vinna sem Loader, getur þú treyst á sumum hækkun eftir nokkurn tíma. Auðvitað, ekki reglan ekki út möguleikann á að fara á skrifstofu og fara, til dæmis, í smásölu á til frambúðar - starfsfólk matvörubúð.

göllum að vinna

Þegar það er jákvætt gæði, það er skylt að vera neikvætt. Þá, miðað við þá staðreynd að vinna í Leader liða starfsfólk skrifað umsagnir nokkrar, og þeir eru tengdir við sameiginlega formi atvinnu og, að sjálfsögðu, vinnuskilyrðum. Það er að segja, það eru þrír "áhættusamt" svæði, sem ekki er hægt að vera heppinn.

Fyrst, hér eins og annars staðar, er hægt að keyra inn í óþægilegra fólki í umhverfi sínu, verk sem fór úrskeiðis. Þetta er eðlilegt, þó að leysa það í þessu fyrirtæki verður auðveldara - þú getur bara farið á annan stað, að biðja stjórnvöld að flytja þig á aðra deild, og svo framvegis.

Í öðru lagi, þú hafa a hættu á "högg" á "gráa" laun. Já, í þessu tilfelli verður þú að borga aðeins meira, en ef þú vilt vinna sér inn meiri lífeyri í framtíðinni - það er mælt með því að gefa upp þessa mynd af atvinnu.

Í þriðja lagi, auðvitað er hægt að fá til the vinnustað með flókinn lífskjör. Til dæmis, það eru fáir umsagnir sem fólk þurfti að vinna sem gjaldkeri, vegna þess að þetta er stefna matvörubúð. Sumir slíkar takmarkanir mun virðast of sársaukafullt.

Umsagnir umsækjendur

Þrátt fyrir galla sem nefnd hér að ofan, Fyrirtæki Leader Team starfsfólk umsagnir geta almennt verið lýst sem ásættanlegt. Já, einhver er ekki sáttur við yfirmanninn, einhver - stúlka frá bókhald deild sem vilja ekki að borga laun á réttum tíma; fyrir einhvern að vinna eins merchandiser virðist hellish ordeal. En nú hefur fyrirtækið um 20.000 starfsmenn, flestir, fyrir viss, hamingjusöm og ánægð með störf þeirra.

Ábendingar og brellur

Svo ef þér finnst þú vildi eins og til að vinna í verslun (jafnvel þótt tímabundið) - ekki hika við að raða í Leader Team. Umsagnir starfsmanna (St. Pétursborg, Moskvu tíma, Saratov og önnur borg, þar eru skrifstofur fyrirtækisins) sýna í almennum nokkuð góð lífskjör. Auk þess sem það er frábært tækifæri til að tjá sig og byggja upp feril í almennum iðnaði.

Hins vegar, ef þú skilur að vinna þér líkar ekki - þú getur annað hvort að reyna að flytja, eða annars flytja til annars fyrirtækis. Til dæmis - fastri vinnu í öðru matvörubúð. Í the endir, reynsla fyrir að þú munt hafa.

Gangi þér vel að þér!