Samantekt Purchasing Manager: Dæmi dæmi. Ábyrgð og ná Innkaupastjóri fyrir ný

Til þess að vera fær um að sækja um stöðu stjórnanda innkaupa í a virtur fyrirtæki, þú þarft að hafa a einhver fjöldi af faglegum verðleikum. En það fyrsta sem vakti athygli hugsanlegra vinnuveitenda - það stutta. Innkaup stjórnendur í stórum fyrirtækjum að velja vandlega. Svo og að fylla út skjal sem sýnir nýr frambjóðandi verður að taka mjög vel.

Fyrir þá sem vilja til að finna ágætis starf, munum við lýsa í greininni, hvað þú þarft að hafa í huga þegar lokið byrja aftur innkaupum og sem gagnast til að kynna faglega hæfileika sína.

Öflun Manager Jobs

Innkaupastjóri á hvaða stofnun - ábyrgð nóg til að vinna. Af vali sérfræðinga að reyna að nálgast með sérstakri athygli. Það var frá honum á framfæri tengsl við birgja á vörum, eignum, vöru, hlutum, hráefni og svo framvegis. Að hann verður að leita hagstæðustu leiðir samstarf og skipuleggja viðeigandi pappírsvinnu á öllum reglum bókhald og reikningsskil.

Að auki nefndi maður verður að semja til að knýja skipulag afslætti sín og bónusa á réttum tíma til að tryggja uppbyggingu hluta stofnunarinnar með allar nauðsynlegar og einnig til að fylgjast með gæðum á vörum sem unnar. Því halda kaup verður að innihalda mikið af upplýsingum um umsækjendur um stöðu.

Mikilvægi réttrar fyllingu

Þegar starfsfólk þjónustufyrirtæki byrjar að leita að hugsanlegum starfsmanns, það er yfirleitt að leita að heill upplýsingar um viðkomandi. Svo smærri gögn sem eru í CV innkaupum stjórnanda, því minni líkur á að það verði boðið í viðtal.

Í mörgum stofnunum, við the vegur, hálf-tómt form kasta bara án skoðunar. Að auki, hvert fyrirtæki getur verið lykilatriði þína sem hún velur frambjóðandi til the staða. Og vegna þess að umráð þessa skjals skal vera á hæsta stigi.

reynsla

Mikilvægasti þáttur í ný fyrir hvaða þjónustuaðila - þetta reynsla sem frambjóðandi. Því hærra sem það er, því betra. Vinsamlegast lýsið í smáatriðum allar vinnustað um þessa stöðu og kjör í þessum stofnunum.

Það er ráðlegt að tilgreina fullt nafn fyrirtækisins, auk Lögheimili og símanúmer þeirra. Sumir starfsmenn kjósa prozvanivat fyrrverandi vinnustað, og að spyrjast fyrir um frambjóðendur þeirra. Mjög góð hjálp er jákvæð viðbrögð frá fyrri vinnuveitanda. Einnig er æskilegt að útskýra ástæðuna fyrir að fara síðasta starf. En það verður að vera sanngjarnt að útskýra - það er ekki nauðsynlegt að fara inn í smáatriði, ef hver stofnun hefur vísað hneyksli.

Ekki skrifa á þessum kafla og innlegg og vinnustaða, sem hafa engin tengsl til að halda áfram innkaup framkvæmdastjóri. Dæmi: Ef þú hefur unnið í sex mánuði hæfni þjálfari. Fyrir þetta starf, svo reynsla er ólíklegt að upplýsingagildi.

ætti ekki að mála í smáatriðum þá staði þar sem þú hefur unnið í stuttan tíma. Þetta er sérstaklega sannur í þeim tilvikum þar sem einstaklingur hefur skipt tugi fyrirtæki í sex mánuði.

Human eiginleika og persónueinkenni

Þessi hluti ætti smáatriði ekki að mála persónuupplýsingar þínar. Allnokkur sérstaklega sérkennum. Sociability og stundvísi má finna í hvaða ný. Þessi samsetning hefur lengi verið pirrandi recruiters. Það er betra að lýsa í smáatriðum afrekum sínum.

myndun

Dæmi um ný Innkaupastjóri skal hafa að geyma upplýsingar um menntun. En mikilvægi hér er í grundvallaratriðum prófi. Slík staða er ekki alltaf fylgt eftir fólki frá kjarna svæði. Oft áhyggjur menntun mjög mismunandi gengur í lífinu, svo það er betra að lýsa öllum námskeiðum sem þú tókst það í þessa átt. Þjálfun, hlustaði á námskeiðum og þjálfun fyrir stjórnendur - mestum arði til upplýsingafræðingur af þessu tagi.

Færni og afrek

Í þessum kafla recruiters lesa mjög vandlega. Dæmi um ný innkaup ætti að fela í sér ítarlegt mat á færni þína og árangur. Ekki vera hræddur við að lýsa hér jákvæða færni og hvað þú hefur lært á fyrri reynslu.

Lýsa í smáatriðum öll hans manager skyldur á kaupum. Fyrir samantekt af þessu tagi er mikilvægt að muna allt það sem þú varst að gera, og er ábyrgur fyrir hverju í öðrum stofnunum. Atvinnurekandi þarf að skilja hvaða gráðu ábyrgð þú bera áður, getur þú séð hvaða magn af vinnu.

Einnig lýsa allar aðgerðir sem þú hefur gert í þágu síðasta vinnustað. Kannski meðal afrek þín hefur einhverjar gagnlegar hugmyndir til að bæta rekstur félagsins, getur þú koma henni fullt af gagnlegum og virkum lausnir.

Mynd af frambjóðanda

Margir ný við stöðu framkvæmdastjóra innkaupa áfram án mynda. Fyrir sumir ástæða, sem umsækjendur sé ekki að benda á birtingu myndir, eða velja algjörlega óhæf til viðskipti bréfaskipti atriði.

En staðreyndin er lýst af stöðu nokkuð almennings. Frá þessum aðila veltur á að hafa samband við stofnunina til birgja, hollustu, gæði og kostnað vegna aðkeyptrar efni. Þetta þýðir að geta til að halda á fólk, útliti frambjóðandi, hreinleika, fyrirtæki stíl - það er mikilvægur áfangi í innkaupum stjórnanda.

Fyrir samantekt á þessari tegund af opinberu mynd í fyrirtæki föt, með samsvarandi andliti tjáningu og sitja alvarleg mjög mikilvægt. Photo er oft afgerandi þáttur fyrir starfsfólk deildarinnar og yfirvalda í að ákveða hvort að bjóða umsækjanda í viðtal. Til að takast á við köttinn í poka á þessum tímapunkti á vinnumarkaði, sammála fáir. Eyða tíma sínum fyrir viðtöl við umsækjendur sem ekki passa við færslu - skynsemi.

Stig til að íhuga

Í stuttu máli, það verður að vera upplýsingar um búsetustað, vilja til að flytja og ferðast. Það er einnig nauðsynlegt að tilgreina tilvist barna og maka. Það er nytsamlegar upplýsingar um tilvist persónulegum ökutæki, sem starf stjórnanda er oft tengd við ferðast um borgina, eða jafnvel landsbyggðinni.

Tilgreina og laun væntingar. Í þessu tilfelli verður þú ekki trufla skipulag bjóða laun eru lægri en þú þarfnast. Vanmeta sjálfan þig líka, ekki þess virði. Ef þú ert virkilega góður sérfræðingur, skrifa í þetta kassi númer, jafnt meðaltali vinnumarkaði í þessum iðnaði. Atvinnurekendur líkar ekki að eiga samskipti við fólk sem setja of lágur þröskuldur laun. Það er talið að sá sem hafði gert það, eða í raun örvæntingarfullur að finna starf (sem góðir fagmenn er sjaldgæft), eða alveg veik og huglítill karakter, sem er óviðunandi fyrir stöðu.