Sem ekki er hægt sagt upp: Labor Code

Missa vinnu er stærsta vandamálið, sem getur stafað af fjármála-og efnahagskreppu. Til að hætta út af erfiðri fjárhagsstöðu skipulag gripið til bjartsýni framleiðsluferli. Sem hluti af hagræðingu oft framleitt lækkun starfsfólki. Hver getur ekki verið mælt-burt? Hvað stytt starfsmaður hefur rétt? Hvað er á ábyrgð stjórnenda stofnunarinnar?

Hvað er skammstöfun þess ríkis?

Skammstöfun þess ríkis starfsmanna - er aðferð til að afnám innlegg (eitt eða fleiri), sem fer fram í samræmi við löggjöf vinnuafli. Ein aðferð til að draga úr fjölda starfsmanna eininga er að útrýma störf. Mönnun - helstu vísbendingar staðfestir að lækkun á tölum starfsmanna. Ef stofnun er ekki mönnun launaskrá eða lista yfir starfsmenn geta einnig virkað sem fylgiskjöl.

lögmæt downsizing

Russian vinnulöggjöf stjórnar málsmeðferð og setur fram ástæður fyrir lækkun starfsmanna. Til dæmis vinnuveitandi getur vísað starfsmönnum vegna lækkunar á fjölda eininga starfsmanna, endurskipulagningu eða slit. Í þessu tilviki, vinnuveitandi sjálf ákvarðar hagkvæmustu fjölda starfsmanna stofnunarinnar. Með lögum, er vinnuveitanda ekki skylt að réttlæta þá ákvörðun að hafna starfsmaður lækkun, en formleg málsmeðferð skal fara fram á vinda Vinnumálastofnun Code (list. 82, 179, 180, 373). Slökkvilið að starfsmaður stofnanir vegna starfsmannafjölda minnkun er aðeins hægt með brotthvarfi stöðu sem hann occupies.

ólögmæt downsizing

Í reynd, oft gerist það og misnotkun (ímyndaða) skammstöfun þess ríkis sem er gjörsneyddur af alvöru orsakir. Þessi aðferð er ólöglegt. Vinnuveitendur hafa gripið til þessa aðferð, þegar þeir þurfa að skjóta starfsmann, en raunverulegar ástæður fyrir þessu eru ekki í boði. Við framkvæmd rangar aðferð, uppsögn samninga eða staðið við lækkun þess er einnig talið ólöglegt. Réttindi vísað í þessu tilfelli, er hægt að stunda í dómi. Hins vegar í reynd, alveg erfitt að ná í ólögmæti aðgerða atvinnurekenda.

Hvernig ert rekinn á að draga úr

Þessi aðferð samanstendur af nokkrum stigum.

1. Byrjar fjölda málsmeðferð starfsmenn minnkun, formlega staðfest rétta röð og samþykki nýja mönnun. Með þessu nýja áætlun er samþykkt fyrir upphaf málsmeðferð. Mælt-burt starfsmenn verða þeir sem stöðu er ekki varðveitt í nýju mönnun.
2. 81. gr LC RF stjórnar næsta áfanga ferlisins. Að minnsta kosti 2 mánuðum fyrir áætlaða dagsetningu slita á ráðningarsamningi við starfsmenn vinnuveitanda er skylt að senda tilkynningu skriflega við verkalýðssamtökin.
3. Að minnsta kosti 2 mánuðum áður en uppsögn starfsmanna vegna downsizing og vinnuveitanda skal tilkynna innlenda vinnumiðlun skriflega. Tilkynningin skal kynna stöðu, sérgrein, atvinnugrein og hæfni hvers starfsmanns. Vinnumiðlun skal tilkynnt um fyrirhugaða lækkun starfsfólk stofnunarinnar að minnsta kosti 3 mánuði ef málsmeðferð gæti kallað massa layoffs.
4. 2 mánuðum áður auglýstri dagsetningu vinnuveitanda ber að upplýsa starfsmenn sína um lækkun af hendi. Þegar starfsmaður neitar að skrifa undir viðvörun, Starfsmannafélags, samsvarandi athöfn.
5. Vinnuveitandinn verður að bjóða upp á val til starfsmanna - laus störf í eigin eða annarra fyrirtækja sinna. Ef viðvörun tímabil í skipulagi birtast sætið, vinnuveitandi verður fyrst að bjóða þeim starfsmönnum sem voru sagt upp. Ef tveggja mánaða tímabil í stofnun eru störf, skal yfirmaður tilkynna downsizing starfsmanna og í öllum tilvikum tekur ekki nýja. Í vali á störf til að taka með í menntun reikning og heilsu starfsmanna. Með samþykki hans að flytja málsmeðferð er hafin. Fyrst af öllu boðið upp svipaða stöðu. stjórnendur félagsins hefur rétt til að segja starfsmanni upp störfum án fyrirvara og háð samþykkis aðila, sem skal vera skrifleg. Í þessu tilviki, að tjónþoli er greitt til viðbótar reiðufé bætur, sem er ekki takmörkuð að stærð á lögum, og fer aðeins á samkomulagi í stað.
6. stjórnendur félagsins skulu gefa fyrirmæli um uppsögn starfsmanna, sem gefur til kynna dagsetningu og ástæðu fyrir uppsögn. Starfsmenn eru kynnt honum af hendi. Þegar uppsögn starfsmanns að undirrita lögin er gert eftir röð.
7. Mælt-burt starfsmenn á síðasta virka degi að telja, út vinnusvæði met með samsvarandi skrá. Þegar segja starfsmenn stéttarfélaga, skal taka tillit til rökstuddu áliti stofnunarinnar (grein 81 í Labor Code, auk 82 og 373). Uppsögn einstaklinga undir 18 ára aldri er heimilt með samþykki ríkisins Inspectorate Vinnumálastofnunar og framkvæmdastjórnarinnar um verndun réttinda barna.

Sem ekki er hægt vísað

Rússneska vinnulöggjöf er listi yfir þá starfsmenn sem ekki er hægt að brenna fyrir downsizing. Hver getur ekki verið rekinn?

• Konur með börn ekki eldri en 3 ára.
• Konur sem eru á leyfi fyrir umönnun barna (Labor Code, 256 gr.)
• Einstæðar mæður með börn yngri en 14 ára (ef barnið - allt að 18).
• Einstaklingar sem eru að ala upp börn undir 14 ára án móður (ef fatlaðs barns - allt að 18, grein 261 í LC RF).
• Starfsmenn stofnana sem eru í fríi eða á veikindaleyfi.
• Ólögráða án samþykkis State Inspectorate um atvinnulíf.

Einnig, samkvæmt Vinnumálastofnun Code (256 gr), fæðingarorlof er að veita þar til þau ná 3 ára frá móður yfirlýsingu. Vinnustaður og stöðu í þessu tilfelli bjargaði konu.

Er það mögulegt að segja upp barnshafandi á grundvelli lækkun? Slík uppsögn er ólöglegt. Eins og fram kemur í grein 261 í LC RF, uppsögn er aðeins leyfðar ef slit stofnunarinnar.

Einu undantekningarnar eru tilfelli þegar lækkun á sér stað í tengslum við slit fyrirtækisins.

Hver hefur þá kosti

Í viðbót við listann yfir þá sem geta ekki orðið ofaukið, Labor Code, það er svo sem a hlutur eins og a "forkaupsrétti." Samkvæmt 179 gr TC er rétt skipulag gefur starfsmönnum forskot á áframhaldandi starfi með því að draga úr starfsfólki, eftir gæðum skyldustörf vinnu þeirra eða félagslegum ástæðum. Þessir starfsmenn eru sagt upp í síðustu umferð.

Forgangsréttar hafa starfsmenn með miklum kunnátta og framleiðni vinnuafls. Einnig tekur tillit starfsreynslu og menntun. Hæfi skal skjalfest á útskrift, vottorð hækka stig hæfi, útdrætti úr fundargerð framkvæmdastjórnar um framsal flokk eða útskrift o.fl. Til þess að meta færni stjórnenda félagsins er heimilt að stunda vottun, þ.mt ófyrirséð. Hins vegar reglur um slíka vottun ætti að endurspeglast í innri skjöl stofnunarinnar. Ef allir starfsmenn hafa jafnan menntun og framleiðni leiðtogi gerir ákvörðun um að hafna, ásamt stéttarfélagi.

Forgangsrétti til að viðhalda stöðu sína og hafa starfsmenn:

• Inniheldur tvö eða fleiri á framfæri (fjölskylduaðstæður).
• Sem innihalda óháð fjölskyldu mína (það er enginn annar uppspretta af tekjum annarra en laun starfsmanns).
• Fékk á meðan á framkvæmd Lífeyrisskuldbinding meiðsla eða atvinnusjúkdóm af hálfu vinnuveitanda sem annast lækkun.
• Fatlaðir berjast.
• Step-þjónustu þjálfun á vinnumarkaðinn í átt að stjórnun.

Kjarasamningi getur einnig sett aðra flokka starfsmanna, hefur forgang náttúruvernd vinnustað.

Features uppsagnir til að draga úr lífeyrisþega

Oft Rússneska skipulag vinnu og einstaklinga sem hafa náð eftirlaunaaldri. Hins vegar, aldur er ekki ástæða til að draga úr forgang. 179 gr TC fram að aldur getur verið kostur starfsmaður, vegna þess að það getur verið vísbending um mikil hæfi og árangur.

Í grein 178 Félagsdóms Code segir að lífeyrisþegar starfslokagreiðslur til að draga allar ábyrgðir og greiðsla verður veitt. Önnur túlkun gagna löggjöf í bága við meginreglur um jafnrétti réttindi starfsmanna og bann við mismunun á vinnustað.

Greiðslur vísað á grundvelli offramboð

Samkvæmt grein 140 Félagsdóms Code, sé þess uppsögn ráðningarsambands við starfsmann forystu stofnunarinnar skal setjast með honum og greiða allar nauðsynlegar peninga. Greiðslur skulu gerðar gegn framvísun viðeigandi kröfur starfsmanns eigi síðar en næsta dag.

Ef starfsmaður er sem sagt, að hann fær endilega biðlaun, fjárhæð sem er jöfn meðallaun á mánuði. Innan tveggja mánaða, skal starfsmaður greiða biðlaun þegar leit að hentugum vinnu. Þessi greiðsla er hægt að gera, og í þriðja mánuðinum, ef mælt er fyrir-burt starfsmenn gilda vinnumiðlun innan 14 daga eftir að uppsögn ráðningarsamnings og getur ekki fundið starf við hæfi.

Uppbót er greidd til starfsmanna sem hafa verið skorin fyrirvaralaust og í samráði við vinnuveitanda. Upphæð greiðslu ræðst af samtölu meðaltal mánaðarlega tekjur, reiknað í hlutfalli við þann tíma sem eftir er áður en rennur viðvaranir minnkandi. Lífeyrisþegar, eins og þegar nefnt er hér að ofan, allar bætur greiddar, auk venjulegir starfsmenn. Head, varamenn hans, sem aðalbókari skal greiða bætur að fjárhæð ekki minna en þremur meðaltali mánaðarlauna.

Að auki, starfsmenn vísað vegna fækkun starfsfólks, setja greiðslu fyrir þennan mánuð eyddi dögum og bætur fyrir ónotað daga frí.

Verðmæti fjárhæð biðlaun megi vefengja. Í þessu ástandi, skipulag greiðir starfsmanni óvéfengjanlegur upphæð. Eftirstöðvar hlutinn er greiddur á grundvelli samnings um stjórnun og starfsmanns eða með dómi.

val

Annar kostur við fækka starfsmönnum til að draga úr riftun ráðningarsambands með gagnkvæmu samkomulagi. Þetta umfram allt, arðbær fyrir vinnuveitanda, þar sem það er undanþegin greiðslu frekari bóta og biðlaun, lágmarka líkurnar á kærumeðferðarinnar í dómi, það er engin þörf á að láta sambandið vinnumiðlun. Að auki, the listi af þeim sem ekki er hægt að gera óþarfi fyrir þessari málsmeðferð gildir ekki.

Oft vinnuveitendur þvinga starfsmenn sína til að segja. Þannig er starfsmaður er einnig sviptur slita og bætur sem hann treysti á samdrátt.

Ábyrgð vinnuveitanda

Vinnuveitendum ber að ræða brot á reglum um málsmeðferð uppsögn starfsmanna en að draga úr fjölda starfsmanna. Sé um að ræða brot á skilmálum greiðslur, samkvæmt grein 236 í vinnulöggjafar, sem vinnuveitandi verður að bæta starfsmanni til viðbótar öllu fé skuld við hagsmuni ekki minna en eitt þriggja hundraðasta af endurfjármögnun hlutfall af rússneska Seðlabankans fyrir hvern dag tafar. Sömu viðurlög gilda um atvinnurekendur á seinkun launagreiðslum. Standi vinnuveitandi ekki í samræmi við skyldu til að veita vísað starfsmenn boði í fyrirtækinu störf, það ógnar honum að borga sekt 5-50 sinnum lágmarkslaun í samræmi við grein 5.27 stjórnsýslulaga Code.

Hvað á að gera í að draga úr

Ef þú ert sagt upp til að skera, hvað á að gera? Kæra er hægt í sumum tilvikum. Fyrir ræsir, getur þú sent skriflega umsókn til verkalýðssamtökin fyrirtækisins. Á kvörtun sambandið er skylt að svara innan viku. Atvik ólögmæt uppsögn lækkun getur talist af Federal Labour Inspectorate og skrifstofu saksóknara. Ef stéttarfélag og vinnueftirliti leiddi ekki í ljós nein brot á málsmeðferð, getur þú skrá a málsókn. Þetta er hægt að gera í 90 daga tímabili frá því augnabliki þegar starfsmaður lært um brot á réttindum verkafólks þeirra. Ef mælt er fyrir-burt starfsmenn ákveðið að skora á uppsögn ráðningarsamnings, krafa verður lögð fram innan 30 daga frá dagsetningu útgáfu vinnu bók eða afrit af viðkomandi röð. Ranglega vísað starfsmenn greiða ekki gjöld og annan kostnað dómi. Þó viðurkenna uppsagnir til að draga úr ólöglegu starfsmann batna á sama yfirvaldi vinnustað, sem var ráðinn til að rannsaka deilunni vinnu. Starfsmaður í þessu tilfelli, bæta meðallaun á þvinguð fjarveru hans, eða mismun á tímabilinu framkvæma lág-laun störf, auk skaðabóta.

Uppsögn á grundvelli draga úr fjölda starfsmanna í fyrirtækjum geta haft áhrif á neinn. Þess vegna er mikilvægt að vita lista yfir þá sem ekki er hægt að gera umfram og hver hefur forgangsrétt til áframhaldandi starfa. Þessi mál eru að fullu stjórnað af rússneska vinnulöggjöf. Ákvörðun vinnuveitanda að segja um lækkun má áskorun í forgörðum, og í meðhöndlun stéttarfélagi, skrifstofu saksóknara, Federal Labour Inspectorate. Russian vinnulöggjöf stjórnar réttindi vísað starfsfólk minnkun. Ef þú lendir í vandræðum, leita hjálpar hjá þar til bærum lögfræðingur.