Form ráðningarsamnings: grunn requisites

Löggjöfin er nú engin skylda form ráðningarsamnings. En í Labor Code er alveg skýrt skilgreint hvað skal inscribed í það sem það ætti að vera sagt upp eða breytt. Fyrst skaltu ganga úr skugga um að skrifa form ráðningarsamnings skal semja, og í tveimur eintökum, eitt fyrir starfsmenn og einn fyrir stofnun, sem hann tók. Á vegum félagsins, að jafnaði, í þágu leiðtoga hennar, búinn með þann rétt við skipulagsskrá þess. Eða það getur verið annar starfsmaður, sem gefið er út af viðeigandi umboði, eða er falið það í efnisþáttum skjölum.

Sama hvaða formi ráðningarsamningi, tilgangur farbann hans óbreytt. Það er skilgreint í lögum. Hann er grundvöllur fyrir upphaf ráðningarsambands. Þótt Labor Code og ákveðið að hafa að vera skrifuð formi ráðningarsamningi, í sumum tilvikum getur það talist gerðir, jafnvel í fjarveru hans. Einkum ef embættismaður vinnuveitanda framið mann að sinna skyldum sínum. Í þessu tilviki, skipulag (einka frumkvöðull) virðist dragast eigi síðar en þremur dögum eftir að ofangreindri staðreynd.

Til að skipuleggja það auðveldara að semja þetta skjal, það er æskilegt að staðall form ráðningarsamnings hefur verið þróuð fyrir lögaðilann. Það hefur til að losna við óþarfa mistök sem hægt er að greind í fjarveru stöðluðum formum. Samningurinn ætti að innihalda upplýsingar um starfsmanns og vinnuveitanda. Fyrst þú verður að tilgreina fullt nafn, vegabréf gögn. Fyrir annað - a Tin Gögn um andlit vinnuveitanda, að undirrita skjöl (þ.mt grundvelli rétt til að undirrita samning).

Skjalið skal vera með nokkur skylda ráðningarskilmálum. Í fyrsta lagi, það er staður af vinnu. Það er einn eiginleiki, ef maður tekur í sérstakri deild, þú þarft að tilgreina tölu hans. Í öðru lagi - vinnuafl virka. Fyrir þennan tíma er átt við tiltekna starfsgrein eða viðskiptum hæfi, stöðu á mönnun stigum, tegund vinnu. Þriðja skilyrðið - upphafsdag. Ef tímabundinn ráðningarsamning, verður þú að tilgreina hvar það endar, og ástæðan fyrir því að ég valdi þessa tegund af skjali (listi skilgreind í lögum). Endilega að vera lýsing á skilyrðum þóknun. Þeir eru yfirleitt laun (gjaldskrá), hlunnindi, bónus, hvatning rekstrargrunni.

Óháð því formi ráðningarsamningi, skal það fela í sér skilyrði varðandi vinnutíma og hvíldartíma. Oftast skrifa að þeir eru sameiginleg ákveðna skipulagi einingu. Ef maður verður að vinna með annað en eðlileg lífskjör, ættu þeir að vera tilgreint í skjalinu, og þú þarft að ákvarða tegundir og magn bætur fyrir þá. Einnig skráir allt sem snýr að lögbundnar tryggingar manni. Auk þess sem að framan, í samningi er hægt að færa til annarra mikilvægra ákvæða, svo og fleiri, sem talin eru upp í Labor Code og öðrum athöfnum á sviði vinnuréttar.