Staða - það er ekki bara venjulegur eining, og helstu einkenni ábyrgðar

Samkvæmt skilgreiningu, staða - eins konar eiginleika starfsmanns, ákvarðar skyldur sínar og svæði ábyrgð. Ef við lítum á mönnun almennt, þá er þetta hugtak almennari merkingu.

Staða haldin er frábrugðið starfi

Getting menntun, nemandi, að jafnaði, ætla að halda áfram að vinna í sérgrein sinni. Samt oft markaðsaðstæður vinna í 5 ár er að breytast. Svo margir fyrrverandi nemendur fara að vinna er ekki alveg á innlegg sem þeir hernema ráð fyrir á fyrsta ári. En jafnvel þegar ungur sérfræðingur finnur rétta stað í lífi mínu, sem hann einsettum fyrir 5 árum, staða hans mun ekki alltaf í samræmi við starfsgrein.

Til dæmis, á meðan að læra á stofnuninni eða önnur stofnun í Law School og hlaut prófskírteini einkamálaréttar, sem útskrifast er ólíklegt að finna fyrirtæki með svipaða stöðu í mönnun töflunni. Líklegast mun hann skipaður ráðum (kannski yngri, vegna skorts á reynslu). Á sama hátt málefnum og á öðrum sviðum. Og þetta gerist vegna skorts á samstillingu milli lista yfir mögulegar störfum sem hægt er að tilgreina í vottorðinu, og stöðu fluttar inn í mönnun og eru settar fram í vinnubók. Í raun er þessi munur er ekki af meginreglu. Eftir allt saman, ef þú fylgja rökfræði, og í einkamálum lögum sérfræðinga og lögmanna - eru eitt og hið sama. Í stuttu máli, starfsgrein - þetta er það sem þú hefur lært, og eftir - það er það sem það gerir í raun og veru. Fyrsti passar inn í prófskírteini, og seinni - í vinnu bók.

Misræmi störf aðgerðir framkvæmdar

Því miður, ekki svo sjaldgæft ástand þar sem mönnun fyrirtæki eða stofnun ekki leyfa að slá annan, og í raun þörf fyrir það þar. Að gera í slíku tilfelli getur verið, að ná upptöku hennar eða taka starfsmaður á annan stað. Til dæmis, í svæðisbundnum skrifstofu stóru fyrirtæki er aðeins ein eining af framkvæmdastjóra (í höfuðið). staðgengill hans þarf einnig viðmið og einn starfsmaður getur ekki ráðið við alla ábyrgð. Aðalskrifstofa flatly neitar að kynna til viðbótar stöðu viðmið, hvetjandi sparnaði í laun. Þá tekur staðgengill (með leyfi forstöðumanns) starfsmaður í stöðu, til dæmis, IT sérfræðingur, en með því skilyrði að hann myndi þjóna sem ritari. Það virðist að það er engin munur, vegna þess að staða - það er ekki mikilvægt. Starfsmaður meira máli en hversu greiðslu, vinna tímaáætlun , og virka. En, hafa unnið á þennan hátt um nokkurt skeið, löglegur aðstoðarmaður might vilja til að breyta störfum. Í þessu ástandi, það er alveg erfitt að sanna reynslu á sviði skjalastjórn. Eftir það starfaði hann sem ritari, bara vitað að hann og beina stjórnun. Vinnubók staða hans - er ÞAÐ faglegur. Og gott viðmið á nýju stöðu getur einfaldlega neitað (því forysta hans er ekki áhuga á tapi starfsmanns).

Nokkrar ábendingar til umsækjenda

Fá nýtt starf eða flytja innan sama skipulagi, verður þú að vera áhuga á ekki aðeins vettvangi greiðslu, háttur af gangur og lífskjör (sem er vissulega mikilvægt). Það sakar ekki að skýra hvernig hin nýja staða er kallað og hvernig það verður skráð í framtíðinni í vinnu bók.